Отказ работодателя в предоставлении неоплачиваемого отпуска в случае служебной необходимости.
Может ли работодатель отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска (ЗРФ О ветеранах), в связи со сложившейся служебной необходимостью?
Добрый день! В качестве мер социальной поддержки ветеранам боевых действий предоставляется в том числе возможность использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году (п.п. 11 п.1 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1995 г. N 5-ФЗ "О ветеранах"). То есть, работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.
Спросить
Я работаю по совместительству. Хочу уйти в отпуск раньше шестимесячного срока. Работодатель (не основной) требует предоставления справки по основному месту о предоставлении отпуска там. Имею ли я право отказать работодателю в предоставлении такой справки? Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска на основании отсутствия данной справки?
1. Вы можете не приносить справку об отпуске на основном месте работы, если там в это время нет отпуска.
2. Работодатель может отказать Вам в предоставлении отпуска через 6 месяцев работы (а не на основании отсутствия справки), так как через 6 месяцев у работника появляется право на отпуск, но это не означает обязанности работодателя отпуск предоставлять.
3. Работодатель обязан отпустить Вас в отпуск, если на основном месте работы у Вас в это время отпуск, поэтому он и требует от Вас справку.
Спросить
Нет, не вправе, т.к. Вы предъявляете справку - вызов на сессию в учебное заведение
СпроситьИмеет ли право работадатель отказать в предоставлении дополнительного неоплачиваемого отпуска за свой счет в случае работы вахтовым методом?
Может отказать
ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платыСпроситьПо семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Сотрудник является ветераном боевых действий, что дает ему на основании п.1 статьи 16 Закона О Ветеранах право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году...
1) В течении какого периода этот сотрудник должен поставить в известность работодателя о предоставлении этого отпуска?
2) Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении этого отпуска, если в этом есть производственная необходимость?
3) Если в течении года отпуск не использован, сохраняются ли эти дни на следующий год?
Заранее спасибо консультацию!
Я нахожусь в очередном трудовом отпуске, может ли работодатель отзывать меня с отпуска в связи с производственной необходимостью с сохранением заработной платы без дальнейшего предоставления неиспользованных дней отпуска.
Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Согласно статье 125 Трудового кодекса работодатель должен оформить письменное обращение к работнику в этом документе:
- объяснить сотруднику причину и дату отзыва;
- предложить варианты предоставления неиспользованной части отпуска;
- уведомить о праве работника отказаться от выхода из отпуска;
- в случае согласия работника на отзыв из отпуска предложить ему варианты использования неотгулянной части отпуска (так, отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время в течение текущего рабочего года или присоединен к отпуску на следующий год), а также варианты возврата излишне полученных отпускных (переплаченную сумму можно внести в кассу организации или зачесть ее в счет выплаты заработной платы).
Законодательство не обязывает работодателя оформлять письменное обращение. Работодатель может просто позвонить сотруднику по телефону и сообщить о возникших трудностях.
Однако для работодателя и самого работника, все же лучше составить обращение на бумаге, будет меньше вопросов у проверяющих. К тому же в нижней части документа работник, получивший его, может указать свое письменное согласие или отказ.
Как правило, обращение подписывает руководитель организации. Форма обращения произвольная.
Спросить
Добрый день
отзыв Вас из отпуска произведен в соответствии с требованиями ст. ст. 125, 126 Трудового Кодекса РФ.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При этом действующим трудовым законодательством не установлено право работника использовать в данном случае дни отпуска, которые по его письменному заявлению были заменены денежной компенсацией.
СпроситьИмеет ли право администрация отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска работающему пенсионеру?
Да, если выходит за пределы.
ТК РФ.
"Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;"
СпроситьМожет ли работодатель отозвать из учебного отпуска в связи со служебной необходимостью?
Знаю, что с очередного отпуска имеют на такое право, а с учебного!?
Могу ли я как работодатель отказать в предоставлении очередного отпуска по служебной необходимости (некому работать)
В статье 124 ТК РФ на этот счет сказано следующее:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Видите что написано в законе:, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год То есть требуется согласие работника для переноса отпуска.
Спросить
