Принуждая к увольнению, снизили надбавку за напряженность с 340 до 10 %% . З.п. снизилась с 22000 до 5600 руб.
Принуждая к увольнению, снизили надбавку за напряженность с 340 до 10 %% . З.п. снизилась с 22000 до 5600 руб. Обосновывают решением комиссии. Насколько это законно?
Работаю в муниципальном казенном учреждении. Учредитель снизил надбавку за сложность и напряженность на 10 % с целью экономии бюджетных средств. Условия труда не изменились. Законно ли его решение?
Здравствуйте!
Это не законно. На данное снижение должен быть приказ, который вы вправе обжаловать
Спросить
Работаю в системе МЧС вольнонаемной. В феврале была 10 дней на больничном листе, за что снизили в марте м-це надбавку за сложность и напряженность. Законно ли действия администрации?
Неизвестно, порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьВ 2014 году мне незаконно снизили зарплату (снизили надбавку за сложность и напряженность со 120% до 100%). Я подала в суд и мне восстановили зарплату по суду, Отменили незаконно изданный приказ. В Октябре 2014 г за 2 месяца мне выдали извещение о том, что с 01.01.2015 г в связи с уменьшением работы по должностной инструкции, надбавка за сложность и напряженность станет 80%. Обосновали это тем, что будет программа, которую я сопровождаю как программист, переведена на сервер ВЦ и они будут ее сопровождать. По факту программа стоит в бухгалтерии, передачи не произошло. В Январе вышел приказ, по которому отменен предыдущий приказ о снижении мне надбавки, и установлена надбавка в размере 80%. По этому приказе в связи с доп. финансированием всем работникам бухгалтерии, кроме тех, кто идет в декрет, была повышена надбавка от 25 до 50%. А мне снижена, получается, со 120% до 80% без объяснения причин. Законно ли это?
На работе уведомили (неофициально. Без приказа) о том, что с нового года надбавка за интенсивность и напряженность будет уменьшена. Однако объем работ не изменится. Насколько это законно?
Увольнению по п.2 ст.336 предшествовало дисциплинарное расследование. Комиссия решила, что факт применения методов воспитания, связанных с психическим насилием установлен. На этом основании администрация приняла решение об увольнении преподавателя. Может ли суд отменить решение комиссии, а, следовательно и увольнение?
Спасибо.
Директор государственного бюджетного учреждения снизил зарплату, (снял проценты за интенсивность и напряженность) законно это?
Вечер добрый, если доплата была предусмотрена ТД, тогда при наличии оснований обязан был Вас уведомить за 2 месяца письменно согласно ст.74 ткрф--изучите.
Спросить
Здравствуйте!
Оплата труда относится к существенным условиям трудового договора. Если снижение заработной платы осуществлено без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, то является незаконным.
СпроситьСуд не удовлетворил мой иск о возмещении мне з. п. Работодатель (гос учрежд.) обосновывает лишение меня надбавки за напряженность, а вся з. п. в основном и состоит из нее, своим правом не выплачивать данную надбавку, как стимулирующую выплату. Подскажите, пожалуйста, есть смысл обращаться в облсуд с апелляцией? Спасибо.
Доброго времени! Необходимо ознакомиться с решением суда первой инстанции для определения перспектив обжалования. Если требуется помощь-обжалования.
СпроситьРаботадатель с 1 апреля 2020 снизил надбавку за сложность напряжённость без объяснения причин..
Условия труда не изменились. С приказом об уменьшении не ознакомили. Правомерно ли это.
На личном опыте советую создать на предприятии Комиссию по трудовым спорам, которая вправе принимать решения по выплатам материального характера и решения которой носят характер исполнительного документа.
Спросить
выплата премий полностью относится к прерогативе работодателя.
Если у Вас данный вид выплат не указан в трудовом договоре, то работодатель в праве без уведомления в двух месячный срок прекратить выплаты премии.
Спросить
