Можно ли давать работнику копию докладной на него.
Можно ли давать работнику копию докладной на него
Доброго времени суток! Скажите пожалуйста правомерно или нет действия бухгалтера, при письменном заявлении работника выдать ему копию докладной написанную управляющим производством на работника. Бухгалтерия мне ответила что копии таких документов они не выдают.
Даже если Вам не выдают копию докладной, ознакомить с ней Вас обязаны. Как таковой ответственности за отказ в выдаче копии докладной, также как и обязанности выдать ее копию, трудовое законодательство не содержит.
СпроситьУ меня на работника написали коллективную докладную с подписями, но работник считает эту докладную как клевета и взяв копию докладной для обращения в суд. Какие действия директора? Может ли руководитель несмотря что виновник этой докладной обращается в прокуратуру, вынести взыскание т.к срок подходит к концу срок принятия докладной от работников?
Здравствуйте! Конечно Вы должны провести служебную проверку по докладной, взять с работника объяснительную, а затем решить вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности. Обращение в прокуратуру роли не играет.
Спросить
Право работника обращаться с жалобами и в прокуратуру и в инспекцию по труду и в суд. Вы же как руководитель, можете вынести взыскание, но для этого должны быть веские основания, т.к. и Ваше взыскание данный работник может обжаловать.
Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника только в случае совершения последним дисциплинарного проступка.
То есть если работник не исполняет (ненадлежащим образом исполняет) свои должностные обязанности, то дисциплинарного взыскания не избежать.
В частности, к проступкам можно отнести:
отсутствие работника на рабочем месте без оснований;
неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией;
отказ работника от выполнения действий, предусмотренных законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией или внутренними актами организации, с которыми работник был ознакомлен (например, отказ от прохождения обязательного медицинского освидетельствования, отказ от ношения спецодежды).
Порядок применения дисциплинарных взысканий следующий.
Работодатель обнаруживает, что работником был совершен дисциплинарный проступок. Как правило, на имя руководителя организации поступает докладная записка (рапорт или иной документ), в котором указаны факты совершения проступка. Именно с даты этого документа и начинают отсчитываться все сроки. Но не с даты написания автором докладной записки, а именно с того числа, когда эта бумага дошла до руководителя.
Далее работодатель должен запросить с работника объяснения. Если по истечении 2 рабочих дней служащий отказывается писать объяснительную, то соответствующими должностными лицами составляется акт. Обращаем ваше внимание на то, что непредставление работником объяснений не может служить основанием для неприменения дисциплинарного взыскания.
Если работник пишет объяснительную, то, соответственно, он указывает причины совершения проступка. Трудовым законодательством не предусмотрены критерии «уважительности» причин, поэтому работодатель оценивает их на свое усмотрение.
Если работодатель сочтет, что причины совершения проступка неуважительны, составляется приказ о наложении дисциплинарного взыскания.
Спросить
Здравствуйте! Нужно было сразу по данной докладной проводить служебную проверку и принимать меры и обязательно у всех взять объяснения.
Спросить
Обязан ли руководитель выдать копию докладной сотруднику, если тот был ознакомлен с ней под роспись?
Сотрудник просит копию докладной написанную на него. Обязан ли руководитель выдать копию докладной, если сотрудник был под роспись с ней ознакомлен?
Если такая докладная привела к дисциплинарному взысканию, поэтому такой документ, влияет на трудовые отношения Работодатель-Работник, при этом руководитель выдать копию докладной обязан.
Спросить
Ст.62 Трудового кодекса РФ.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Так как работник уже знает содержание докладной, то препятствия в ее выдаче не усматриваются.
Спросить
Нет, этого не предусмотрено. Но такой документ может быть истребован судом по ходатайству работника в случае, если работник в установленном порядке инициирует трудовой спор по оспариванию законности своего увольнения.
СпроситьНаписал письменно заявление в отдел кадров чтобы мне выдали копию выговора и копию докладной записки, прошло уже 2 недели, а они и не собираются давать документ. Как поступить?
Напишите жалобу в прокуратуру
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 18.04.2018) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений.
СпроситьМожно ли требовать копию докладной записки которая написана в мой адрес? Начальник отказывается давать копию, и на какую статью я могу опираться? Начальница сказала что докладная написано на ее имя и она не может дать ее копию, только покажет приказ о выговоре.
