Как уволиться с должности директора, если нет согласования одного из учредителей - юридические аспекты

597₽ VIP

Получается, что работали не законно.согласно ФЗ РФ "об ООО", обязательно должен быть протокол общего собрания участников Общества. Следовательно, Вы не были директором. Проверьте Выписку из ЕГРЮЛ, запросите ее в ИФНС.

Согаласно ст. 280 ТК РФ уведомите общество почтой, направьте заявление в адрес второго учредителя.

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 43] [Статья 280]

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Для того чтобы уволиться по собственному желанию, генеральный директор обязан, как минимум за месяц до дня прекращения работы (согласно ст. 280 ТК РФ) , поставить в известность (уведомить надлежащим образом) общее собрание участников ООО.

В этих целях по адресам проживания участников, указанным в реестре участников, а также в выписке из ЕГРЮЛ (если они отличаются) , направляется уведомление о созыве внеочередного общего собрания.

В уведомлении необходимо указать дату, время и место проведения общего собрания, а также вопросы повестки собрания (например, увольнение генерального директора общества и назначение нового) .

Кроме уведомления в письмо необходимо вложить заявление об увольнении по собственному желанию. Указанные документы направляется по почте с уведомлением о вручении почтовой корреспонденции и описью вложения в письме. В таком случае письма могут рассматриваться как надлежащее уведомление работодателя об увольнении по собственному желанию.

Каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о проведении общего собрания заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества (п. 1 ст. 36 Закона от 08.02.1998г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон № 14-ФЗ) .

В соответствии с п. 2 ст. 35 Закона № 14-ФЗ генеральный директор имеет право созвать общее собрание участников в любых случаях, когда этого требуют интересы общества.

Если в течение срока предупреждения об увольнении претендент на место руководителя не будет найден, то директор имеет право снова созвать общее собрание участников для решения вопроса о передаче дел.

По аналогии с подписанием трудового договора между обществом и его генеральным директором (ст. 40 Закона № 14-ФЗ) , общее собрание может поручить одному из участников общества принять дела прежнего руководителя, подписав с ним соответствующий акт.

Оформление приказа об увольнении по собственному желанию, внесение записи в трудовую книжку.

Если направленные участникам обращения не возымели действия и они отказываются от проведения общего собрания, то в этом случае генеральному директору следует руководствоваться положениями Конституции РФ и нормами ТК РФ. В частности, ст. 37 Конституции РФ и ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) закреплен принцип свободы труда.

Исходя из ст. 2 ТК РФ принудительный труд запрещен, то есть участники общества не могут отказать директору в праве уволиться по собственному желанию. Общее собрание необходимо лишь для того, чтобы принять его заявление.

Учитывая право директора расторгнуть трудовой договор в любое время, бездействие участников является не чем иным, как злоупотреблением правом.

После истечения срока предупреждения об увольнении генеральный директор может прекратить работу на основании ст. 80 ТК РФ ( часть 5-я) . Прекращение трудового договора необходимо лишь оформить приказом (ст. 84.1 ТК РФ) , который руководитель подписывает самостоятельно.

Кроме того, директор также может сам внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225.

Порядок передачи единоличным исполнительным органом общества документов, связанных с деятельностью общества, при прекращении его полномочий законодательно не установлен ( в данном случае примите решение сами, как поступить) .

Директор сейчас может по собственному желанию уволиться (он вправе это сделать, предупредив общество за 1 месяц), а назначить нового можно будет только при наличии согласия между участниками.

Если он не уволится сам, то уволить его также можно только по соглашению обоих участников.

Пишите на имя любого участника ООО заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).

Остальное неважно - в банке есть бумага о назначении Вас дириком ООО.

Сергей ,в соответствии с п. 1 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" генеральный директор общества избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.

директор ООО имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц, в том числе отправить заявление по почте, с уведомлением (заказное),

По истечении месяца оформить на самого себя Приказ об увольнении «О прекращении полномочий генерального директора», если невозможно решить это на ОС участников Общества (то есть созвать Общее собрание), и внести соответствующие запись в трудовую книжку генерального директора.

После чего направить соответствующие уведомления в Банки, Налоговую инспекцию, в соответствующие фонды и т.п. (копию заявления об увольнения со ссылкой на ТК РФ) также заказным с уведомлением.

Вероятно все же было собрание участников, о котором Вам неизвестно. Поскольку у Вас все же есть трудовой договор, подписанный с уполномоченным участником, Вам придется писать заявление на увольнение по своей инициативе. Если будут вопросы - пишите в почту

ТК РФ

Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Добрый день,

протокол наверняка был, иначе банк бы не проводил платежи (протокол видимо себе не оставили)

Вам нужно на адрес фирмы и всех учредителей разослать заказным письмом с уведомлением заявление на увольнение (по закону предупреждать директор должен за 1 месяц)

Если учредители не реагируют - самостоятельно заполняете форму 14001. При этом директор заполняет только лист на прекращение своих полномочий (лист К), а лист о возложении полномочий на нового директора не заполняет. (На листе К в п. 1 ставится цифра «2» – «прекращение полномочий», в пункте 2 заполняется фамилия и ИНН, раздел 3 не заполняется вообще.

Заверяете подпись у нотариуса - подаете заявление в ФНС по месту регистрации фирмы.

Не обязательно, но желательно уведомить банки о снятии полномочий, решить вопрос с хранением уставных документов и печати ООО

Могу все оформить, обращайтесь

Сергей, здравствуйте.

учредители общества не могут отказать Вам в праве уволиться по собственному желанию.

Вам следует начать с созыва общего собрания участников общества. Извещение нужно направить по всем имеющимся адресам учредителей. Если участники компании его проигнорируют, то их следует уведомить об увольнении. (Тут главное, чтобы у Вас на руках были документы, подтверждающие, что извещение о созыве собрания и заявление об увольнении было направлено учредителям.)

Согласно п. 1 ст. 36 Закона № 14-ФЗ каждое лицо, имеющее право участвовать в общем собрании, извещается о его проведении заказным письмом либо иным способом, предусмотренным уставом общества.

По истечении месяца, отведенного ст. 280 ТК РФ на уведомление работодателей об увольнении, директор может прекратить работу. Его увольнение считается состоявшимся (ст. 80 ТК РФ). Осталось лишь оформить его соответствующим приказом (ст. 84.1 ТК РФ). Кроме того, Вы можете сам внести и запись об увольнении в свою трудовую книжку. Это нисколько не противоречит положениям п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225).

Удачи Вам!

Здравствуйте! Подайте заявление и отработайте 2 недели. Трудовой кодекс никто не отменял.