Как мне сейчас действовать, чтобы получить пологающиеся мне выплаты?
Добрый вечер! Я нахожусь в декретном отпуске. Больничный лист по беременности и родом закончился в прошлом месяце. На следующий день после его окончания я отвезла на работу заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Директор отказался его принимать и сказал отправить почтой по его домашнему адресу. Также до этого неоднократно настаивали на моем увольнении по собственному, якобы, ИП ликвидируется - все равно останешься без работы. Я прекрасно понимаю разницу между увольнением по собственному и по ликвидации. Сейчас второй месяц на почте он не берет данное заказное письмо (заказное с уведомлением) с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Соответственно, никаких выплат не производит. Как мне сейчас действовать, чтобы получить пологающиеся мне выплаты? Как вручить ему письмо?
Я нахожусь в декретном отпуску по уходу за ребенком до трех лет по основной работе, недавно вышла в отпуск по БиР, оригинал больничного листа предоставила по второй работе на которую я устроилась во время декретного отпуска, на основную работу я предоставила копию больничного листа, могу ли я получить пособие по уходу за ребенком с основной работы если я напишу только заявление по уходу за вторым ребенком, без оригинала больничного листа. Все остальные выплаты мне перечислят со второй работы. С основной работы я ухожу с декрета на декрет не выходя на работу.
Для выплаты пособия пор БИР требуется оригинал листа нетрудоспособности. Если вы его не предоставили на основное место, то никакого отпуска по БИР и выплаты пособий не будет.
Если отпуск по беременности и родам наступает во время нахождения работицы в отпуске по уходу, то работница вправе выбрать, какое пособие она будет получать: пособие по БИР или по УЗР.
СпроситьНахожусь в декретном отпуске. На работе оплачен больничный лист по беременности и родам до 30.06.2008 г. Могу ли я уволиться по собственному желанию до окончания срока больничного листа не появляясь на работе, выслав заявление на увольнение с просьбой прислать трудовую книжку по почте заказным письмом с уведомлением? Нужно ли будет возвращать деньги за период с момента увольнения до даты закрытия больничного листа?
Да вы вправе уволиться по собственному желанию в период нахождения в отпуске по беременности и родам.
Денежные средства полученные по листку нетрудоспособности возвращать не придется, т.к. это выплата гарантированная государством и выплачивается в любом случае.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске по уходе за ребёнком до 3 х лет, а сейчас собираюсь во второй декретный отпуск не выходя из первого декретного отпуска. При втором декретном я имею право получить деньги по заявление беременности и родам, по уходу за ребёнком 1,5 лет? Или мне лучше выйти на работу хотя бы на один день, чтобы оплатили мне по заявлению по б/р?
Не надо Вам выходить на работу. Получаете больничный по беременности и родам и предъявляете его на оплату, одновременно пишите заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет. По окончании больничного уходите в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет, собираюсь выйти на работу. Работодатель собирается отправить в отпуск без содержания, знаю, что могу не согласиться и написать заявление о простое предприятия. Какие выплаты положены? Сокращать не хотят, нет денег на предприятии для выплат. Директор открытым текстом сказала, чтобы писала заявление на отпуск без содержания и потом заявление на увольнение по собственному желанию, после чего она ликвидирует фирму. Как грамотно разобраться в этой ситуации мне, без ущемления моих прав? Какое должна написать заявление при выходе на работу в первый день?
Здравствуйте, Юлия
Вы ничего не должны писать.
В отпуск за свой счет Вас принудительно никто не может отправить. Уволиться тоже не могут заставить.
Заявление о простое не вам писать - эта инициатива должна исходить от работодателя.
Просто должны выйти и работать.
Если фирма ликвидируется, Вам должны выплатить пособие в связи с ликвидацией
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить1) Выхожу из декрета в декрет. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, отпуск заканчивается в декабре 2012 г., а новый отпуск по беременности и родам должен начаться в январе (разница в месяц). Подскажите нужно ли мне выходить на работу, чтобы получать пособие на второго ребенка?, и какие выплаты мне полагаются?
2) Будут ли мне полагаться выплаты если я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, в отпуск по беременности и родам?
Выплаты все те же самые. Только теперь это будет минималка. На работу выходить не обязательно. Только до начала отпуска по БиР напишите заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. После получения больничного обязательно напиши заявление о прекращении отпуска по уходу до 3-х лет и предоставлении отпуска по БиР.
Всего доброго.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Собираюсь в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком. Мне необходимо передать больничный лист по беременности родам своему работодателю на оплату. Понимаю, что для этого мне нужно выйти на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Обязательно ли мне нужно отработать на работе хотя бы один рабочий день? Или я могу с этого же дня написать заявление об уходе в отпуск по беременности и родам со вторым ребенком?
Спасибо!
Здравствуйте! "Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006г.)
"
Спросить
Ушла в отпуск по беременности и родам. По окончании этого отпуска я через неделю написала заявление об отпуске по уходу за ребенком. Теперь мне отправили по почте уведомление об увольнении. В связи с несвоевременным, оформлением отпуска по уходу за ребенком.
Добрый день, Жанна! Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться с исковым заявлением в суд.
СпроситьНаписал заявление об увольнение по собственному желанию 03.06.14. Отдал директору на подпись. После этого узнал, что я нахожусь в официальном отпуске с 02.06.14 до конца месяца, об отпуске узнал в момент подачи заявления об увольнении. Трудовую книжку сказали отдадут после окончания отпуска. На новое место работы без трудовой не принимают. Как быть?
Юрий дмитриевич, а отпуск то почему? По графику? По вашему заявлению? Расписывались ли вы в приказе об отпуске?
Спросить
Приказ о предоставлении отпуска работнику по форме N Т-6 применяется для оформления и учета отпусков, предоставляемых работнику(ам) в соответствии с законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами организации, трудовым договором (контрактом).
Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом, подписываются руководителем организации или уполномоченным им лицом, объявляются работнику под расписку.
Вас должны были предупредить об отпуске за две недели.
Спросить
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
СпроситьМною написано заявление об увольнении по собственному желанию на котором была поставлена резолюция руководителя отработать 2 недели. Мною следом за этим заявлением от этого же числа было написано второе заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением (отпуск на 29 дней за отработанный период), руководитель отказался его визировать и дал устное распоряжение не регистрировать его. Я в этот же день второе заявление (о предоставлении отпуска с дальнейшим увольнением) тправила почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения. И взяла больничный лист на 2-е недели. Письмо со вторым заявлением руководитель получил на почте через две недели. Причем зайдя на сайт почты России и введя 14-й код чека об оплате заказного письма, для того чтобы отследить письмо, я увидела. Что уже через три дня письмо пытались вручить, но не забрали, (о чем в графе было указано неудачная попытка вручения и лишь спустя две недели руководитель забрал его с почты (умышленно оттянув время получения документа.) Приказа о моём увольнении до сих пор нет. На работу я не собираюсь выходить. Через какое время должно произойти моё увольнение, если?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Если заявление 2 поступило по истечению 2-х недельного срока после подачи заявления 1 то оно применяться работодателем не может. И соответственно вас увольняют в день выхода на работу.
Ели заявление 2 получено до истечения 2-х недельного срока то оно отменяет собой заявление 1. Но учтите вас не могут отправить в отпуск пока вы не вышли с больничного.
Спросить