Копию докладной имеют право не выдавать, а с приказом обязаны ознакомить и в нем указать основания. Вы имеете право оспорить приказ в суде.
Спросить
Нет, указанный документ вы требовать не имеете права.
Но можете обжаловать любой приказ в суд, и там ознакомиться с указанной запиской.
СпроситьСудебными приставами-исполнителями возбуждено исполнительное производство в отношении нашего работника. Представлено в организацию постановление и копия исп. листа (заверено отделом суд. приставов). Работник хочет получить копию исп. листа, который имеется у нас (т.е. получается копия с копии). По смыслу ст.62 ТК РФ выдать нужно, т.к. документы связаны с работой (производятся удержания из з/п), с другой - как заверить копию с копии? Или может отправить работника к приставам. Сам-склоняюсь к выдаче документов, но заверить - копия с копии.
Олег, организация действительно обязана предоставить копию документа работнику. Поэтому, можете ничего не заверяя выдать ему копию с пометкой "копия с копии", а если такая бумага работника не устроит - направьте его к судебным приставам
Спросить
Варианта два - либо самим выдать и указать что это копия, либо направить после ознакомления с документом к судебным приставам!
СпроситьПрокуратура при проверке Управляющей компании на предмет вывоза бытового мусора затребовала у ООО заверенную копию гражданского паспорта директора ссылаясь та ФЗ "О прокуратуре". ТК РФ не предусмотрено хранение у работодателя копии гражданского паспорта работника. Сам работник отказывается давать паспорт тля копирования и представления копий в прокуратуру. И даже если даст паспорт, то кто по закону может заверять его страницы?
Добрый день. Выписку из паспорта может заверить нотариус, однако запрашивать такие сведения нужно у директора лично, а не у ООО.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Непонятно, какой смысл скрывать от прокуратуры такие сведения, прокуратура в любом случае может эту информацию узнать через полицию
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Проверка деятельности ООО по вывозу мусора и при чем здесь гражданский паспорт да еще по Вашему предложению заверенный у нотариуса... Судя по ответу директор должен заплатить минимум 1600 руб. чтобы заверить страницы паспорта? Какой нормой права это предусмотрено?
Спросить☼ Здравствуйте,
Директору нет смысла скрывать такие данные от прокуратуры и копию паспорта нужно предоставить по первому требованию, прокуратура это не тот орган, от которого можно скрывать свои документы
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботнику при выходе из отпуска директор вручил под подпись 4 срочных задания и 4 докладных замдиректора на работника. 2 докладных предоставил копии, на оригинале работник расписался, а на двух других оригиналах работник расписался, а копии у него из рук вырвала замдиректора и отдала директору. Содержание этих двух докладных работнику неизвестно. Как он должен поступить?
Здравствуйте, Лариса! Судя по тому, что работодатель решил нарушить права работника, даже не ознакомив работника с содержанием докладных записок, имеет смысл подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Должны рассмотреть обращение и дать ответ в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" 30-дневный срок (ст.12 Закона). А если дойдет до дисциплинарного взыскания (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) даже без взятия объяснительной, в т.ч. до увольнения, то Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.
Спросить
1) Работнику обратиться к директору - пусть примет меры.
2) Не примет - обратиться выше - к учредителю вплоть до Министра РФ. И к прокурору.
3) Все обращения фиксировать - чтобы были отметки о приёме, не берут - по почте ценным письмом с описью направить.
4) Работнику пока более не переживать - если на службе некие придурки чудят, то чего работнику париться? Если же после будут работника притеснять - мол не выполнил чего-то. в суд идти - ст. 391 ТК РФ, доказательства же обеспечены - работник директора информировал, а тот проигнорировал.
Вот такой алгоритм!
Спросить
В данном случае обращаться в прокуратуру при нарушении прав.
Также можно написать жалобу непосредственно на имя директора.
Работник имеет право на ознакомление со всеми документами.
Обычное самоуправство.
Не стоило на докладных ставить подпись. Не было в этом никакой нужды.
Также можно пойти решать вопрос в судебном порядке.
- см. ст. 352, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»
Спросить
В Госинспекцию труда писать бесполезно, директор из того же Минтруда и соцразвития. На три письма в Госинспекцию труда получено 2 отказа и одно письмо без ответа.
СпроситьВыше ответил. Сотрудники ГИТ - вообще зачастую импотентами представляются в смысле функциональности реальной.
Спросить
