Как провести увольнение работника с ограниченными возможностями, не нарушая законодательство и сохраняя моральное благополучие
Работник у установлена 2 группа инвалидности степень ограничения способности к трудовой деятельности 2 - 16.01.2012 г., документы представлены в настоящее время. Работодатель не может предоставить работу в спец. Условиях. Как провести увольнение, не нарушая законодательство и не травмируя работника морально. Спасибо!
Письменно уведомляйте об отсутствии подходящей работы и предстоящем увольнении по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (ст.73 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 53 из 47 431 Поиск Регистрация
Чита - онлайн услуги юристов
Возможность работника с 2-й группой инвалидности 2-й степени работать почтальоном при ограничении физических нагрузок
Установлена бессрочная группа второй степени инвалидности в 2008 году при общем заболевании
Работникам с ограниченными возможностями и установленной 2 группой инвалидности
Организация специального рабочего места для инвалида - подготовка документов и процесс увольнения
Назначение пенсии по инвалидности работнику с учетом даты подачи заявления
Меня уволили с работы на том основании, что, якобы, 2 степень ограничения способности к трудовой деятельности является нерабочей.
Процедура записи увольнения по состоянию здоровья в трудовую книжку - ссылка на п.10 ст.77 или п.5 ст.83?
