Возможно ли получить задолженную зарплату через суд при увольнении по устному трудовому договору и отказе работодателя выплатить?
Если я уволился, при этом трудовой договор был устным есть множество свидетелей, могу ли я получить через суд свою зарплату. Т.к работодатель отказывается платить, говорит я должен до делать заказ, заказ доделан по ранее договоренности, и я решил уволиться.
Работодатель не оформил трудовой договор с сотрудником при приёме на работу, сотрудник приступил к выполнению обязанностей. Спустя 2 недель сотрудник решил уволиться. Трудовой договор так и не был подписан со стороны сотрудника, так как ему он и не был предоставлен. Со слов работодателя договор готов, но сотрудник отказывается его подписывать так как изъявил желание уволится. Обязан ли сотрудник подписывать договор, писать заявление и отрабатывать 3 дня? (По устной договорённости испытательный срок 3 месяца. Все необходимые документы со стороны сотрудника были предоставлены.)
Здравствуйте, без подписи договора, вам выплаты не произведут.
Удачи вам и всего хорошего. Важно знать, что юристы не работники сайта, отвечают на вопросы не требующие подготовки – ссылки на законы и судебную практику, услуга платная.
Спросить
С момента допуска работника к работе возникли трудовые отношения, что предполагает оформление трудового договора.
Разьясняю, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
СпроситьУ меня был суд по иску зарплаты, в районный суд предоставлял копию трудовой книжки,, иск был отказан, теперь не могу уволится по закону, то же суд решил что трудовая книга мало для доказательств, для того что бы уволится по закону, якобы трудовая не работодатель заполнял, скажите пожалуйста, мжет ли суд так решать на счёт трудовой книжки, если трудовая книжка главный оргумент работы?
По просили уволится с работы.. Т.к закрываю фирму.. выплатили только белую зарплату, проценты отказываются платить., трудовой договор потерян, что делать?
если нет договора, тогда возможно обратится в суд с иском об установлении факта трудовых отношений
Спросить
1) Отработав 1 неделю, человек решил уволиться. Обязан ли отрабатывать человек 1 неделю или 2, если небыл выдан трудовой договор, но он был заключен?
2) Отработав 1 неделю, человек решил уволится. С ним небыл заключен трудовой договор, кроме заявления о том, что бы приняли на работу. Работодатель требует возмещения стоимости формы, которая была ему выдана и не отдает трудовую книжку. Законно ли это?
Уважаемая Наталья.
1. В соответствии со ст. 89 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и ДО ИСТЕЧЕНИЯ истечения срока предупреждения об увольнени
2. Не ЗАКОННО. В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ - В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.
Аналогичная норма закреплена и в Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003г. N 225 "О трудовых книжках" Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Удачи Вам, Наталья.
СпроситьМесяц работал на одном маленьком предприятии менеджером по продажам, понял что это не мое (постоянные переработки) и решил уволиться. Сейчас нахожусь в другом городе. Работодатель в день увольнения не принял мое заявление и не издал какой либо приказ тк какое либо кадровое делопроизводство на этом предприятии не ведется. Сейчас работодатель отказывается вернуть мне трудовую книжку и выплатить зарплату, ссылаясь на то, что я лично должен приехать к нему в офис и получить трудовую. Задержка со дня увольнения уже месяц. Из доказательств, что я работал на этом предприятии у меня на руках только трудовой договор, да и в котором указана сумма "белой" зарплаты 6000 руб.
Скажите пожалуйста, какие у меня шансы будут выиграть иск в суде против работодателя, вернуть свою белую зарплату и компенсацию за невыдачу трудовой?
Скажите может ли информация на официальном сайте компании, в которой говорится что зарплата менеджера по продажам на этом предприятии 30000 рублей, а не 6000 как написано в трудовом договоре быть доказательством в суде?
Скажите пожалуйста, как можно доказать в суде факт переработок, если нет свидетелей, тк мы работали с директором вдвоем?
Заранее благодарен,
Иванов Алексей.
Т.н. "белую" заработную плату Вы получите обязательно. также как и компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки исходя из "белой" з/п.
В качестве доказательств получения более высокой з/п нежели указанной в трудовом договоре, суд может принять и официальные объявления о высокой з/п, в том числе и размещенной в интернете. Однако, одного этого доказательства будет ЯВНО недостаточно. Ненобходимо запастись, как минимум еще несколькими доказательствами, например показаниями свидетелей, копиями табулеграмм или копиями платежек и пр.
Факт пререработки доказать не получится, т.к. работодатель всегда сможет заявить, что вы как истинный трудоголик по собственной инициативе задерживались на работе. В общем при отсутствии иных доказательств кроме Ваших слов и слов директора. в этой части скорей всего будет отказ.
Спросить
Отдел кадров требует увольняться или переводится на бессрочный трудовой договор - нарушение или нет?
