Проблемы с гастарбайтерами - как возместить затраты и можно ли брать паспорта в залог.
199₽ VIP
Наше предприятие, согласно квот оформило разрешение на работу гражданам Узбекистана. ИРС получив разрешения на работу, исчезли. Мы понесли затраты на билеты, проживание, питание. Как нам возместить эти затраты. И можно ли забирать у них паспорта в залог?
только в судебном порядке Иск по ст 131-132 ГПК РФ
Статья 151. Компенсация морального вреда
Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
можете взыскать все затраты, а так же компенсацию вреда
Спросить
Здравствуйте. Для начала обратитесь в УФМС и сообщите о данном факте. В противном случае Вас могут привлечь к ответственности. Если в паспортах иностранных граждан не написано, что паспорт не может быть передан в залог или на иное хранение, то можно забирать. Если заберете и с записью, то нарушения тоже не будет, так как ответственность наступает только в отношении российского паспорта.
Спросить
Только через суд взыскивать убытки. Никаких удержаний людей и документов делать не надо - это незаконно.
Спросить
Обратитесь в УФМС для срочного аннулирования разрешения на работу.,и их депортации , чтобы на вас не был наложен штраф. Что касается советов общаться в суд за возмещением затрат, то нелепо это, ибо вы ничего и никогла с них реально не взыщите. а судебные расходы понесете. Спишите эти расходы на убытки бизнеса. Бизнес это всегда риск и такая строка в бизнес плане всегда должна быть заложена.
Спросить
Если нет квот на привлечение ИРС, можно ли взять на работу гражданина Украины с разрешением на работу и переоформить это разрешение на нашу организацию?
Нами получено разрешение на привлечение ИРС с 1.12.2013 г, срок предыдущего разрешения заканчивается 30.11.2013 г. Месяц назад подали документы на получение разрешения на работу на каждого ИР. Документы все приняли, замечаний не было. Срок оформления разрешений 30 дней со дня подачи документов. Но сегодня заявили, что разрешения выдадут только 1.12.2013 г согласно разрешения на привлечение ИРС. но тогда мы не успеваем продлить визы - срок 20 дней. Правы ли ФМС отказывая нам и в каком документе это оговорено? Заранее спасибо.
Согласно Административного регламента
предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства
(утв. приказом Федеральной миграционной службы, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Минтранса РФ и Федерального агентства по рыболовству от 11 января 2008 г. N 1/4/1/2)
25. Решение о выдаче работодателю, заказчику работ (услуг) или отказе в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников принимается в течение 30 календарных дней со дня приема документов.
В случае, если для принятия решения о выдаче такого разрешения требуется проведение экспертизы документов, поданных работодателями, заказчиками работ (услуг), такое решение принимается в течение 15 календарных дней со дня получения экспертного заключения, но не позднее 45 календарных дней со дня подачи документов.
Спросить
Приказ ФМС РФ N 1, Минздравсоцразвития РФ N 4, Минтранса РФ N 1, Госкомрыболовства РФ N 2 от 11.01.2008 (ред. от 30.09.2010, с изм. от 16.10.2012) "Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной миграционной службой, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющими переданные полномочия Российской Федерации в области содействия занятости населения, Федеральным агентством морского и речного транспорта и Федеральным агентством по рыболовству государственной услуги по выдаче заключений о привлечении и об использовании иностранных работников, разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства":
25. Решение о выдаче работодателю, заказчику работ (услуг) или отказе в выдаче разрешения на привлечение и использование иностранных работников принимается в течение 30 календарных дней со дня приема документов.
В случае, если для принятия решения о выдаче такого разрешения требуется проведение экспертизы документов, поданных работодателями, заказчиками работ (услуг), такое решение принимается в течение 15 календарных дней со дня получения экспертного заключения, но не позднее 45 календарных дней со дня подачи документов...
СпроситьМоя племянница из Узбекистана собирается приехать к нам (г. Краснокамск), навсегда, т.е., для проживания и работы. Племянница родилась в 1986 г в г. Краснокамске, но жила и паспорт получила в 2002 г в г. Ташкенте. Ответьте, пожалуйста, на вопросы:
1.Имеются ли ограничения на выдачу разрешения иностранным гражданам на работу и на какой срок выдается это разрешение?
2. Могут ли ей отказать в выдаче разрешения на работу?
3. Продляется ли срок действия разрешения на работу, если на работу в установленный срок устроиться не удалось?
4. Может ли племянница быть на моём иждивении, не работая, а при получении гражданства РФ устроиться на работу?
5. Разрешение на временное проживание выдается только по квоте или имеются исключения?
6.Племяннице придётся получать временное разрешение на проживание по квоте или она имеет льготу, как родившейся в РСФСР?
7. Необходима ли прописка (какая – временная или постоянная?) при получении временного разрешения на проживание?
1. Разрешение на работу выдается на срок не более 1 года.
2. Да, назаконном основании (п. 9 ст.18 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями от 6 января 2007 г.)
3. Нет.
