Подскажите пожалуйста-много ли я потеряю от увольнения, или же все таки не стоит?
Нахожусь на 12 неделе беременности, работаю-коллеги и начальство вынуждают своим поведением уволиться, работаю в мебельной фирме и в моих обязанностях есть демонстрация мебели-она к сожалению очень тяжеловесна, сказали-не нравится увольняйся, в принципе за два прошлых года я наработала стажу около шести месяцев, и то в другой организации с минимальной зарплатой. Подскажите пожалуйста-много ли я потеряю от увольнения, или же все таки не стоит?
Я являюсь директором фирмы, хочу уволится. Как я поняла пишу на имя учредителей заявление об увольнении за месяц, они ставят на заявлении свои подписи, далее я уведомляю налоговую и все? Или как, подскажите пожалуйста, я работаю в фирме по совместительству, трудовая книжка в другой организации.
да всё верно.После вашего заявления должно быть решение уполномоченного органа о прекращении ваших полномочий и назначении нового директора.В налоговую вам нужно подать заявление о смене единоличного исполнительного органа.
Спросить
У меня очень сложная ситуация я официально работаю в организации (пусть будет организация А) бухгалтером. Бывший директор и учредитель захотели открыть новую фирму, а эту она переоформила на фиктивного человека (его даже в глаза не видела ни разу). Бывший же директор открыла новую фирму (пусть Б). Так вот обе фирмы А и Б зарегистрированы на одном и том же юр.адресе и я работала как на фирме А так и на фирме Б. Сейчас фирма А находится в подвешенном состоянии т.к. учредитель не оплачивал налоги и все счета закрыл. А в фирме Б я отработала 8 месяцев не официально получается, Сейчас фирма Б продается. А я нахожусь в положении и мне скоро в декрет. Могу ли я уволиться с фирмы А и написать заявление на прием в фирму Б?Начальство узнав что я в положении оставило меня в штате фирмы А,остальной же штат перевели в фирму Б, но на фирме А мне даже справку 2 НДФЛ не выписать т.к. никаких данных уже нет, только учредительные документы. Начальство не хочет оформлять меня на фирму Б.Посоветуйте, как мне быть, что делать? Буду очень благодарна.
Если официально Вы работаете в фирме А, то Вам и надо с нее взыскивать необходимые выплаты. Уволиться Вы можете и даже написать заявление на прием в фирму Б, но с чего Вы взяли , что Вас туда примут? В теории можно пробовать доказывать что Вы работали в фирме Б уже, но я не знаю, какими Вы располагаете доказательствами.
СпроситьЯ работаю около 2-х недель в продавцом-кассиром в торговом центе, и сегодня решила уволиться, так как мне не нравиться график и в принципи не понравилась эта работа, слишком много требуют! Мне сказали отрабатывать 2 недели, хотя я еще и месяца в этой компании не поработала.. Это нормально? И если я не буду отрабатывать вернут ли мне все мною заработанные деньги?
Если устроились официально и установлен испытательный срок-тогда отработка 3 дня.
По поводу з/п конечно проблематично
.Если официально тогда можете требовать, если нет-докажете, что работали тогда только через суд .
Я работаю вахтером-сторожем, включая уборку снега около 100 м и помешении Обратившись к начальству о переводе на легкий труд - мне сказали, чтобы и не думала приносить справку. Для всех одна работа, другой нет. Не нравиться увольняйся, кричат-не подоити. Работа сутки через 3. Как быть?
Писать заявление на легкий труд, прикладывать справку. Если у работодателя нет легкого труда, то он обязан освободить Вас от работы с выплатой среднего месячного заработка (ст. 254 ТК РФ).
Работодателю скажите, что он нарушает Ваши права и если он будет принуждать к увольнению, то Вы будете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию - часто это приводит работодателей в чувства. Если угроза не поможет, тогда действительно обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЯ работаю приемщиком товара, но начальство меня садит на кассу, я хочу уволиться, но мне сказали отрабатывать две недели, могу ли я уволится без отработки т.к начальство привышает свои полномочия?
Можете в данном случае согласно ст 80 ТК РФ
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
СпроситьПомогите разобраться! Ситуация такая:
Я сейчас нахожусь на 28 неделе беременности. В компании работаю с января 2008 года по сей день. Заработанную плату получаю официально 7000 рублей, не официально 35000. На фирме, из-за многочисленных долгов, арестован расчетный счет. А также выяснилось, что за сотрудников нашей фирмы с июля месяца не выплачиваются налоги. Получается мы уже не работаем тут? Подошла к бухгалтеру с вопросом о выплатах по беременности, на что она мне ответила, что получить я ничего не смогу и предложила мне уволиться по с/ж. А так же я узнала, что фирму будут объявлять банкротом. Вообщем, судиться с моим начальством не реально. Не хочется это всё так оставлять, не справедливо. Подскажите, пожалуйста, как поступить?
Виа, я насколько понял, вопрос о взыскании выплат. В таком случае лучше всего сразу в суд обратиться, пока может быть с фирмы ещё есть что взять...О неофициальных выплатах забудьте, как о страшном сне...
СпроситьК сожалению организация прекращает свою деятельность. Должны ли они выплатить компенсации? Если да, то какие?
Если предприятие ликвидируется, работники подлежат увольнению. Об этом работодатель обязан письменно уведомить каждого работника персонально и под расписку не менее чем за 2 месяца до предстоящего увольнения. Увольняемым выплачивается при увольнении выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и за ними сохраняется такая же зарплата в размере месячной на период трудоустрйоства
СпроситьЯработаю в банке и я беременная. Беременность 9-10 недель. Мое начальство говорит, что они точку где я работаю закрывают, а так как меня они уволить не могут, они меня переводят на другую точку, а она очень далеко находиться 30 км.я дорогу не переношу. У меня токсикоз, а им все равно. Они говорят или увольняйся или ездий. По зарплате у меня будет выходить меньше, так как я буду трать ее на проезд. Что мне делать. Подскажите пожалуйста. И куда мне обращаться?
Добрый вечер, Светлана!Согласно ТК РФ ст 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
СпроситьПредприятие ооо зарплата не повысилась за два года ни разу выше минимальной но не намного по статистики по региону она в три раза выше ответ не нравится увольняйся профсоюза нет как и куда обращаться недовольных много.
Работаю официанткой. Посчитала все свои смены до конца месяца и деньги за них. Решила написать заявление об увольнении по собственному желанию. Предупредила об этом начальство. Отсчитала ровно две недели (те, что нужно отработать при увольнении по собственному желанию) , подсчитала сколько должна получить в расчете. Начальство, возмутившись моим желанием уволиться сократило все мои оставшиеся смены больше, чем в два раза. Следовательно, денег я получу гораздо меньше, чем ожидала. Законно ли это?
Если у вас установлен сменный график работы, то смены должны устанавливаться совместно в с Вами в двустороннем порядке. Если работодатель прибегает к такой практике, то его можно заставить делать правильно только через суд. В Вашем случае я бы не стал терять на это время.
Спросить
