В последнее время табель на заработную плату не вывешивается для ознакомления.
В последнее время табель на заработную плату не вывешивается для ознакомления. Раньше это всегда делалось. Появились какие-то изменения в данном вопросе? Я учитель.
С уважением к Вам! При проверки правильности начисления заработной платы выявилась задолженность. Раньше не начисленную заработную плату можно было взыскать за последние 3 года. На данный момент есть ли какие нибудь изменения?
Не начисленную заработанную плату можно взыскать в течение 3-х месяцев.
Трудовой кодекс РФ
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по "уважительным причинам" сроков, установленных частями "первой" и "второй" настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
При проверки правильности начисления заработной платы выявилась задолженность. раньше не начисленную заработную плату можно было взыскать за последние 3 года.
НЕТ никаких 3 лет. есть 3 месяца по закону. первые ответы неверные.
---Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить
Здравствуйте, Ирина!
Срок исковой давности по индивидуальному трудовому спору, то есть срок для защиты Вашего права в суде, исчисляемый с момента, когда Вы узнали о нарушении своего права составляет три месяца (Статья 392.ТК РФ).
Вместе с тем, ВС РФ в п. 56 Постановления Пленума № 2 от 17.03.2004 г. отметил, что невыплата заработной платы — длящееся правонарушение, поэтому срок исковой давности следует исчислять с момента прекращения трудовых отношений. Взыскать в суде в пределах срока исковой давности Вы можете задолженность за весь указанный Вам период.
Спросить
Уважаемая Ирина !
Читайте не голые слова юристов, которые Вам понравятся, а их ссылки на конкретные статьи Трудового кодекса РФ (далее ТК), если Вы не хотите себе лишних проблем создать, в т.ч. и финансовых затрат.
Если работник работает, ему была начислена заработная плата, но полностью не выплачена работодателем, то в этом случае нет никаких сроков исковой давности. Хоть через 5 лет можно в суде взыскать начисленную заработную плату работнику по его иску в судебном порядке.
Если заработная плата не начислена по какой-то причине, то в этом случае для работника действует положение статьи 392 ТК о сроках обращения в суд с иском.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Трудовые отношения, это не гражданские отношения, в которых существует срок исковой давности в 3 года (статья 196 Гражданского кодекса РФ)
Статья 196. Общий срок исковой давности
(в ред. Федерального закона от 07.05.2013 N 100-ФЗ)
1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ "О противодействии терроризму".
(п. 2 в ред. Федерального закона от 02.11.2013 N 302-ФЗ)
При оформлении любого иска в суд, следует уточнить сначала у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении иска, с истца судом могут быть взысканы и судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 тыс. руб. по таким гражданским делам по трудовым спорам.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня за прошлый месяц пересчитали заработную плану и в этом месяце не заплатили аванс, мой долг после перерасчета заработной платы составил 50000 руб. Перерасчет провели по служебной записке начальника кадров которая в табеле за прошлый месяц убрала часы переработки обосновывая тем, что не было оформлено распоряжение о сверхурочных. Могли ли пересчитать заработную плату на таких основаниях? Табель был оформлен в прошлом месяце, заработную плату выплатили и вопросов не возникало пока не встал вопрос об экономии фонда оплаты труда.
При наличии задолженности, работодатель не имеет право удерживать более 50 % от заработной платы.
Спросить
Выбрала по просьбе пенсионера заработную плату с 1955 года по 1960 год для перерасчета пенсии и возник вопрос. Среднемесячная заработная плата работника в 4 раза больше среднемесячной заработной платы по стране. В чём тут дело? Может быть были какие-то изменения с рублём в это период? Спасибо!
Возможно что работал на Севере.
Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960 (ред. от 29.03.1988) "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера"
В 1954 году при правительстве создается Комитет по вопросам труда и заработной платы, осуществивший в 1955 – 1960 годах ряд мер по упорядочению заработной платы.
Спросить, имеет ли бухгалтерия право начислять заработную плату по табелю (0,75 ст)
В табеле учета рабочего времени есть графа для подписи работников. Когда должен подписывать табель работник, до утверждения табеля руководителем организации или после?
После утверждения. Руководитель утверждает табель, работник соглашается с утверждением. Правда отработав 3 года кадровиком не разу такого не встречала, чтобы работники расписывались в табеле. Табель составляет либо кадровик, либо руководитель отделения (например начальник отдела сбыта), утверждается руководителем предприятия. Подписывает инспектор отдела кадров. Зачем работникам расписываться мне непонятно. Работники могут расписываться только, если произошли какие-то изменения в графике работы. Расписываются они в приказе, после ознакомления с ним.
СпроситьУ меня учитель во время отпуска заболел и находится на больничном, могу ли я попросить работать, а его заработную плату закрывать на другого учителя?
Добрый вечер!
Это скорее вопрос в бухгалтерию учебного заведения, смогут ли они закрыть такую операцию. А попросить вы конечно можете, если администрация учебного заведения не против.
Спасибо за обращение! Рад вам помочь! С уважением Константин Айратович.
СпроситьЗдравствуйте! Вопрос по заработной плате на предприятии. Повысили оклад, но уменьшили премиальные и убрали доплату за выслугу лет. В итоге я буду получать заработную плату в меньшем размере, чем до изменений. Работа осталась без изменений, мои должностные обязанности прежними. Имеет ли администрация право на такие изменения?
Здравствуйте! К сожалению, имеет право не выплачивать премию. Убрать доплату за выслугу лет не имеют права, если доплата прописана с трудовом договоре. Обращайтесь с жалобой в ГИТ,
СпроситьДиректор школы приказала завучу, ведущему табель учета рабочего времени, исправить его в сторону уменьшения, мотивируя это тем, что учителя получать слишком большие, по ее мнению зарплаты. Насколько противозаконны действия директора по указанию исправления табеля и какую ответственность он может понести за это, а так же за незаконное уменьшение заработной платы за уже выполненную работу учителей, которая должна быть оплачена по изначально заполненному табелю?
Зарплата сотруднику организации, как прописано в ТК России, начисляется согласно с трудовым договором и действующими у руководителя предприятия системами оплаты труда, которые, в свою очередь, включают объемы тарифных ставок, окладов, доплат и компенсационных надбавок. Системы оплаты определяются внутренними нормативными актами и соглашениями.
чтобы уменьшить заработную плату законным способом, данный процесс должен быть отображен в документе, который устанавливает порядок оплаты труда. Внесенные изменения должны вноситься только после обоюдного согласия, как гласит статья 72 Трудового Кодекса РФ. Подтверждением согласия работника на снижение заработной платы служит его подпись на соответственном документе, после чего со стороны Инспекции Труда претензий не появится. Но сокращенная заработная плата не должна быть меньше, чем ее минимальный показатель. В Трудовом Кодексе России часть 3 ст.133 прописано, что если работник полностью выполнил свои трудовые обязанности за полный установленный период рабочего времени, то размер его заработной платы не может быть ниже минимальной зарплаты. Однако, есть ведь разные виды заработных плат…
Только административная ответственность может настигнуть тех руководителей, которые смогли закрыть глаза на законодательную базу и неправомерно снизили оплату за труд своим сотрудникам. К сожалению, фактом остается то, что более серьезного наказания такие недобросовестные руководители не понесут, так как оно просто не предусмотрено законами Российской Федерации.
СпроситьСкажите пожалуйста, можно ли внести изменения в табель учета рабочего времени (дневную норму часов) во время проведения финансовой проверки. Начисление заработной платы произведено от фактически отработанных дней которые в табели указаны верно. Неверно указаны отработанные часы, что не повлияло на правильность начисления заработной платы.
Табель учёта рабочего времени это не график, это не дневная норма часов, это документ, отражающий фактически отработанное время работника. Дневная и недельная норма норма устанавливается в трудовом договоре работника или в ПВТР для определенной категории работников, к которым этот работник относится. Если в результате финансовой проверки уже обнаружены нарушения, то какой смысл вносить изменения, ведь за ними последует изменение всех других расчетных и отчетных документов в части сумм начислений и удержаний НДФЛ и Пр.
СпроситьЯ учитель. До 2013 года была завучем, получала заработную плату, примерно, в 65 тыс.+ пенсия по выслуге лет. Набрала кредитов в разных банках, плачу ежемесячно 60 тыс. В данное время получаю заработную плату в размере 30 тыс., помочь некому - я вдова. Поэтому у меня сейчас просрочки по выплате кредитов. Помогите, пожалуйста, как быть? Что делать? К кому обратиться?
Если нечем отдать кредит полностью не платите ничего, так как уплаченные вами минимальные суммы потеряются в штрафах и неустойках, ждите пока банк сам подаст в суд. Вам придет повестка из суда. Затем в суде после вынесения решения можно подать заявление о рассрочке исполнения решения суда. Так частями погасите долг. В суде можно снизить неустойку на основании статьи 333 ГК. Можете письменно просить банк предоставить вам рассрочку или отсрочку платежей, но банки такое заявление очень редко удовлетворяют. Либо договаривайтесь с банком, но предоставит рассрочку это право банка, а не обязанность.
Спросить
