Работник покидает рабочее место без предупреждения и с больничным листом на следующий день - ситуация требует объяснений работодателем

Если работника уволили по статье 80 ТК РФ собственное желание, то сейчас в чем проблема работодателя, если вы спрашиваете: Как работодателю законно поступить в этой ситуации.?

Принесет бывший работник закрытый больничный то оплатите, не принесет, так это проблема работника Лично я не вижу в данной ситуации. В чем здесь кроется проблема для работодателя?.

Протабелируйте период его "больничного" как отсутствие по неизвестной причине. Принесет лист нетрудоспособности оплатите, не принесет - его проблемы.

Ну а все, на этом точка. Работник исчез, затем вышел, написал заявление на увольнение, вы его уволили. Уволить его за прогулы - право работодателя, а не обязанность. Вы решили "не пить его кровь" и уволили по собственному. Не накручивайте себе лишних проблем, ситуация уже разрешилась.

А как быть, в случае проверки, в табеле будут стоять НН, чем мотивировать. Актов и объяснительных нет, работник просто исчез, оборвав все связи. Спасибо.

Задним числом не составляется, тем более при отсутствии свидетелей травмы.

Задним числом не надо составлять.Но акт формы Н-1 должен быть

Только больничный лист является основанием для отсутствия на работе по уважительной причине. В тот день, когда он не может предоставить больничный лист, он вправе написать заявление о предоставлении его в счет отпуска, либо за свой счет. При отсутствии такого заявления администрация вправе считать его прогулом и не оплачивать.

Добрый день!

Неправомерно. Перечня уважительных причин отсутствия на работе трудовым законодательством не установлено.

Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно. Поэтому этот вопрос должен решить руководитель организации в каждой конкретной ситуации с учетом объяснений, которые дал сотрудник (ст. 193 ТК РФ). На практике уважительными причинами признают: сбои в работе общественного транспорта; вызов в правоохранительные органы или суд; болезнь сотрудника, прохождение медосмотра или обращение за срочной медицинской помощью для родственника; невозможность явиться на работу из-за пожара или стихийного бедствия; временное отсутствие транспортного сообщения или билетов; предварительное уведомление и договоренность о возможном отсутствии с работодателем и т. п. Правомерность такого подхода и уважительность указанных причин подтверждают и суды, см., например, определение Верховного суда РФ от 30 марта 2012 г. № 69-В 12-1, апелляционные определения Верховного суда Республики Карелия от 4 марта 2014 г. № 33-884/2014, Новосибирского областного суда от 18 ноября 2014 г. № 33-9663/2014, Московского городского суда от 10 сентября 2014 г. № 33-19228, Астраханского областного суда от 3 сентября 2014 г. № 33-2789/2014, Алтайского краевого суда от 10 декабря 2013 г. № 33-9979/13, определение Московского городского суда от 20 ноября 2014 г. № 4 г/1-11580. При этом получение от сотрудника письменного объяснения с указанием уважительной причины прогула нельзя признать достаточным оправданием его отсутствия на работе. Сотрудник должен не только назвать причины прогула, но и документально их подтвердить, например, справками из соответствующих предприятий, повестками, актами, больничными листками, выпиской из медкарты и т. п. Такой позиции придерживается Роструд в письме от 31 октября 2008 г. № 5916-ТЗ.

Факт болезни может быть подтвержден не только больничным листом, но и другими способами. В частности, показаниями врача, медицинскими документами первичного осмотра, выписками из амбулаторной или стационарной карты.

Подтверждением обращения за медицинской помощью может также служить справка, выданная учреждением здравоохранения по личному обращению сотрудника (п. 2, 7–10 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 2 мая 2012 г. № 441 н).

Таким образом, отсутствие больничного листка означает, что сотрудник не имеет права на получение больничного пособия, но не может служить однозначным доказательством совершения прогула. Правомерность такой позиции подтверждают и суды. См., например, апелляционное определение Пермского краевого суда от 12 января 2015 г. № 33-28/2015, определения Московского городского суда от 10 августа 2010 г. № 33-23831, Ленинградского областного суда от 6 мая 2010 г. № 33-1990/2010).