4. Да, если не будет затягивать процедуру приобретения гражданства РФ после получения разрешения на временное проживание.
5-6. И по квоте и вне квоты. См. ст. 6 указанного закона. Племянница подаст вне квоты как уроженка РСФСР.
7. Уведомление о прибытии, подаете Вы как принимающая сторона - до/для подачи заявления на РВП и регистрация по месту жительства (до 3 лет) - после/в случае получения РВП.
СпроситьЯ менеджер по кадрам. Наша организация хочет взять на работу хорошего специалиста, имеющего гражданство Узбекистана. Здесь в РФ он имеет временное разрешение на проживание сроком на три года. Как мы можем оформить его на работу. Нужно ли обращаться в Миграционную Службу для получения разрешения на привлечение ИРС?
Уважаемая Марина.
Если имеет разрешение на временное проживание, то не нужно никуда обращаться.
В соответствии с Законом РФ "О правовом положении иностранных граждан в РФ" эти разрешения следует получать только на временно ПРЕБЫВАЮЩЕГО иностранца. На временно или постоянно ПРОЖИВАЮЩИХ указанный порядок не распространяется.
Только работать он должен в том субъекте РФ, где ему разрешено временно проживать.
С уважением!
СпроситьЯ гражданин Узбекистана. Работаю согласно Разрешения на работу. Еще не получил разрешение на временное проживание. Подоходный налог у меня 30 %. Я слышал что, вернут 17 %, после 183 дня. Это верно?
Совершенно верно, если Ваше непрерывное пребывание на территории РФ будет более 180 дней, подоходный налог пересчитывается в сторону уменьшения и составляет 13%.
СпроситьМы граждане узбекистана в данный момент оформили разрешение на работу на год. теперь хотим получить разрешение на временное поживание по квоте. В фмс нашего региона надо звонить по телефону для получения квоты. Уже 4 месяца нам отказывают в связи с приостановкой выдачи квоты. Мы думаем что по телефону квоту взять не реально подскажите куда нам можно обратиться и что предпринять еще.
Здравствуйте.
Для выделения квоты с целью получения Вами РВП необходимо обратиться с грамотно состав-ленным заявлением об этом в структурное подразделение ФМС России по месту Вашего фак-тического проживания.
Звонки по телефону для выделения квоты - это выдумка недобросовестных чиновников ФМС России.
СпроситьДополню:
вообще все обращения "за квотой" - незаконны, так как такой процедуры нет и не было.
Обжалуйте "отказ в приеме заявление на РВП в пределах квоты" в ФМС РФ или сразу в суд.
СпроситьЕсли мой друг (гражданин Украины) хочет приехать в Москву работать, то достаточно ли ему будет разрешения на работу или нужно получать разрешение на временное проживание? И можно ли оформлять разрешение на должность, не требующую получения квот, например Инженер по наладке и испытаниям самостоятельно? А в случае получения разрешения на проживания, нужно ли оформлять разрешение на работу? Спасибо!
Статья 13.1. Трудовая деятельность иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы
1. Разрешение на работу иностранному гражданину, прибывшему в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 статьи 18 настоящего Федерального закона, выдается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции или его территориальным органом на основании заявления данного иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу.
1.1. Разрешение на работу выдается иностранному гражданину:
1) на срок временного пребывания;
2) на срок действия заключенного иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), но не более чем на один год со дня въезда иностранного гражданина в Российскую Федерацию, за исключением случаев, предусмотренных статьей 13.2 настоящего Федерального закона.
(п. 1.1 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
1.2. Разрешение на работу, выданное иностранному гражданину, может быть аннулировано по основаниям, предусмотренным пунктами 9, 9.1 и 9.2 статьи 18 настоящего Федерального закона.
(п. 1.2 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
1.3. Разрешение на работу является основанием для продления срока временного пребывания иностранного гражданина на территории Российской Федерации, установленного абзацем вторым пункта 1 статьи 5 настоящего Федерального закона.
Перечень сведений об иностранном гражданине, содержащихся в разрешении на работу, порядок внесения изменений в указанные сведения (в том числе при выдаче указанного разрешения или продлении срока его действия) и форма бланка разрешения на работу устанавливаются федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
(п. 1.3 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
2. Иностранный гражданин, прибывший в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, подает заявление о выдаче ему разрешения на работу лично либо через организацию, в установленном порядке осуществляющую трудоустройство иностранных граждан в Российской Федерации, либо через лицо, выступающее в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации в качестве представителя данного иностранного гражданина.
