Непонятные расчеты и снижение оплаты труда - куда обратиться?
У меня такой вопрос: у меня сдельная оплата труда.. т.е от каждой работы я получаю 35% и мы на каждую работу составляем калькуляции.. считаем так: сумма 0.35/1.15 (уральский коэффициент) потом там наполученную сумму бухгалтер вгоняет в компьютер и там программа начисляет Этот уральский коэффициент еще раз... минус ндфл и получается что вместо 35% получем 22.и директор и бухгалтер на вопрос почему и с чего так просто рассмеялись в Лицо.. подскажите куда обратиться. Спасибо.
Директор ООО пригласил для производства работ на оговорённую заранее оплату труда. Люди работали почти 10 месяцев, получали частичную оплату, потом оплата прекратилась. Как выяснилось сейчас, данное ООО уже три года не ведёт никакой деятельности и сдаёт нулевую декларацию, однако директор признал факт предложения работы на указанную сумму, частичную оплату, правда не помнит в каком количестве, но чётко указал, сколько остался должен за работу. С работниками трудовые отношения не признаёт. Сумма долга работников не устраивает, т.к. работа сделана на гораздо большую сумму. Усматривается ли в действиях директора ООО мошенничество?
в практике сложно однозначно ответить какой состав преступления предусматривается вы видите нарушение законодательства но о характере его преступности или не преступности можно говорить только тогда когда будет иметь место расследование так как возможно эти работники работали по гражданско-правовому договору в котором были указаны огромные штрафные санкции ни сами того не понимая подписались!
необходимо писать заявление в ОБЭП и пусть они проводят расследование!в противном случае мало в вопросе информации чтоб квалифицировать деяния работодателя по статье 159 УК
СпроситьУ меня сдельная оплата труда. В связи с коронавирусом обьем работы снизился до ноля. Вопрос: обязан ли работодатель выплачивать какие либо суммы? Имеется ввиду оплата по среднему? Или ещё что-то?
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Спросить
Добрый день, Дмитрий. На период пандемии (карантина) Работодатель обязан выплачивать заработную плату. В вашем случае размер заработной платы должен быть не меньше МРОТ по Красноярскому краю (около 12 000,00 руб.).
СпроситьОрганизация исправно платит налоги и сдает отчетность. Произошла ссора директора и бухгалтера. Директор сообщил бухгалтеру, что собирается с ним расстаться. Бухгалтер решил отомстить директору организации таким образом: подал в налоговую инспекцию поддельные уточненные налоговые декларации, увеличив суммы в несколько десятков раз. В результате чего, сумма неуплаченного налога составила более 10.000.000 руб. Директор узнал об этом из налогового уведомления. Сотрудники налоговой инспекции посоветовали директору обратиться в милицию и завести уголовное дело на бухгалтера. В милиции уголовное дело не завели, сказали, что трудно будет доказать, т.к. не будут делать экспертизу подчерка. Как быть и куда стоит обратиться? Какая ответственность предусмотрена и кому, если бухгалтер уволен из организации?
Обращайтесь с заявлением в милицию. Сотрудники милиции обязаны провести проверку по Вашему заявлению. При вынесении постановления об отказе в возбуждении уголовного дела Вы можете обжаловать его в прокуратуру.
Спросить
Ситуация не из приятных!Нужно иметь на руках все спорные документы, что бы по ним сделать вывод и найти верное решение в сложившейся ситуации!Обращайтесь лично, помогу!
Спросить
Не начисляются.
Какое отношение к компенсации стоимости проезда имеет уральский коэффициент?
Это стоимость билетов или расходов на бензин.
Не облагается.
Спросить
Оклад-2200 плюс доплата до минимальной оплаты труда.
У нас в школе районный коэффициент рассчитывают от оклада и включают в сумму доплаты.
Правильно ли так?
Уважаемый Петр!
Оклад + премия+ доплаты (если таковые имеются) затем начисляется уральский коэффициент.
С уважением Мордвинкина Л.В.
СпроситьУ меня сдельная оплата труда, но работодатель меня работой не обеспечивает, те я прихожу каждый день на работу но своими прямыми обязанностями не занимаюсь. Я работаю в землеустройстве и получаю оплату за сделанный полностью межевой план. Я отвечаю на телефон, общаюсь с клиентами, подшиваю документы. Обязаны ли мне платить какую-то сумму если у меня нет работы не по моей вине. И еще, должны ли мне оплачивать отпуск, и какую сумму.
Лилия Викторовна. У вас с работодателем должен быть заключен трудовой договор (контракт), в котором и должны быть прописаны все условия вашего трудоустройства. При сдельной системе оплаты в договоре должны быть предусмотрены ежемесячный оклад и тарифы, по которым работодатель вам обязан оплатить определенный вид работы. Если договора нет, работодатель вам ничего не должен, как и вы ему.
СпроситьСкажите пожалуйста, я получаю алименты, но каждый раз сумма разная, куда мне обратиться по месту работы бывшего мужа или в исполнительную службу или суд, чтоб узнать почему так происходит?
