Подача заявления на отпуск и увольнение - вопросы о датах, компенсации и получении документов

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 127]

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

вы вправе использовать все дни отпуска, либо уйти в отпуск с последующим увольнением и не обязательно писать два заявления можете написать все в одном прошу предоставить отпуск с...по с последующим увольнением При увольнении вам обязаны будут выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, з/п и отпускные

в случае не выплаты вышеперечисленного, обратитесь в трудовую инспекцию, это их компетенция, либо в суд Иск по ст1 31-132 ГПК РФ