Имеем ли мы право не отпустить сотрудника, если он не сделает замену?
Наша организация занимается подбором персонала для работодателей. Договор на оказание услуг заключается между нашей организацией в лице директора и компанией-работодателем. Затем вакансии по данному работодателю закрепляются за менеджером по подбору персонала. Один из наших менеджеров написал заявление на увольнение и отрабатывает свои положенные две недели, но у него образовалась замена оплаченного работника. И теперь мы должны организации-заказчику сделать данную замену, как и указано в договоре.
Имеем ли мы право не отпустить сотрудника, если он не сделает замену?
Уважаемая Юлия,
нет не имеете права задерживать работника, который предупредил Вас за две недели до увольнения.Более то,вы обязаны в последний день работы выдать ему трудовую книжку и произвести расчет.
Рывкин Вячеслав.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 37 из 47 431 Поиск Регистрация