3. Одновременно с заявлением, указанным в пункте 2 настоящей статьи, иностранным гражданином представляются:
1) документ, удостоверяющий личность данного иностранного гражданина и признаваемый Российской Федерацией в этом качестве;
2) миграционная карта с отметкой органа пограничного контроля о въезде данного иностранного гражданина в Российскую Федерацию или с отметкой территориального органа федерального органа исполнительной власти в сфере миграции о выдаче данному иностранному гражданину указанной миграционной карты. В случае непредставления указанного в настоящем подпункте документа федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет на основании имеющихся в таких органах сведений данные об иностранном гражданине, содержащиеся в миграционной карте;
(в ред. Федерального закона от 03.12.2011 N 383-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) квитанция об уплате государственной пошлины за выдачу разрешения на работу. Указанную квитанцию данный иностранный гражданин вправе представить в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган по собственной инициативе. В случае непредставления указанной квитанции федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган проверяет факт уплаты государственной пошлины за выдачу данному иностранному гражданину разрешения на работу с использованием информации об уплате государственной пошлины, содержащейся в Государственной информационной системе о государственных и муниципальных платежах;
(пп. 3 в ред. Федерального закона от 28.07.2012 N 133-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
4) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации (при наличии).
(пп. 4 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
3.1. При представлении иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенных и оформленных в соответствии с законодательством Российской Федерации, в выдаваемое иностранному гражданину разрешение на работу вносятся реквизиты работодателя или заказчика работ (услуг), с которыми данным иностранным гражданином заключен соответствующий договор.
(п. 3.1 введен Федеральным законом от 19.05.2010 N 86-ФЗ)
4. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган направляют информацию о выданных иностранным гражданам разрешениях на работу в орган исполнительной власти, ведающий вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
5. Отказ в приеме от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу не допускается, за исключением случаев непредставления данным иностранным гражданином документов, указанных в подпунктах 1 и 4 пункта 3 и пункте 8.2 настоящей статьи, а также в случае отсутствия информации, подтверждающей факт уплаты государственной пошлины за выдачу разрешения на работу.
(в ред. Федеральных законов от 28.07.2012 N 133-ФЗ, от 12.11.2012 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
6. Территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, а в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, уполномоченный федеральный орган исполнительной власти рассматривает заявление иностранного гражданина о выдаче ему разрешения на работу с учетом квот на выдачу таких разрешений, если данные квоты установлены Правительством Российской Федерации.
7. Федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его территориальный орган не позднее десяти рабочих дней со дня принятия от иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, заявления о выдаче ему разрешения на работу обязан выдать данному иностранному гражданину разрешение на работу или уведомление об отказе в выдаче такого разрешения. Разрешение на работу выдается данному иностранному гражданину лично по предъявлении им документа, удостоверяющего его личность и признаваемого Российской Федерацией в этом качестве. Решение об отказе в выдаче данному иностранному гражданину разрешения на работу может быть обжаловано в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или в суд в течение трех рабочих дней со дня получения данным иностранным гражданином указанного уведомления.
7.1. Срок действия разрешения на работу, выданного иностранному гражданину, может быть продлен. Для продления этого срока иностранный гражданин не позднее пятнадцати рабочих дней до окончания срока действия указанного разрешения представляет в территориальный орган федерального органа исполнительной власти в сфере миграции:
1) заявление о продлении срока действия разрешения на работу;
2) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные и оформленные в соответствии с законодательством Российской Федерации;
3) сведения о видах трудовой деятельности, осуществлявшейся иностранным гражданином на основании полученного им разрешения на работу, представляемые по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции;
4) документы, подтверждающие отсутствие у иностранного гражданина заболевания наркоманией и представляющих опасность для окружающих инфекционных заболеваний, предусмотренных перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения, а также сертификат об отсутствии у него заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции);
5) документы, подтверждающие постановку иностранного гражданина на учет по месту пребывания.
СпроситьПриехал в Россию 22.02.14, сразу оформил регистрацию на год, разрешение на работу получил 20.05.14. Могу ли я сейчас подать документы для оформления разрешения на временное проживание ни 3 года или мне все равно придется сначала пересекать в феврале снова границу и оформлять новые документы. Так же в 2015 году нужно поменять паспорт (гражданин Узбекистана) можно поменять здесь в России или ехать в Узбекистан.
Могу ли я сейчас подать документы для оформления разрешения на временное проживание
Вы вправе сейчас это сделать без пересечения границы РФ.
можно поменять здесь в России или ехать в Узбекистан
Для обмена документов вам необходимо ехать в Узбекистан
СпроситьЯ гражданка Узбекистана. Подала документы на разрешение на временное проживание в РФ. Получив, разрешение на временное проживание могу ли я полноценно трудоустроиться без разрешения на трудовую деятельность на территории РФ? Чем отличается разрешение на временное проживание от вида на жительство РФ? А также могу ли я получить шенгенскую визу (нужно по работе выезжать заграницу) с разрешением на временное проживание.
РВП не дает право на работу без оформления разрешения на работу.
Отличия РВП от ВНЖ - в правах и обязанностях (Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в РФ от 25.07.2002г. №115-ФЗ в редакции от 06.01.2007 № 2-ФЗ)
Сможете (при условии что страна въезда Вам её даст). Учтите что с РВП Вам придется какждый раз оформлять выездную-въездную визу (однократную) - при выезде именно в "визовые" страны.
Спросить
4. Работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу. Указанный порядок не распространяется на иностранных граждан:
1) постоянно или временно проживающих в Российской Федерации;
Спросить
