Работаю на 0,75 ставки на одной должности и на 0,25 ставки на другой должности в одном университете какой идет

Работа в двух отделениях по 0,5 ставки. Потом осуществлен перевод на полную ставку в одном отделении. А вторую 0,5 ставки убрали. Отпускные начислены только по одной 0,5 ставке. Правомерно ли?

Ситуация такая, на одной должности работали вдвоём с коллегой (получается у каждого по 1.0 ставке), потом коллегу повысили, он занял ставку должности повыше + 0,5 ставки предыдущей должности, соответственно работать по этой должности он стал меньше, а мне приходится работать больше, работодатель не особо горит желанием брать ещё одного сотрудника либо на 0,5 ставки либо вместо его совмещения на полную ставку, могу ли я что либо предпринять чтобы работодатель все-таки взял ещё одного сотрудника на те 0,5 ставки или же на полную ставку вместо совмещения моего коллеги?

Работаю на одном предприятии на 0,5 ставки.

Подрабатываю на другом на полную ставку.

Пришла новый бухгалтер и сказала что я не имею права работать на полную ставку так как идёт подработка!

Права ли она?

Работаю в одной организации в разных подразделениях. В одном - на полную ставку, в другом - на пол ставки. В подразделении, где работаю на пол ставки - сокращение. Предлагают написать заявление по собственному желанию. Как долго могу работать в случае моего отказа написать заявление, и в какой срок и с какими выплатами меня могут уволить?

Я избран по конкурсу, утвержден Ученым советом университета на должность профессора кафедры, был единственным кандидатом. До этого работал на этой же должности на полную 1 ставку, ставка свободна. При заключении договора (контракта) мне установили 0,25 ставки, а я хочу на 1 полную ставку. Как обжаловать.?

У меня в одной организации 1 ставка на одну должность и 0,5 ставки на другой должности, и в другой организации 0,5 ставки. Можно ли так работать или нужно увольняться?

Процедуру перехода с одной работы на другую. Я работаю преподавателем университета на полную ставку. Сейчас я хочу перейти завучем в школу на полную ставку, но в университете остаться совместителем на 0,5 ставки. Как правильно это сделать? Можно ли перейти на совместительство не увольняясь?

Сотрудник оформлен на 1 ставку, и по совместительству на другой должности на 0,5 ставки у нас же на работе. Вычеты на ребенка предоставлять на одной основной ставке или двух?

Можно ли работать на основном месте работы на 0,5 ставки, а по совместительству, в другой организации на полную ставку и ещё в одной тоже на полную ставку?

Я работаю на двух работах, в одной на полную ставку, в другой по совместительству (Хотя это моя фирма я учредитель и директор). Большую часть я работаю в своей фирме, но получаю пол ставки. Подскажите как без нарушения работать на полную ставку в своей фирме?