Работодатель не выплачивает полную зарплату - возможно ли взыскать всю задолженность?
Работники выполняют свою работу предусмотренную трудовыми отношениями. Работодатель, ввиду отсутствия объемов, выплачивает 10% от зарплаты с обещаниями расчитаться по долгам. Нет ни приказа о переводе на нижеоплачиваемую работу, ни приказа об отправлении работников в отпуск без содержания. Задолжность по заработной плате достигла у некоторых работников 250-300 тыс рублей. Можно ли взыскать с работодателя всю задолжность?
Срок на обращение в суд составляет всего три месяца. (ст. 392 ТК РФ)
Некоторые недобросовестные работодатели пользуются правовой неграмотностью работников, кормят их обещаниями и подачками в виде частичного погашения.
Ну а когда у тех иссякнет терпение и они обращаются в суд, то в суде работодатель заявляет о пропуске срока на обращение в суд.
И работник может получить задолженность только за последние три месяца.
Так что не надейтесь на доброго работодателя и обращайтесь в суд. И лучше, если вы это будете делать с помощью специалиста, только в этом случае у вас есть шанс взыскать всю задолженность.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 108 из 47 431 Поиск Регистрация