Возможность найма медсестры по договору - правовая сторона и необходимые документы для проверки

Стоматологический кабинет. Врач-индивидуальный предприниматель. Взят патент. Может ли взять на работу медсестру? Нужна ли ей лицензия и ИП? Может ли врач-стоматолог работать без медсестры? Спасибо.

Вопрос по дополнительной диспансеризации населения. Медсестра с января месяца по август сдавала карты по диспансеризации: анализы в них были что то проходили пациенты (настоящие анализы), что не проходили (не настоящие), какие то карты были настоящие, а были и просто не настоящие (пациенты вообще не приходили). также медсестра писала заключения врача и карты сдавала каждый месяц. Вообщем 50 на 50.Глав. врач каждый месяц торопила медсестру и заставляла сдавать карты, а когда медсестра говорила, что в картах что то не хватает, гл.врач говорила быстро доделывай и сдавай до конца месяца. Так она и сдавала. В конце августа внутри поликлинике была проверка и это обнаружили. Медсестра хотела уволиться по соб желанию, а гл. врач ей сказала: будешь увольняться уволим по статье и тебя больше никто не возьмет на работу медсестрой. Еще гл. врач сказала медсестре переклеить все карты и вклеить настоящие. Медсестра стала этим заниматься переделыванием карт, а глав врач ее пугает, что будет наказывать ее еще больше. Могут ли медсестру не отпускать по собст. Желанию? И что будет медсестре за не достоверную диспансеризацию населения?

Врач принята на работу 2 июня, заведующий структурным подразделением не предоставляет врачу рабочее место с 2 июня по 6 июня врач приходит на работу, но не может выполнять свои обязанности, каким образом табелировать врача и какие меры применить к заведующему, препятствующему выполнению работником своих обязанностей.

Может ли работодатель принять на работу врача-рентгенолога по совместительству? Врач-рентгенолог и по основному месту работы и по совместительству имеет вредность? Спасибо!

Имеет ли право администрация обязать медсестру артопедического кабинета обслуживать одновременно два кабинета? Какая форма оплаты применяется для медсестры при сдельной работе врача ортопеда? Спасибо.

После проверки СЭС в детском саду были выявлены нарушения и в работе заведующей, и в работе медсестры. Заведующей выписан штраф - 3000 руб, а медсестре нет. Правильно ли это и имеет ли право заведующая сама наказать медсестру, и как?

Нам в решении данного вопроса. Мы стоматологическая клиника хотим взять на работу молодого специалиста. На данный момент он врач-интерн и будет проходить год интернатуру. Можем ли мы его взять на должность ассистента стоматолога или помощника врача (по совместительству, т.к. трудовая у него будет по месту прохождения интернатуры) и на какие документы нам ссылаться при проверке.

Заранее огромное спасибо,

с уважением.

Ирина.