И,как я понимаю,в 2007году был положен отпуск после отработанных 6 мес но в декабре 2007 от руководства пришло уведомление о том
Доброго времени суток! Здоровья и благ Вам и Вашим близким!
Готовлюсь, в связи с возможной оптимизацией, к увольнению по соглашению сторон так как процесс уже в действии.
Вопрос: (отдел кадров находится в другом регионе) какие документы затребовать в заявлении сразу вместе с трудовой, возможно необходимые при устройстве на новую работу либо при постановке на учет в службу занятости или для обращений в отдел субсидий и другие организации?
Прошу пояснить: дата принятия на работу 19.06.2007. и,как я понимаю,в 2007году был положен отпуск после отработанных 6 мес но в декабре 2007 от руководства пришло уведомление о том, что в отпуска до нового года ни кого не отпускать в связи с производственной необходимостью и компенсировать отпускные ни кто не собирался,а обещали выплатить все только при увольнении.Каким образом потребовать и правильно рассчитать выплату указанной компенсации если месячный оклад на тот момент составлял 15000 рублей??
Еще, целесообразно ли просить в заявлении об увольнении по соглашению сторон, выплату более 2х заработных плат рядовому сотруднику коммерческого банка?
Помогите составить заявления по моим ситуациям.
СПАСИБО!!
Москва - онлайн услуги юристов
Должен ли работодатель компенсировать все неотгуленные отпуска при увольнении по соглашению сторон?
Увольнение по соглашению сторон работника, находящегося в учебном отпуске - процедура и гарантии выплат.
Права работников в случае призыва к прерыванию отпуска и возможности настоять на сокращении
Повторно обращаюсь к Вам за помощью, будьте любезны не откажите в помощи и не оставьте мой вопрос без ответа.
Права и выплаты при увольнении по соглашению сторон после отпуска
Компенсация за отпуск - положена ли работнику, оформленному по совместительству, за определенный период?
Отпуск должен быть обязательно отгулян или за непредоставленный отпуск может быть получена денежная компенсация?
