Проблема с трудоустройством врача - отсутствие рабочего места и препятствия в выполнении обязанностей. Как решить ситуацию?

• г. Краснодар

Врач принята на работу 2 июня, заведующий структурным подразделением не предоставляет врачу рабочее место с 2 июня по 6 июня врач приходит на работу, но не может выполнять свои обязанности, каким образом табелировать врача и какие меры применить к заведующему, препятствующему выполнению работником своих обязанностей.

Ответы на вопрос (1):

---Здравствуйте, актируйте ежедневные выходы на работу врача, и производите среднемесячную оплату. Всего хорошего.

Спросить
Пожаловаться

Я обращалась к зубному врачу. После его лечения мне пришлось ложиться на операцию. Врачи делавшие операцию сказали что это халатность врача. Подскажите пожалуйста. Можно ли подать в суд на этого врача или на больницу где этот врач работал. Если да. то какие нужны документы и что нужно зделать. С уважением Алла.

При прохождении медкомиссии врач поставил мне неправильный диагноз. При приеме на работу мне отказали. Другие врачи мне ставят совершенно отличный диагноз от поставленного этим врачом. Но чтобы устроиться на работу мне необходимо обжаловать диагноз этого врача. Скажите, какие санкции я могу потребовать по отношению к этому врачу? Например, увольнение (лишение диплома, сертификата).

Здравствуйте! Вопрос следующий: в ЛПУ работают главный врач и врач отделениия-отец и дочь. Возможно ли это законодательно. Налицо конфликт между главным врачом, начмедом и заведующей отделения в части опеки врача отцом-руводителем и давления на нижестоящих рувлводителей, вынужденных ограничивать себя в своих требованиях по отношению к этому врачу.

Работник принят на 1 ставку гастроэнтеролога. После издается приказ следующего содержания В связи с наличием вакантной должности врач педиатра и на основании личного заявления приказываю: выполнять врачу гастроэнтерологу в порядке совмещения должностей обязанности врача педиатра без освобождения от основной работы с доплатой за совмещение в размере 50 % от оклада совмещаемой должностей. Работник просит внести запись в трудовую книжку о работе педиатром. С работником заключено по этому поводу доп. соглашение.

Помогите советом! Моя должность звучит, как заведующий стоматологическим кабинетом - врач - стоматолог. Продолжительность рабочей недели была 33 часа, как положено врачу - стоматологу. Теперь юрист настаивает на 39-часовой рабочей неделе в связи с тем, что я заведующая кабинетом, а не просто врач стоматолог. Я несу полную нагрузку врача - стоматолога. Правомерно ли это требование об увеличении рабочей недели? С уважением.

У меня был врач по участку (по улице распределенны врачи) , мы поругались, мне сменили врача (никаких офециальных заявлений на смену врача Я не писала, только жалобу на него в минздрав) прошло время и я услышала из уст руководства, что после моей жалобы этот самый врач отстранен от меня по приказу гл.врача. Прошел год, и я пишу новое заявление в мин. здрав с прозьбой вернуть мне этогосамого врача. Ответ " врач такой то отказывается быть ваши лечащем врачем!". Вопрос; обязана ли поликлинника предоставить мне письменный отказ отменя этого врача?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

Я нахожусь на больничном после инсульта, врач назначает мне посешения через 7 дней, мне тяжело так часто ходить к врачу! Какие нормы посещения врача существуют?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение