Как перевестись с временной работы на постоянную?
Моя сестра работает учителем. Работала учителем информатики, ей предложили работу начальных классов. За место другого учителя, который стал директором. Моя сестра согласилась. Но спустя полгода она узнает что ее взяли на временную работу с постоянной. На постоянную она вернутся не может, там другой учитель. Что ей делать?
По образованию я учитель начальных классов. Прошла переподготовку на учителя информатики и работаю учителем информатики. Может ли директор заставить преподавать математику?
Заставить работать вас не может никто - у нас запрещён принудительный труд по Конституции и ТК РФ. Вы обязаны выполнять трудовую функцию, которая указана в вашем трудовом договоре и только лишь.
Если директор начнёт угрожать - обращайтесь в департамент образования и прокуратуру.
СпроситьВ школе работала логопедом (основная ставка) и учителем начальных классов (по совместительству). Пока была в декретном отпуске основную ставку логопеда убрали, соответственно, взяли вместо меня другого учителя начальных классов. Теперь директор школы утверждает, что она вправе оставить того учителя, который был вместо меня. А мне предлагает совершенно другую работу (завучем). Что мне делать? Я хочу вернуться на свое место!
До исполнения ребенку 3-х лет прежняя должность сохраняется. После 3- х лет - работодатель вправе предложить изменить условия трудового договора. Вы вправе обжаловать действия директора в прокуратуру, трудовую инспекцию, министерство образования или в суд
СпроситьВ школе два учителя претендуют их на место учителя начальных классов, первый учитель имеет стаж 12 лет, имеет средне специально образование по профилю информатика, имеет профессионально переподготовку учителя начальных классов и на 01.09.2021 будет является студенткой второго курса КалмГУ по специальности учитель начальных классов, второй кандидат имеет высшее образование по направлению учитель начальных классов, стаж 5 лет (из них 3 года работала в детском саду), в данном учреждении работает первый год, принимались как учитель для работы с детьми ОВЗ. Вопрос таков имеет ли право директор выбрать первого кандидата, т. к. второй кандидат угрожает прокуротурой.
Я ушла в декрет с места учителя начальных классов, договор с завучем лицея был на 6 месяцев.1 сентября она не дала мой же класс, а предложила другой. На мое место она взяла другого учителя и пообещала ей постоянное место на мой класс до 4 класса. Теперь подходит срок выхода на работу, но она не хочет мне первый класс дать, якобы набирают другие учителя, но там есть два учителя, которые пришли позже меня. Мне она опять дает другой класс, который предлагала ранее, там учитель будет уже третий. Скажите, пожалуйста, существует порядок кому дать первый класс или нет? Спасибо. Оксана.
Нет, законом такой порядок не установлен. Это все решается руководством школы. Вам же обязаны просто дать вашу нагрузку, предусмотренную трудовым договором.
СпроситьУчитель начальных классов с высшим образованием прошла переподготовку по математике и работает в старших классах, на её место поставили учителя начальных классов со средним-специальным образованием. Может ли она вернуться на свое место, если уже работает другой человек.?
Доброго вам времени суток. Если уже работает на месте другой человек, то думаю что не получится, но в любом случае только по согласованию с руководством. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьУ меня среднее специальное образование (учитель начальных классов),20 лет работала в начальных классах,10 лет в старших, теперь в связи с новым законом меня переводят в начальные классы, а уителя из начальных классов у неё высшее образование учителя начальных классов переводят в старшие. Может ли она потом вернутся назад в начальные классы а меня уволить?
Учитель, имеющий высшее педагогическое образование, может работать как в начальных, так и в старших классах, в то время, как учитель, имеющий только средне-специальное образование, может работать только в начальных классах. Отсюда, Ваша коллега может быть вновь переведена на работу в начальные классы. Вопрос же о Вашем увольнении зависит от наличия либо отсутствия ставок учителей начальных классов в случае возвращения Вашей коллеги на должность учителя начальных классов. Если ставок не будет и не будет возможности перевести Вас с Вашего согласия на другую должность в той же школе, которая соответствовала бы Вашему уровню образования, квалификации, то Вы можете быть и уволены.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае да могут вас уволить по данному поводу при отсутствии мест в начальных классах. Вам бы получить высшее педагогическое образование.
СпроситьЯ приехала из другого региона в Краснодарский край, учитель начальных классов, меня директор принял на работу на место другого учителя, который ушёл в декретный отпуск, сохраняется ли мой стаж работы и квалификационная категория при оплате.
Кого из учителей сократят: учителя, который работает учителем начальных классов имеет специальность учитель географии высшее образование 1 категория, двое несовершеннолетних детей или учителя начальных классов категории нет, образование средне-специальное один несовершеннолетний ребенок, поступила заочно на факультет Начального образования.
Согласно нормам ст.179 ТК при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Исходя из вышеизложенного, сократить должны учителя начальных классов, не имеющего квалификационной категории.
Спросить
Я учитель начальных классов, уходя в декрет, оставила 1-й класс, на мое место взяли другого учителя. Выйдя с декретного отпуска, мне могут предложить другую должность (например учитель ГПД)? За мной сохраняется ставка, которая была до декрета? Могут ли учителя, которого взяли на мой класс взять не на декретное место, а на постоянное?
Ваш работодатель нарушает трудовое законодательство, Вы вправе обратиться сразу же в трудовую инспекцию и/или прокуратуру. Согласно статьи 256 ТК РФ:
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
После выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан Вас принять на Вашу должность и место работы. И вот уже после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком работодатель должен уведомить Вас письменно о переводе на другую должность за 2 месяца, согласно статьи 74 ТК РФ:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
СпроситьМожет ли учителю устанавливаться доплата за заведование двумя кабинетами? В том случае если учитель начальных классов совмещает выполнение работы учителя биологии.