Вам нужно к суд приставки, они обязаны все выяснить у работодателя вашего бывшего мужа.
СпроситьИ как офрмить отношения с физ. лицом, которого нанимаем для выполнения таких же работ? В штате фирмы два человека директор и бухгалтер.
Здравствуйте, Ольга!
Поскольку в штате должность работника по обслуживанию и монтажу отсутствует, то следует или ввести ее в штат или заключать с работником договор гражданско-правового характера. Отмечу, что при заключении такого договора гражданин не вступает с организацией в трудовые отношения и, соответственно, не имеет гарантий согласно ТК (больничный, отпуск).
С уважением,
СпроситьЯ работаю в ЗАО зарегистрированном в г. Екатеринбург. При начислении зарплаты бухгалтер не насчитывает уральский коэффициент, при этом удерживая подоходный налог 13%. говорит что так должно быть. Я работаю на Сдельной оплате труда. Правомочны ли действия бухгалтера?
Уважаемая Ирина!
История с «исчезновением» уральского коэффициента началась еще в 2007 году, когда правительство страны приняло закон «О внесении изменений в Федеральный закон №54-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно этому закону часть 2 статьи 129 Трудового кодекса, в которой говорилось о том, что «в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты», утратила силу. То есть закон включил все эти выплаты в минимальные 4330 рублей. Туда же вошли 15 процентов уральского коэффициента. Только если придерживаться этого закона, смысл существования уральского коэффициента вовсе теряется, ведь в любом южном регионе за ту же работу и без районного коэффициента люди получают ту же минималку, что и жители Урала.
Однозначного ответа на Ваш вопрос нет, судебная практика в Екатеринбурге рознится.
СпроситьВопрос в следующем: в нашей организации было проведено массовое увольнение. С некоторыми сотрудниками были подписаны соглашения о расторжении договора. Один из пунктов данного соглашения регулирует размер компенсации. Этот пункт изложен в след. Виде: " в срок до ___ числа выплатить ФИО компенсацию в размере двух должностных окладов (должностной оклада составляет 10 000 рублей) и компенсацию за неиспользованный отпуск". Бухгалтерией при выплате данной компенсации был удержан НДФЛ. На протяжении работы в данной организации нам официально начисляли оклад + районный коэффициент 15% и удерживали подоходный налог (в результате этих расчетов выходила сумма примерно равная окладу). В случае компенсации по данному соглашению сотрудники бухгалтерии утверждают, что уральский коэффициент они начислять не имеют права, а должны лишь удержать НДФЛ. Мы же настаиваем на том, что должны получить сумму не меньшую 20 000 рублей. Могут ли нам начислить уральский коэффициент, если да, то на основании какого нормативного акта? И должны ли они удерживать подоходный налог с суммы 20 000, а не начислить его сверх этой суммы, так как в соглашении четко написано "выплатить"? бухгалтерия мотивирует отказ начислить уральский коэффициент, тем что это сумма не будет отнесена на затраты. Спасибо.
компенсация оговорена, налог с нее берется. Вы можете оспорить данное увольнение, потребовав изменить статью = сокращение - получить соответствующие выплаты = через суд.
Спросить
Судя по тексту Вашего вопроса могу предположить, что в Вашей организации произошло сокращение штатов.
Выплаты и компенсации при сокращении предусмотрены главой 27 ТК РФ, а именно при сокращении работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
Исчисление средмесячного заработка устанавливается ст.139 ТК РФ, а именно для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, если Ваша месячная зарплата состояла из оклада и районного коффициента и составляла примерно 10 000 в месяц, то и компенсационные выплаты у Вас должны состоять примерно 10 000 рублей (в них уже находиться этот уральский коэффициент). Именно с этих 10 000 рублей и держивается НДФЛ.
А учитывая то, что Вас сокращают досрочно, то согласно ст.180 ТК РФ Вам должны выплатить компенсационные выплаты в двойном размере - итого примерно 20 000,00 как Вы и сказали.
СпроситьДобрый день, Юлия! По поводу уральского районного коэффициента, данный вопрос регулируется Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 июля 1987 г. N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР"
Данное постановление относит этот вид компенсаций к зароботной плате. Следовательно, эти выплаты подпадают под пп.6 п.1 ст.208 НК РФ и облагаются НДФЛ по ставке 13%.
В ст. 217 НК РФ, в которой идет речь о доходах не подлежащих налогообложению НДФЛ не говорится о том, что данные компенсации освобождены от налогообложения.
Спросить
Мы не оспариваем факт начисления подоходного. Вопрос бы задан по поводу уральского коэффициента - следует или или нет его начислить, на основании какого документа. И я обратила внимание на слово "выплатить" в тексте соглашения, а не установить, начислить и т.п. следовательно отсюда возникает вопрос, с какой суммы начислять НДФЛ. Спасибо за уточнение.
Спросить
