Непрерывный больничный более 120 дней - законность оставления на работе и дальнейшие действия

Отрабатывать надо, но можно взять и больничный. С Чесноков

Заявление отправьте почтой с уведомлением . После получения его работодателем отработать 2 недели. После чего - не выходить на работу.

Состояние здровья дает основания не отрабатывать ТОЛИКО по согласованию с работодателем. Странно, что проживая в Москве ,вы не пытаетесь найти управу на работодателя через прокуратуру или Гострудинспекцию.

Екатерина, я соглашусь с коллегой, отправьте заявление почтой и проблем недолжно быть.

Вообще то согласно нижеуказанному Приказу больничный может быть продлен до 10 месяцев при благоприятном прогнозе вашего лечения

Приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925 н “Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа”

II. Выдача (формирование) листка нетрудоспособности при направлении граждан на медико-социальную экспертизу

33. Гражданину, имеющему стойкие нарушения функций организма, обусловленные заболеваниями, последствиями травм, отравлений или дефектами, после проведения медицинской организацией необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий по решению врачебной комиссии листок нетрудоспособности выдается (формируется) и продлевается при:

очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе - на срок не более 4 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности;

благоприятном клиническом и трудовом прогнозе - на срок не более 10 месяцев с даты начала временной нетрудоспособности при состоянии после травм и реконструктивных операций и не более 12 месяцев при лечении туберкулеза 13.

По истечении указанных сроков, в случае если медицинская организация после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных или абилитационных мероприятий по решению врачебной комиссии не направляет гражданина на медико-социальную экспертизу (далее - МСЭ), и выписывает его к занятию трудовой деятельностью.

Гражданину, имеющему стойкие нарушения функций организма, обусловленные заболеваниями, последствиями травм, отравлений или дефектами при необходимости установления (изменения) группы инвалидности, а также гражданину, имеющему стойкие нарушения функций организма, обусловленные профессиональными заболеваниями или последствиями производственных травм, полученных вследствие несчастного случая на производстве, при необходимости определения степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах листок нетрудоспособности выдается, продлевается и формируется в соответствии с требованиями настоящего Порядка до даты направления на МСЭ.

Добрый день, Оксана! Врач совершенно правильно Вам сказал.

Цитата:

При неблагоприятном прогнозе лечения в срок не позднее 4 месяцев со дня установления временной нетрудоспособности пациент направляется для прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). А в случае отказа больного от ее прохождения бюллетень закрывается (п. 4 ст. 59 закона «Об основах охраны здоровья граждан РФ» от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

Если после прохождения МСЭ пациент был признан инвалидом и ему была установлена рабочая группа инвалидности, то, согласно п. 3 ст. 6 закона «О социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, такой работник не может находиться на больничном более:

4 месяцев подряд непрерывно;

5 месяцев в совокупности за год.

При этом срок ограничения продолжительности нахождения на больничном определяется со дня установления инвалидности.

Данные ограничения не Данные ограничения не распространяются на инвалидов, заболевших туберкулезом. При данном заболевании БЛ выдается и оплачивается за весь период заболевания.

У меня нет неблагоприятного прогноза, курс лечения составляет операция, 6 курсов химиотерапии и лучевая терапия, это всё больше 120 дней, трудно физически переносить но я не инвалид и работа моя инженером комиссий не требует.

В трудовую инспекцию с жалобой обратитесь.

Это не правомерно (ст. 73, ст. 77 ТК РФ). Жалуйтесь.В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

В данном случае сокращения штатов явно нет, как я понял. Имеет место лишь ликвидация структурного подразделения.

Не законно.

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Обращайтесь с заявлением в прокуратуру.

Ни какого заявления не пишите.

В крайнем случае можете уволиться по соглашению сторон, с получением компенсации.Например 2-3 оклада.

Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Если идёт ликвидация рабочего места, график не причём.

Скользящий график вообще не при чем.

Для вас главное это то, какое рабочее место указано в вашем трудовом договоре.

Если в ТД указано - продавец в этом конкретном магазине, то работодатель обязан при вашем отказе в перемещении в другой магазин уволить в связи с сокращением штата.

Если в ТД не указано конкретное рабочее место, а просто указано - принята продавцом в ООО "Лютик", то работодатель имеет право без вашего согласия перемещать в любой магазин своей фирмы в этом населенном пункте.

Ознакомьтесь со статьей 74 Трудового кодекса РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда"

Там указано что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Другими словами, работодатель обязан под роспись уведомить вам об изменении условий трудового договора и предложить вам работать "по новому", или, если вы не согласны - предложить вам новую работу (должность).

Если вы не согласны, то в соответствии с частью 4 ст.74 Трудового кодекса по истечении двухмесячного срока предупреждения, трудовой договор с Вами должен быть расторгнут по пункту 7 части первой ст. 77 ТК РФ.

С уважением.

Наталья Александровна, добрый день!

В соответствии со ст.81 ТК РФ при сокращении штата работодатель обязан предлагать все имеющиеся у него вакансии, при этом право выбора принять или отклонить предложение является правом работника. Кроме того, в Вашем случае не играет никакого значения скользящий график, а также перемещение внутри населенного пункта. В любом случае у Вас сокращение штата, и Вы вправе требовать все компенсации и гарантии, связанные с этим. В случае отказа работодатель Вам их предоставить обращайтесь в гс.инспекцию по труду, или при необходимости в суд.

Здравствуйте! Работодатель не прав. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии с п. 60 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 N 2, работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Это не правомерно, график работы не имеет никакого отношения к увольнению, из вашего вопроса не ясно, принимали ли вас на работу в этот именно магазин либо это торговая сеть и вы приняты на работу без указания конкретного магазина в трудовом договоре. Если данный магазин указан в вашем трудовом договоре и вы не согласны перейти на работу в другой магазин вас должны уволить со всеми гарантиями которые предоставляет трудовое законодательство при сокращении штатов (ст.178 ТК РФ),

если ваш работодатель отказывается это сделать обратитесь с жалобой в прокуратуру на нарушение ваших трудовых прав

Перевод в другой магазин - это не увольнение, а изменение существенных условий труда. Если Вы на это не согласны, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по основанию ч. 7 ст. 77 ТК РФ.

Сокращение штатов - это специальная процедура, в ходе которой издается приказ о сокращении численности штатов, за два месяца уведомляется работник с предложением других вакансий и пр.

Уведомление о переводе также должно быть своевременным.

Таким образом, до тех пор, пока Вам письменно не сообщили о переводе, либо не предложили другую должность, либо не выдали (ознакомили) с приказом об увольнении с другим основанием, выполняйте свои трудовые обязанности. Впоследствии, в случае нарушений процедуры увольнения, Вы сможете восстановиться на работе и взыскать деньги за вынужденный прогул

Нет, не законно.

Согласно ст. ст. 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,Федеральная инспекция труда является органом государственной власти, который контролирует выполнение работодателями всех форм собственности требований трудового законодательства. Любой работник вправе обратиться в инспекцию, указав в жалобе на допущенные работодателем нарушения его трудовых прав.

Образец:

В _______________________________

(наименование трудовой инспекции)

От ______________________________

(ФИО полностью, место работы,

должность, адрес)

ЖАЛОБА

Я состою в трудовых отношениях _________ (указать наименование работодателя и его адрес) с «___»_________ ____ г. Руководителем организации является _________ (указать наименование должности и ФИО руководителя, его телефоны).

Работодателем допущены следующие нарушения моих трудовых прав: _________ (подробно перечислить допущенные нарушения, указать когда и что произошло, как действовал при этом работодатель, о чем возник трудовой спор).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 127, 140, 236, 365-360, 419 Трудового кодекса РФ,

Прошу:

Провести проверку по перечисленным мною нарушениям.

Принять к лицам, допустившим нарушение моих прав, установленные меры ответственности.

Обязать работодателя _________ (перечислить, какие действия должен выполнить работодатель для восстановления нарушенных прав работника).

При проведении проверки сохранить конфиденциальность моих данных, не разглашать работодателю мои данные и вопросы, которые подлежат проверке.

Перечень прилагаемых к жалобе документов (при наличии их у работника):

Копия трудовой книжки или трудового договора

Расчетные листы

Другие документы, подтверждающие доводы жалобы в трудовую инспекцию

Дата подачи жалобы «___»_________ ____ г. Подпись _______

Если одно структурное подразделение закрывается ( ликвидируется) , но при этом в данной местности есть другие обособленные подразделения, то это означает сокращение штата. Работодатель в силу статьи 180 ТК РФ , а также ст. 81 ТК РФ обязан предложить вам все имеющиеся вакансии в данной местности , в том числе в другом магазине.

А именно, Увольнение по сокращению допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

График работы здесь не причем. У вас есть право как согласиться с предложенной вакансией, если таковая имеется, так и отказаться. При этом, в случае отказа, трудовой договор прекращается в связи с сокращением штата или численности с выплатой выходного пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Статья 178 ТК РФ. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Что делать? Закрытие магазина -сокращение штата или численности. Ждите письменного уведомления о сокращении , которое работодатель обязан вам выдать не менее чем за два месяца до увольнения. Статья 180 ТК РФ.

На другие действия, например принуждение к увольнению по собственному желанию, не соглашайтесь. Или есть вариант увольнения по соглашению сторон, но с гарантией выплаты всех сумм, равноценных вы платам при сокращении.

Добрый день! При наличии подтверждающих документов о Вашей нетрудоспособности работодатель не имел право привлекать вас с дисциплинарной ответственности и лишать премии. Можете обжаловать лишение премии в судебном порядке.

Для начала ознакомьтесь с правилами внутреннего распорядка, а именно основания для лишения премии там должны быть указаны.

Кроме этого, то, что Вы не сообщили по поводу больничного, это не может служить основаниям для лишения премии.

Премии лишают за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей и т.д., а не за не сообщение о больничном.

Обжалуйте обязательно.

Всего хорошего.

Уважаемая Анна.

1. Это не срок "отработки", а срок предупреждения вами работодателя о вашем увольнении.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ - (Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Срок течёт даже в том случае когда вы находитесь на больничном. В данном условии (если вы проболеете 5 дней), дата вашего увольнения не измениться и "отрабатывать по новой" две недели не надо. Останется 9 дней.

2. А вот больничный вам оплатят даже если вы заболеете после увольнения.

Основанием является пункт. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному медицинскому страхованию".

Основным условием является то, что заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с момента увольнения. Главное ограничение при оплате такого больничного - заболеть или получить травму должен только сам уволившийся, а не граждане, которые находятся у него на иждивении.

С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.

Если в течение 30 дней после увольнения откроется больничный - работодатель оплачивает (бывший) если позднее - ФСС, если платили страховые взносы.

ТК РФ, Статья 184. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

При повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Обратитесь с иском к работодателю.

День добрый,

"Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 01.05.2017) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" статья 6 п 5. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи выплачивается застрахованному лицу:

1) в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет - за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком, а в случае заболевания ребенка, включенного в перечень заболеваний, определяемый федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, не более чем за 90 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком в связи с указанным заболеванием".

Таким образом, если заболевание вашего ребенка не входит в указанный перечень, то ответ бухгалтерии законен.

Увольнение по причине нахождение на больничном незаконно.

Уважаемая Елена! Ст. 80 Трудового кодекса, обязывающая работника при увольнении по собственному желанию предупреждать об этом работодателя письменно за две недели, не содержит никаких норм о приостановлении данного срока в связи с болезнью. Нет таких норм и в других статьях кодекса.

С уважением