Грозит ли оплата судебных издержек, и как можно избежать судебного разбирательства?
Каким образом получить задолженность по заработной плате за полгода от бывшего работодателя (соответственно в ведомостях полгода не расписывалась, уволилась месяц назад)?
На руках трудовая книжка и трудовой договор. На какую сумму могу рассчитывать, если в договоре обозначен оклад 5 (пять) тысяч рублей. Какие могут возникнуть проблемы, если отсутствует московская регистрация (на период работы у прежнего работодателя тоже отсутствовала). Грозит ли оплата судебных издержек, и как можно избежать судебного разбирательства? Большое спасибо.
Марина! Пошлина по трудовым спорам не взимается.
Без судебного разбирательства можно обойтись в случае если работодатель сам выплатит все, либо "заставить" его выплатить жалобами в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Необходимо посмотреть трудовой договор!
Нужна будет помощь звоните.
Удачи!
СпроситьГражданин Казахстана устроился на работу, дали подписать трудовой договор. В трудовом договоре прописано, что должностной оклад составляет 2 500 (две тысячи пятьсот) рублей в месяц, хотя в бухгалтерии сказали, что з/п составляет 25 000 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц и так как я не согласен с данными написаными в договоре и не подписал его мне не могут перечислить без подписанного договора деньги. Правомерны ли данный договор и правильны ли требования подписанного трудового договора для перечисления денег. Спасибо.
В договоре и приказе о приеме на работу указана сумма 6000 рублей. Все семь месяцев выплачивал две тысячи, и расписывалась тоже за две, остальное в конверте (восемь). в прошлом месяце дал семь. Решила уволиться. Работодатель сказал не дам ничего.
Могу ли я подать на него в суд, имея на руках трудовой договор и приказ о заработной плате и затребовать разницу. (в договоре шесть тысяч) И еще я подписала договор о материальной ответственности за ноутбук и офисную технику, могу ли я взять ноутбук в залог, чтобы он отдал мне зарплату за отработанное время.
Имеете право обратиться в суд о взыскании зарплаты, а также морального вреда;
"взять носутбук" не можете, поскольку это будут самоуправные действия и за это предсумотрена административная ответственность...
СпроситьПо нашей жалобе о невыплате заработной платы, компенсации за отпуск и др. прокуратурой в наших интересах составлено Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании с работодателя задолженности, однако сумма, указанная в этом заявлении не соответствует реальной сумме задолженности, в нем указанна только сумма зарплаты и отсутствуют суммы за неиспользованный отпуск, сумма за работу в выходные и праздничные дни, за работу в ночные часы, сумма за те дни когда задерживалась выдача трудовой книжки и отсутствовала реальная возможность трудоустроиться.
Каким образом (в каком порядке) в данной ситуации нам можно обжаловать данный судебный приказ, если мы не согласны с суммой взыскиваемой по нему?
По судебному приказу взыскивается только начисленная, но не выплаченная зарплата.Все остальное вы может взыскать, подав в суд исковое заявление.
Спросить
Здравствуйте, Таисия! Вы перечитайте свой вопрос. Из него не понятно где были упущены указанные суммы - в заявлении или уже в судебном приказе. Пожалуйста уточните, чтобы определиться что исправлять.
Спросить
Судебного приказа пока еще нет, но в ответе из прокуратуры указана только сумма з/п (только ее в свое заявление в суд вписал прокурор основываясь на справку из бухгалтерии работодателя, хотя у нас на руках есть справка 2 НДФЛ, где за этот же месяц указана большая сумма). Т.е. по сути и само заявление прокурора о вынесении судебного приказа в суд изначаль содержит неверную сумму.
СпроситьВот и хорошо, что нет. Есть время снова обратиться (лучше лично, не тратя времени на переписку) для уточнения, возможно это просто ошибка. Не видя документов тяжело ориентироваться виртуально. Но воспользуйтесь моим советом. Там, в прокуратуре, Вы быстрее разберетесь и рассеете свои сомнения.
СпроситьВопрос задаю с позиции работодателя.
Можно ли в трудовом договоре по вопросу установления заработой платы установить не конкретную сумму, а сослаться на штатное расписание? Если нет, то каким образом можно было бы обойти необходимость внесения изменений в заключенный трудовой договор при условии изменения заработной платы работника, т.к. штат сотрудников большой, а заработная плата изменяется (в сторону улучшения)?
Уважаемая Татьяна!
В трудовом договоре можно указать, что размер заработной платы устанавливается в соответствии со сштатным расписанием.
Есть еще один вариант, то при большом списочном составе он тоже неудобен. Изменить заработную плату приказом по предприятию, тем же приказом, что и утверждается новое штатное расписание, но данный приказ с графе "Согласен" должны подписать все сотрудники предприятия.
С уважением,
НИЦ правовых экспертиз
СпроситьC марта месяца я работаю с строительной фирме. Письменно заключил трудовой договор без указания суммы зарплаты и написал заявление на увольнение без даты. Копию договора мне так и не выдали. Заработную плату систематически задерживают (два дня назад получил за май месяц). Трудовая книжка у меня на руках (у меня взяли только копии трудовой). Записи в книжке о начале работы в данной фирме у меня нет. Очень хочу уволиться завтра. Собираюсь написать заявление о расторжении трудового договора в связи с невыплатой заработной платы в срок и не выйти на работу. Как мне поступить, чтобы уволиться быстрее с работы и получить свою заработную плату за июнь в полной сумме и вообще какую либо ее часть?
Здравствуйте Александр!
Вам необходимо написать заявление об увольнении (о расторжении ТД) по собственному желанию (в связи с невыплатой заработной платы), указав дату увольнения, а также должны указать дату написания заявления.
Так как Вы решели уволится по своей инициативе, то необходимо руководствоваться ст.80 ТК РФ.
Невыплата заработной платы в установленный срок - это нарушение.
Однако,необходимо иметь в виду, что названные нарушения должны быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом. Для установления нарушения напишите заявление в прокуратуру, если есть в профсоюз и т.д.
Если не установлены нарушения и Вы не придете к соглашению об увольнении в указанный Вами срок по другим основаниям, работадатель откажет в увольнении в срок указанный в заявлении, и придется работать 2 недели согласно ст.80 ТК РФ.
В случае если работадатель требует что бы Вы отработали 2-недели, то невыход на работу будет считаться нарушением Вами трудововй дисциплины (прогул).
Для более подробного ответа необходимо взглянуть на трудовой договор.
С уважением, Владимир.
СпроситьТакая возникла проблема! В августе 2013 года устроилась на работу, когда устраивалась, подписывала трудовой договор, где описан мой оклад и график работы, трудовой договор подписывался в одном экземпляре почему то...через месяц работы, я узнала о беременности, сообщила работодателю, мягко говоря начали просить найти другую работу... такой вопрос, могу ли я потребовать выдать мне трудовой договор на руки, и если мне его не выдадут, как я могу доказать, что график работы и оклад у меня такой, как описано в этом самом договоре? Как мне поступить, и куда обратиться в случае чего? Так же у работодателя находится моя трудовая книжка.
Анна! Вы вправе требовать у работодателя любые документы, связанные с работой. Обратитесь письменно с просьбой представить Вам копию трудового договора. Срок исполнения - три дня. Уволить Вас можно лишь при ликвидации организации.
СпроситьЗдравствуйте!
Я работала на основном месте работы (по трудовой книжке и договору). Затем устроилась на работу по совместительству (только договор, запись в трудовую книжку не сделана, взносы в ПФ работодатель платит). Сейчас с основного места работы уволилась, трудовая книжка на руках. Нужно ли мне делать запись в трудовую на работе по совместительству? Если я этого не сделаю, то за считают ли мне работу по совместительству в стаж? Как правильно поступить?
На ваше усмотрение. После увольнения с основного места работы, ваша работа по совместительству стала основным местом работы, соответственно Вы должны уведомить об этом работодателя и внести запись об этом в трудовую книжку.
Спросить
При увольнении не выдана трудовая книжка! З/п выплачена! Не составлен и не расторгнут соответственно трудовой договор. Что грозит работодателю за невыдачу трудовой книжки? И не составление трудового договора?
Здравствуйте, Светлана Сергеевна!
За задержку выдачи трудовой книжки законом предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде денежной компенсации работнику.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
абзац утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
Удачи Вам!
Спросить
Нарушение работодателем сроков патента и выплаты заработной платы - какие санкции ждут компанию?
Иностранец работает на основании трудового договора патент просрочен три месяца назад при этом заработная плата просроченный этот период выплачивалась трудовой договор не расторгнут. Какие санкции могут возникнуть в отношении работодателя в данной ситуации?
Здравствуйте Евгений
Нет никаких санкций потому, что во время истечения срока на который был выдан патент иностранному лицу, сроки были приостановлены Указом Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. N 274, а Указом 580, продлены для получения нового патента, что предусматривает возможность иностранному лицу работать даже с истекшим сроком патента для дальнейшего его продления
По 15 декабря 2020 г. продлен упрощенный порядок получения патентов иностранцами, прибывшими в Россию в безвизовом режиме, и разрешений на работу для лиц, въехавших по визе.
Согласно Указу Президента РФ от 23 сентября 2020 г. N 580 "О внесении изменений в Указ Президента Российской Федерации от 18 апреля 2020 г. N 274 "О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
Иностранный гражданин может продлить срок патента.
После 15 декабря если до этого числа срок патента иностранного гражданина не будет продлен вы имеете право его отстранить на 1 месяц до получения им нового патента и снова перезаключить договор.
Так как в период отстранения работник может получить новый патент, работодатель должен допустить работника к работе, издав соответствующий приказ.
Спросить
Приветствую. Если УФМС установила факт такого привлечения к работе, то ст. 18.15 КОАП РФ. Штраф на юрлицо - космический.
Было дело однажды подобное и давно у одних моих знакомых - договаривались о том, что штраф будет на должностное лицо. Определили должностное лицо, сделали должностную инструкцию о том, что оно должно было за этим следить и отвечать. Соответственно заплатили 50 тысяч.
Платить штраф иногда превышающий прибыль всей организации за месяц - не реально. Надо искать варианты.
Можно посмотреть на каком этапе УФМСники находятся. Возможно в суде этот штраф "развалить" по формальным признакам.
Плюс продлили же действия этих патентов насколько я знаю. Лицензий точно и периодичек например в охранной деятельности.
Удачи.
Спросить
Евгений!
Основное!
Ч. 5 ст.13.3. Особенности трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, на основании патента Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что
Патент выдается иностранному гражданину на срок от одного до двенадцати месяцев.Срок действия патента может неоднократно продлеваться на период от одного месяца. При этом общий срок действия патента с учетом продлений не может составлять более двенадцати месяцев со дня выдачи патента.
Срок действия патента считается продленным на период, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа. В этом случае обращение в территориальные органы федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел не требуется.
Если срок действия патента подошел к концу, но документ не был продлен, то в зависимости от региона, на территории которого совершено правонарушение, размер штрафа может быть от 5 до 7 тысяч рублей. Повторное нарушение влечет за собой депортацию из страны и запрет на пересечение границ России в течение 10 лет.
Что касается работодателей, принимающих на работу иностранцев без патента, то для них суммы штрафов значительно вышеи определяются ч.1 ст.18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства КоАП РФ
1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу либо патента, если такие разрешение либо патент требуются в соответствии с федеральным законом, либо привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу или патенте, если разрешение на работу или патент содержит сведения о профессии (специальности, должности, виде трудовой деятельности), либо привлечение иностранного гражданина или лица без гражданства к трудовой деятельности вне пределов субъекта Российской Федерации, на территории которого данному иностранному гражданину или лицу без гражданства выданы разрешение на работу, патент или разрешено временное проживание,-влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц - от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок от четырнадцати до девяноста суток.
Согласно законодательству работодатель обязан на месяц отстранить от выполнения служебных обязанностей работника, срок действия патента которого истек. Если обладатель такого документа в течение 30 дней не продлил его действие, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор.
При этом с настоящее время Вам не стоит волноваться, потому что Указом Президента Российской Федерации от 18.04.2020 г. № 274
О временных мерах по урегулированию правового положения иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации в связи с угрозой дальнейшего распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) действия патентов продлено до 15 декабря 2020 года
21. Установить, что в период с 16 июня по 15 декабря 2020 г. включительно:
а) иностранные граждане и лица без гражданства, прибывшие в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении, переоформлении) патента без учета требований к установленному сроку подачи документов для его оформления, к заявленной цели визита и выезду из Российской Федерации;
б) работодатели, заказчики работ (услуг), получившие в установленном порядке разрешение на привлечение и использование иностранных работников, при условии выполнения установленных ограничений и иных мер, направленных на обеспечение санитарно-эпидемиологического благополучия населения, вправе обратиться с заявлением о выдаче (продлении) разрешения на работу иностранному гражданину или лицу без гражданства, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, требующем получения визы. Такое разрешение выдается (продлевается) без учета требований к заявленной цели визита иностранного гражданина или лица без гражданства на любой срок до 15 декабря 2020 г. включительно.
СпроситьЕсли я заключила трудовой договор, после даже дня не отработала и не собираюсь, и сообщать работодателю соответственно тоже. Могут возникнуть какие-нибудь проблемы?
Ответ отключен модератором
Если к работе не приступали, трудовой договор аннулируется. Сообщать не обязательно. Никаких претензий от работодателя не может быть. Ст.61 ТК РФ.
Спросить
Если вы работали не сколько часов и отдали свою трудовую ст 66 ТК РФ,то нее внесут запись об увольнении за прогулы.
Если же трудовую не отдавали то можете спокойно идти на все четыре стороны-проблем у вас не будет.
Спросить
