Я написала заявление на увольнение с отработкой. Если я не выйду на работу меня уволят по статье?

при наличии больничного уволить вас не имеют право, что у них написано в табеле это их проблема, хоть н, хоть г, когда выйдите с больничного, отработаете еще 2 дня и уволитесь согласно своему заявлению.

насчет того, что выйдите и вас уволят - так а за что уволят? оснований нет, прогулов не было

Если вы написали заявление на увольнение, то увольняйтесь на здоровье. В России труд свободен.

Грозит вам в этом случае увольнение по статье за прогул.

Работник должен предупредить о предстоящем увольнении за две недели до увольнения.

Иными словами: сегодня заявление об увольнении поступило руководителю, а через две недели он считается уволенным.

Добрый день. Не уволят. Не имеют права, если уволят по статье, обратитесь в суд.

Здравствуйте, Рамиль! Нет такого законного основания удерживать Вас 3 месяца. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ при увольнении по инициативе работника он должен предупредить об увольнении за 2 недели. Более этого срока удерживать Вас не имеют права. Уже сейчас можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. работодатель уже готовится нарушить Ваши права. А если дойдет до увольнения за прогул, то Вы вправе оспорить позицию работодателя через суд. Вы вправе разрешить такой спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте!

Если ситуация в организации такова, что оперативно заменить увольняющегося работника некем, некоторые работодатели порой злоупотребляют своими полномочиями и нарушают ТК РФ, не принимая у работника заявление.

Роструд поясняет, что отказ работодателя принять у работника заявление является прямым нарушением ст. 80 ТК РФ. Если такая ситуация сложилась, заявление об увольнении следует выслать работодателю по почте заказным письмом с уведомлением. Двухнедельный срок предупреждения начинает течь со дня, следующего за днем получения работодателем заказного письма. Квитанцию об отправке работнику следует сохранить.

После окончания двухнедельного срока работник имеет право прекратить работу, а работодатель будет обязан в день увольнения произвести полный расчет и выдать работнику трудовую книжку. В случае возникновения трений по поводу выдачи документов и выплаты расчета работник может обратиться за помощью в трудовую инспекцию.

Если же работодатель отказывается от получения заказного письма (не расписывается в его получении от курьера), работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений.

После получения решения суда на его основании запись в трудовую книжку вправе будет внести новый работодатель.

Что-то придумывает Ваш работодатель!

Вам надо зафиксировать получение работодателем заявления и через 14 дней Вас обязаны уволить, рассчитать и выдать трудовую книжку. Иначе - Вы в суде полечите самодуров - ст. 80 ст. 391 ТК РФ и т.д.

Здравствуйте, Рамиль

Общий срок отработки по ТК РФ составляет 2 недели (14 дней) ст. 80 ТК РФ, однако, так как вы являетесь руководителем, то ваш срок отработки может достигать 1 месяца.

ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Если работодатель отказывается принять заявление, необходимо направить его по почте на бумажном носителе заказным письмом с уведомлением (это важно!) А еще лучше сделать опись вложения.

После этого работодатель не сможет отрицать факт подачи вами заявления об увольнении по собственному желанию. В заявлении укажите ваш последний рабочий день. В случае, если работодатель не уволит вас по истечении этого срока, вы можете обратиться в Комиссию по трудовым спорам с жалобой, либо с исковым заявлением в суд.

Рамиль, здравствуйте.

Ваш работодатель не имеет права удерживать Вас на работе три месяца. Это грубое нарушение трудового законодательства РФ.

Срок предупреждения составляет в общем случае 2 недели, 3 дня на испытательном сроке.

Работник, решивший уволиться по собственному желанию, в общем случае обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

________

Вы не руководитель организации, у Вас должность начальника структурного подразделения, потому срок в 1 месяц не для Вас.

Пишите официальное заявление на юридический адрес, отправляйте и в случае задержки расчёта и приказа об увольнении пишите жалобу в трудовую инспекцию.

С уважением.

Отправьте заявление почтой и пишите жалобу в ГИТ Роструда.

Действия работодателя незаконные.

Вас обязаны уволить именно через 2 недели, срок 1 мес. это для руководителей организаций, Вы же наемный работник, не более.

- см. ст. 80, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.

Рамиль, здравствуйте!

