Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком после того как вышла на работу.
Хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком после того как вышла на работу
Вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Отработала 4 месяца. Сейчас хочу уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Положен ли мне очередной отпуск или компенсация какая нибудь? Или надо отработать полгода перед уходом в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.?
Нет, можете уйти в отпуск и сейчас. Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
Спросить
Моя дочь раньше времени вышла из отпуска по уходу за ребенком на работу. Имеет ли она право на очередной отпуск? Начальство ей отказало в отпуске, сославшись на то, что она еще мало проработала после того, как вышла из отпуска.
да имеет право. В случае непредоставления отпуска ваша дочь вправе обратиться в контролирующие органы -прокуратуру, трудинспекцию, суд
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
© КонсультантПлюс, 1992-2013
СпроситьЯ вышла на работу из отпуска по уходу за ребёнком, ему сейчас год и я снова хочу уйти в отпуск по уходу за ребёнком, но начальство говорит что только увольняться, так как нельзя вернуться в такой отпуск, подскажите что делать.
Здравствуйте, Ксения
Начальство вас обманывает. Вы можете вернутся в отпуск по уходу за ребенком и находится там, пока ребенку не исполнилось 3 года
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьМогу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком после 3 х лет? была в отпуске до 1,5 лет. вышла на работу. Сейчас проблемы на работе. Ребенку уже 3 года.
Отпуск по уходу за ребёнком старше 2 лет законом не предусмотрен. Вы можете договориться с работодателем об отпуске без сохранения заработной платы. Но он имеет право Вам отказать.
СпроситьЯ нахожусь в отпеске по уходу за ребенком! Этот отпуск я хочу прервать и выйти на работу! До того, как уйти в отпуск по уоду за ребенком, в очередной отпуск я не ходила! Могу ли я получить компенсацию за неиспользованый отпуск?
Так, что можете!
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск, включается, в частности, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и ему выплачивалась помощь по государственному социальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
То есть время пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск. Следовательно, если у работницы до ухода в отпуск по уходу за ребенком оставались неиспользованные дни ежегодного отпуска, то она может получить за них компенсацию.
В общем случае компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из средней заработной платы за последние 12 календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты компенсации.
СпроситьЖенщина находилась в отпуске по уходу за ребенком. После того как ребенку исполнилось 1,5 года, она вышла на работу. Может ли она теперь снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и находится там до достижения ребенком возраста трех лет? Т.е. фактически "догулять" отпуск до трехлетия ребенка и потом выйти на туже работу? Место за нею сохранится в этом случае?
После дискретного отпуска до 3 лет вышла на работу сейчас ребенку 5 лет могу я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет т. к на работе говорят, что немогу.
Отпуска по уходу за ребёнком до 14 лет законодательством не предусмотрены, разве только отпуск за свой счёт продолжительностью до 14 дней для одиноких матерей или женщин, воспитывающих 2 и более детей до 14 лет.
Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиСпроситьРаботнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Перед отпуском по беременности и родам отгуляла отпуск в количестве 30 дней, находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, вышла на работу, отработала неделю, теперь хочу опять уйти в отпуск по уходу за ребенком, но могу ли сначала уйти в ежегодный отпуск не по графику?
Здравствуйте Аида!
Вопрос о переносе даты отпуска принимает работодатель.
Чтобы пойти в отпуск не по графику, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме. В нем нужно указать новую дату начала отпуска и причины его переноса.
Всего хорошего!
СпроситьВышла из отпуска по уходу за ребенком раньше, сейчас ребенку 2 года, отработала уже 1 год и 3 месяца, могу ли снова уйти в отпуск по уходу за ребенком и перед этим взять очередной отпуск за отработанное время. Могут ли мне отказать в очередном отпуске? Как сформулировать заявление? В очередной отпуск хочу уйти так как будет ликвидация организации.
Здравствуйте! Можете вновь уйти в отпуск по уходу за ребенком в любое время,работодатель не имеет права запретить.Согласно ст.260 ТК РФ.Очередной отпуск-по договоренности с работодателем.
СпроситьБыло в отпуске по уходу за ребенком, в 1,6 года вышла на работу. Сейчас ребенку 2 года, хочу обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Могу ли я это сделать? И как сформулировать заявление. Спасибо.
Здравствуйте, уважаемая Анастасия!
Пока вашему ребенку не исполнилось 3-х лет, Вы вправе хоть каждую неделю брать на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ) отпуск по уходу за своим ребенком до трех лет и выходить на работу, в т.ч. и на не полный рабочий день.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенкомПо заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Так и пишите в заявлении на имя руководителя организации с ссылкой на статью 256 ТК РФ о предоставлении Вам отпуска по уходу за ребенком до трех лет с указанием даты начала отпуска. Заявление оформите в 2-х экз. и передайте 1 экз. обязательно под роспись на 2-м экз. заявления.
Удачи Вам.
Спросить