Оплатите как переработку в конце месяца, можете поставить в табель лишний день, но не в больничное время

Болезнь, ведь сигнальный лист есть

только этот день получится неоплачиваемым.

Подойдет ли буквенное обозначение - " Т ", в случае предъявления сигнального листа?

Проблема в том, что больничный может быть получен хоть в одиннадцать часов вечера. Будет считаться, что человек больной с самого утра.

В данном случае никак.

Во-первых, а откуда вы знаете, что пришел здоровый? Вы все врачи?

Во-вторых, акт о том, что он покинул работу, был составлен?

В-третьих, утром он пришел на работу?

Вот и получается, что сам работодатель упустил момент и никак не зафиксировал все эти "выходки"

Роструд напоминает (Письмо Роструда от 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1):

Факт отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен зафиксировать. Для этого нужно составить акт в свободной форме, подписанный несколькими свидетелями. Оформить такой акт можно в любой день невыхода работника. Отсутствие работника нужно зафиксировать и в табеле учета рабочего времени. Пока работник отсутствует на рабочем месте, в табеле ставится отметка "неявка по невыясненным причинам" (НН).

В письме от 04.12.2020 № ПГ/56975-6-1 Роструд пояснил, что основным критерием прогула является отсутствие уважительных причин у сотрудника, не явившегося на работу. При этом работодатель самостоятельно определяет, является ли причина отсутствия работника уважительной или нет в каждом конкретном случае. Но для этого необходимо выяснить причины его отсутствия на работе. Аналогичное мнение Роструд высказывал и ранее в письме от 31.10.2008 № 5916-ТЗ. Рассказать о причинах может только сам сотрудник в объяснении.

Обязанность затребовать объяснения установлена в статье 193 ТК РФ (в связи с тем, что увольнение – это мера дисциплинарного взыскания). Увольнять сотрудника до истечения срока на дачу объяснений (два рабочих дня) неправомерно (см. определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 04.08.2020 по делу № 88-11848/2020). Это означает, что сотрудника, который не выходит на связь, нельзя уволить за прогул, поскольку невозможно определить, является ли причина отсутствия уважительной.

А тот факт, что прием в 15.00, а записался в 15.30 в данном случае роли не играет.

Здравствуйте, Наталья!

1. Нет, если листок нетрудоспособности открыт в день, когда сотрудник покинул рабочее место, и не важно, что в 15.00-15.30, то уволить его за прогул нельзя.

2. Согласно ст. 81 ТКРФ,

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

3. Учитывая то, что в листе нетрудоспособности указывается только дата, без времени, уволить сотрудника по статье нельзя.

Если уволить - будут серьёзные неприятности, в случае обращения сотрудника в ГИТ и Прокуратуру.

Мало того, он ещё и через суд потом взыщет круглую сумму за вынужденный прогул, в случае увольнения.

Всех благ вам!

Если в день ухода с работы работник оформил больничный, то прогула не будет и должен быть уволен согласно дате, указанной в заявлении об увольнении.

Здесь работодатель ничего сделать не может, официально работник на больничном.

Наоборот, при угрозах, работник может еще в ГИТ Роструда обратиться.

- см. ст. 80, 84.1, 140, 352 ТК РФ.

Здравствуйте, Наталья! Если был оформлен больничный, то прогула не будет, впрочем как и оснований для увольнения такого работника (ст.81 Трудового кодекса РФ). Однако если оснований для выдачи больничного не было, то можно подать заявление о преступлении по статье 327 УК РФ (т.к. вполне возможно, что врачом был выдан больничный при отсутствии на то оснований) в порядке, предусмотренном статьями 141,145 УПК РФ, получить талон-уведомление с номером из книги учета сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях (КУСП) согласно требованиям Приказа МВД России от 29 августа 2014 г. N 736 "Об утверждении Инструкции о порядке приема, регистрации и разрешения в территориальных органах Министерства внутренних дел Российской Федерации заявлений и сообщений о преступлениях, об административных правонарушениях, о происшествиях", чтобы потом отслеживать статус заявления. Тогда можно будет доказать недобросовестность работника и привлечь его к дисциплинарной (ст.192-193 Трудового кодекса РФ) и уголовной ответственности.

Здравствуйте!

Прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены (п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Он отнесен к грубым нарушениям сотрудником своих рабочих обязанностей. За однократное совершение такого проступка работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с прогульщиком по своей инициативе, т.е. уволить.

Иногда невозможно точно определить момент, когда сотрудник заболел. Ведь человек может обратиться к врачу не сразу.

В таких случаях позиция Верховного Суда РФ сводится к тому, что больничный лист подтверждает временную нетрудоспособность, но не час и минуту ее наступления. Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы до окончания дежурства, смены или рабочего дня, даже если больничный получил утром следующего дня, то увольнение за прогул будет незаконным. А в Вашей ситуации, сотрудник получил больничный лист в тот же день, когда ушел с работы.

Если сотрудник обратился в платную клинику, Вам нужно узнать, есть ли лицензия у данного учреждения и имеет ли оно право выдавать листок нетрудоспособности.

Если лицензия есть, то больничный выдан законно, тут ничего не сделать, а если лицензии у учреждения нет, тут работника можно даже привлечь к уголовно ответственности.

Нет, не считается прогулом.

Согласно пп."а" ст.81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

.

Отсутствие на работе более 4 часов считается длительным отсутствием. В табеле в этом случае отмечается фактически отработанное время, а не прогул.

.

Увольнение в описанном вами случае невозможно, потому что работник отсутствовал на работе по уважительной причине в связи с болезнью.

Вы не можете утверждать, что он был абсолютно здоров, поскольку не являетесь врачом. А работник может, потому что имеет больничный лист.

.

Если вы считаете, что работник недобросовестный, то наказать его можно только за неисполнение трудовых обязанностей в будущем.

.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Отчет указанного периода начинается со следующего дня после того, как работодатель получил от работника заявление.

Вполне возможно, что он так и поступит, поэтому вам нет необходимости интересоваться способом его наказания.

Ответ отключен модератором

Уважаемая Ирина!

1. Конечно, руководитель такого предприятия может отправить незанятых работников в ежегодные оплачиваемые отпуска. Даже может отправить в неоплачиваемые, если есть необходимость. Например, недели на две, с формулировкой "по семейным обстоятельствам" или по другим основаниям. Если все затягивается на более долгий срок, то на предприятии чистой воды простой.

2. Что касается присутствия или отсутствия сотрудника на работе в то время, когда нет работы, то работник обязан приходить на работу ежедневно в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка и графиком работы (если он имеется). Если работнику нужно куда-то уйти с работы, он должен написать соответствующее заявление на имя руководителя. Что потом сделает с заявлением руководитель, - это его дело: либо поставит в табеле полный рабочий день, либо покажет в табеле сокращенный рабочий день.

3. Если работник отпросился устно, но потом возникла спорная ситуация, необходимо на имя руководителя предприятия написать объяснительную либо служебную записку, в которой указать уважительную причину отсутствия (например, отпросился у непосредственного начальника в связи с ...) на рабочем месте, чтобы это не было расценено как прогул.

4. Когда нет работы, работодатель может сократить штатную численность работников, предупредив их о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца до предстоящего высвобождения. О предстоящем высвобождении работников работодатель также обязан своевременно поставить в известность органы занятости населения.

Владимир, нет нельзя приостанавливать работу в данном случае.

Здравствуйте!

Больничный лист действует с того календарного дня, с которого он оформлен

Так что он отсутствовал по уважительным причинам.

Лтисок нетрудоспособности (больничный лист) действует с того времени, когда он выдан.

Здравствуйте!

Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания рабочего времени (смены), по их желанию дата освобождения от работы в больничном листе может быть указана со дня, следующего за днем обращения в медицинское учреждение. Однако это не является обязательным требованием. Таким образом, если листок нетрудоспособности в рассматриваемой ситуации был открыт в день болезни сотрудника (полностью отработанный им), это не является нарушением.

Если сотрудник взял больничный, то на основании полученного документа он освобождается от выполнения своих трудовых обязанностей на это же время, и в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон) имеет право на начисление пособия за первый день болезни.

То есть по факту даже если он вышел на работу а потом почувствовал себя плохо и обратился в мед. учреждение где открыл больничный - то будет считаться что он весь день на больничном.

Привлечь к ответственности не получиться в даном случае.