В России нет трудового рабства и никто не имеет Вас удерживать на рабочем месте, если Вы подали заявление об увольнении по собственному желанию в соответствии со ст.80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ

Причины, которые указывает Ваш отдел кадров абсолютно незаконны и вызывают недоумение

ссылаясь на законное основание задержать меня на 3 месяца пока не найдут на моё место другого человека. Т.к я якобы являюсь аттестованным руководителем в опасном производственном предприятии.

Отправляйте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении, отработайте 2 недели и можете не выходить на эту работу.

Вам, по истечении этого срока будут обязаны произвести расчет и выдать трудовую книжку.

Здравствуйте! Если Вы находитесь на больничном, то уволить Вас не имеют права ни по какому основанию. Удачи Вам и всего самого доброго.

Вас уволят согласно заявлению (ст. 80 ТК РФ), если Вы его не отозвали. Но больничный оплатят и после увольнения - в течение 30 дней с даты увольнения

Днем увольнения в вашем случае будет последний день отпуска. Статья 127 ТК РФ . Полный (окончательный) расчет и трудовую книжку с соответствующей записью вы должны были получить в последний рабочий день перед отпуском. В данном случае отпуск в связи с нетрудоспособностью не продлевается. По окончании нетрудоспособности обращайтесь за пособием к работодателю. Обязан оплатить.

Уважаемая Виктория г.Барнаул !

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

ПИСЬМО от 24 декабря 2008 года N 5277-6-1

Об отпуске с последующим увольнением

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.

Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.

Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям).

Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Трудового Кодекса РФ.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 27.11.2015г

У отпуска с последующим увольнением есть важная особенность - в случае болезни работника он не продлевается. 

.

Другими словами вы считаетесь уволенными с того дня, который указан в приказе о предоставлении отпуска с последующим увольнением, а НЕ с первого дня выхода с больничного. За период временной нетрудоспособности работодателю нужно только выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности.

.

Дополнительная оплата за дни отдыха, которые остались не использованы из-за болезни, вам не положены, поскольку все расчеты с вами уже произведены и документы о работе отданы до начала отпуска с последующим увольнением.

. 

Фактически вы прекратили свои трудовые отношения с работодателем с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 ст. 127 Трудового кодекса вы, даже заболев в отпуске, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, а также продолжить работать после его окончания.

.

Основание: статьи 1276 и 140 Трудового кодекса, а также письмо Роструда от 24.12.2007 № 52776, текст данного письма я приведу ниже.

.............................................

Вопрос: О порядке расчетов с работником в случае предоставления ему неиспользованного отпуска с последующим увольнением. Об отсутствии оснований для выдачи работодателем специального расчетного листка работнику при выплате отпускных сумм.

.

Ответ:

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

.

ПИСЬМО

от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1

.

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Предоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25.01.2007 N 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с ч. 4 ст. 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса.

2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Применительно к ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

3. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Исходя из определения "заработная плата", приведенного ст. 129 Кодекса, оплата отпуска выплатой заработной платы не является. В связи с этим считаем, нет оснований утверждать, что работодатель должен специально выдавать расчетный листок работнику при выплате отпускных сумм.

При начислении и выплате работникам второй части заработной платы (как правило, в конце месяца) всем должны быть выданы расчетные листки, и в том числе работнику, ушедшему в отпуск, в которых будет содержаться информация об общей денежной сумме, подлежащей выплате (уже выплаченной).

.

Начальник

Правового управления

Федеральной службы

по труду и занятости

И.И.ШКЛОВЕЦ

24.12.2007

Виктория, будете уволены в срок согласно заявлению, больничный к оплате предъявите после его закрытия. Простите что коротко, но здесь все предельно просто...

Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем Вашего заявления об увольнении.

См. ТК РФ Статья 80.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Если трудовой договор есть, то можете ничего не бояться, на основании этого договора зарплату потом взыщете.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник может быть уволен без отработки, если он увольняется из-за невыполнения условий трудового договора по вине администрации и он указал сам в заявлении об увольнении дату увольнения. Если в период отработки работник нарушает трудовую дисциплину, не выходит на работу, он может быть уволен по инициативе администрации. Таким образом, приказ об увольнении за прогул может появиться на законных основаниях. И хотя в трудовую книжку такая формулировка может не попасть, но это останется документально подтвержденным фактом, который может сыграть роль при последующем трудоустройстве.