Срочный трудовой договор заканчивается через месяц, и я хочу уволится по окончанию трудового договора по инициативе работодателя "истечения срока действия трудового договора". Но отдел кадров требует или увольняться сейчас, или переводится на бессрочный трудовой договор, и уволиться через месяц. Говорят что к ним поступило какое - то распоряжение, где говорится об этом. Является ли это нарушением?
Пургу какую-то несут в отделе кадров... Письменно уведомите их. что хотите быть уволенным в день окончания срочного трудового договора с отметкой о получении Вашего заявления-Ваш экз. у Вас - вот и всё.
СпроситьРаботодатель не выплачивает мне долг по зарплате. Трудового договора нет, только устные договорённости, и смс-переписка с работодателем с очередными его обещаниями скоро выдать зарплату.
Установить трудовые отношения в судебном порядке не представляется возможным, т.к. работодатель изначально принял на работу без подписания каких-либо документов.
Есть ли у меня шансы получить зарплату через суд, если задержка выплаты более 3-х месяцев?
Мною был подписан ученический договор с работодателем, в котором прописано что по завершении обучения я обязан проработать в компании 2 года или в противном случае компенсировать стипендию выплачиваемую мне во время обучения и все затраты понесенные работодателем на меня.
После был подписан трудовой договор в котором есть пункт - Настоящий договор аннулирует все ранее достигнутые устные и письменные договоренности, переписку или заявления между Обществом и Работником относительно предмета настоящего договора.
Дополнение: при устраивании на работу было объявлено что зарплата состоит из оклада и бонусов. По завершении ученического договора работодатель устно установил испытательный срок 3 месяца по завершении которого обещал начать выплачивать бонусы к окладу, но в итоге отказался платить бонусы объяснив это неудовлетворительной работой
(что является не правдой). Про бонусы нет упоминания в трудовом договоре, только на словах.
Как в моей ситуации уволиться, чтобы не платить работодателю?
После увольнения планирую сразу переехать в другой город, где я и прописан.
Ярослав, слово к делу не пришьёшь, так что про бонусы можете сразу забыть. По всему остальному надо смотреть документы.
СпроситьРаботаю неофициально, работодатель отказал устраивать по трудовому кодексу. По договоренности с работодателем мы должны были подписать трудовой договор спустя 3 месяца. После отказа устроить меня официально я решила уволиться, но работодатель отказала мне выплачивать заработную плату. О своем увольнение я предупреждала администратора, который должен был передать работодателю, что я увольняюсь.
Подавайте в суд об установлении факта трудовых отношений;
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018)
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 67 ТК РФ
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Здравствуйте. К сожалению вам будет сложно доказать размер заработной платы. Я бы вам советовала, обратиться к работодателю с разговором о размере задолженности, а разговор записать на диктофон, а потом уже обращаться в иные органы - трудовую инспекцию, прокуратуру, отдел полиции, когда у вас будут хоть какие-то доказательства.
Спросить
Здравствуйте!
Для взыскания заработной платы необходимо устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке. Для установления факта трудовых отношений необходимо предоставлять доказательства, подтверждающие факт Вашей работы
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио-и видеозаписи и другие.
СпроситьЕсли работодатель указывает в переписке размер не выплаченной заработной платы, то можете подать жалобу в прокуратуру. А затем в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы.
Спросить
Здравствуйте, Татьяна. Обращайтесь в трудовую инспекцию. То, что вы были не официально устроены, не является причиной отказа в принятии жалобы, а это еще одна причина проверить Вашего работодателя, почему он не устраивает людей по ТК РФ. После ответа из трудовой, если во время проверки зп не выплатят, можно обратиться в суд. Правда на Вашей стороне с учетом того, что доказательная база у Вас есть. Удачи.
СпроситьЖелательно письменные доказательства с печатями и подписями. При предоставлении электронной переписки, необходимо идентифицировать личность кто Вам пишет это сообщение. Является ли он уполномоченным лицом (представителем этой организации). Если будет представлена одна переписка, то суды могут не оценить как надлежащее доказательство.
СпроситьОценку доказательств, в том числе и переписку с работодателем осуществляет только суд. жалобы в трудовую инспекцию очень часто рассматриваются формально, поэтому чтобы не тратить время лучше готовьте иск;
Спросить
Сделала заказ в интернете и заключила устный договор. Потом решила отменить, но не могла связаться с компанией. Через 2 дня дозвонился и они говорят, что по устном у договору я обязана выкупить товар. Так ли это?
Ничего вы им не обязаны. В любой момент можете отказаться от исполнения договора до получения товара и в течении 7 дней после его получения. Закон о защите прав потребителей.
Закон о защите прав потребителей. № 2300-1. Статья 26.1. Дистанционный способ продажи товара
4. Потребитель вправе отказаться от товара в любое время до его передачи, а после передачи товара - в течение семи дней.Спросить
Нет, это не так, поскольку то, что исполняется не в момент совершения, должно совершаться в письменной форме. Иное влечет недействительность сделки и не порождает правовых последствий. Основание - статьи п. 2 ст. 159, п. 2 ст. 162 ГК РФ.
Спросить
