Можно ли уволить сотрудника после отпуска по уходу за ребенком - права работника и действия работодателя
199₽ VIP

• г. Тверь

У меня следующая ситуация: я работаю в контакт центре, в 2011 году ушла в отпуск по уходу за ребенком на 3 года, за это время КЦ переехал в другой город. Совсем скоро заканчивается срок отпуска по уходу за ребенком, работодатель предлагает уволиться по собственному желанию. Подскажите правомерны ли действия работодателя и какие у меня права в этом случае.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Действия работодателя неправомерны. В данном случае Вас должны уволить либо по сокращению штата, либо в связи с ликвидацией подразделения с соответствующими выплатами.

Спросить
Это лучший ответ

Не стоит соглашаться на предложение работодателя - так вы не утратите право на выходное пособие.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Принудить вас уволиться по собственному желанию не вправе никто вообще.

В период декретного отпуска уволить вас также не могу, за исключением случаев ликвидации предприятия, либо по решению суда.

Ваше право - отказаться от увольнения по собственному желанию и пригрозить работодателю ответственностью за такие действия.

Спросить

Вы можете ничего не подписывать - пусть увольняют на законных основаниях.

Спросить

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

По соглашению сторон с работодателем (ст. 78 ТК РФ).

Спросить

Тверь - онлайн услуги юристов