Отказ работодателя в полном очередном отпуске на декретной должности и возможность получения компенсации после отпуска по БИР
Я работаю в организации с 02.2011 г на декретной должности, с 25.04.2014 у меня отпуск по БИР, работодатель отказал мне в полном очередном отпуске, сказал рассчитать пропорционально отработанному времени, т.е. с 02.2014 до 25.04.2014, потому что выходить мне на работу некуда будет, декретница выйдет, а они не смогут у меня с чего-либо удержать выплаты, по факту там не больше 7 ми дней, также предложили написать на компенсацию отпуска после отпуска по БИР. Подскажите пожалуйста, законно ли это? Не откажут ли мне потом в выплате отпуска, т.к прочитала, что компенсация отпуска беременным не начисляется. Будут ли учитываться дни больничного при расчете кол-ва дней отпуска?
Если Вы оформите полный отпуск при увольнении должны будете вернуть отпускные за не отработанный период. При увольнении должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Период отпуска по Б и Р(140 дней)включается в стаж, дающий право на отпуск.
Спросить
4 апреля 2014 г. Ухожу в декретный отпуск, больничный должен начисляться за 2012 и 2013, но в 2012 у меня отпуск по БиР, а в 2013 отпуск до 1,5 лет с первым ребенком. Сейчас нахожусь в отпуске до 1,5 лет и работаю на 0,5 ставки. Могу ли я при расчете написать заявление не на 2010 и 2011, а на 2010 и на 2012, если да, то при расчете за 2012 г., будут ли убраны дня отпуска по БиР?
Я НАХОЖУСЬ В ДЕКРЕТНОМ ОТПУСКЕ. ДО МОМЕНТА УХОДА В ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК Я ИСПОЛЬЗОВАЛА ЧАСТЬ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА. бухгалтерия МНЕ СЕЙЧАС ЗАЯВИЛА, ЧТО ОСТАВШИЕСЯ ДНИ ОЧЕРЕДНОГО ОТПУСКА Я ДОЛЖНА ОТРАБОТАТЬ ПОСЛЕ ДЕКРЕТА, ЕСЛИ ЗА ЭТИ ДНИ МНЕ
НАЧИСЛЯТ. КАК ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОЧЕРЕДНОЙ ОТПУСК БЕРЕМЕННЫМ И РОДИВШИМ РЕБЁНКА - ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ОТРАБОТАННОМУ ВРЕМЕНИ.
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Я с сентября 2013 года нахожусь в декретном отпуске. БиР и ежемесячное пособие выплачивались исходя от доходов за 2011-2012 гг. Не выходя из декретного отпуска собираюсь во второй декретный отпуск в июне 2015 того. Какие года будут приниматься в расчете БиР и ежемесячных пособий на этот раз? 2013-2014? Просьба ответить согласно Российскому законодательству.
Возникла такая ситуация: я работник образовавтельного учреждения, в период с 7.06.2015 по 1.09.2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. хочу выйти на работу и прощу выплатить мне денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (64 дня отпуска). после меня отправляют в очередной отпуск на 28 дней, а остальные дни отпуска (36) заменяют денежной компенсацией, причем ее обещают выплатить позже! После выхода на рботу, уже после 28 дней отпуска, я отработала полностью октябрь. Вопрос вот в чем: "какой расчетный период берется для выплат компенсации?"
P/S бухгалтерия утвержает что компенсация расчитывается за отработанные дни после отпуска, т.е. октябрь 2016 года. (но я же прошу компенсацию за неиспользованный отпуск 2014-2015 учебного года)
В конце этого года (ноябрь 2015) ухожу в декретный отпуск. Расчет будут производить за 2013 и 2014 год. А в начале 2016 (январь) пойду в отпуск по уходу за ребенком на три года, т.к. прописана в чернобыльской зоне. Как будет производиться расчет по отпуску по уходу за ребенком? Уже будут брать при расчете 2014-2015 годы? Но я там уже буду в декретном отпуске. Значит я могу снова в заявлении указать чтобы брали расчет за 2013-2014 гг.
21 сентября ушла на больничный БиР. Перед этим использовала право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дни отпуска за период больничного БиР с 21 сентября 2015 по 23 февраля 2016 г. В отпуске по уходу за ребенком была до 16 сентября 2018 г, ребенку 3 года исполняется только 30 ноября 2018 г. Когда я смогу взять очередной оплачиваемый отпуск? И сколько дней? Если я работаю в организации с 3 апреля 2014 г и все отпуска за период с 3 апреля 2014 по 7 февраля 2016 использовала.
Мне выходить в декретный отпуск 27 декабря 2013 года. За какие года будет начисляться выплата декретных? За 2012 и 2011? Можно ли выбрать другие года? 2013 и 2012, т.к. в этом случае у меня выплата будет больше. Если сдвинуть дату декретного отпуска на 1 января 2014 тогда это будут 2012 и 2013 года? Возможно ли выйти в декрет с праздничного дня?
У работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска.
Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года.
ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.
Помогите пжлст мне разобраться)) ситуация: работаю в организации с 2009 года. В мае 2012 ушла по БиР, а потом и в отпуск до 3 лет до июля 2015. Возникла ситуация при которой нужно выйти на работу сейчас, но в 2015 году опять уйду по БиР и в отпуск по уходу.
Можно ли мне будет заменить 2014 год - где я проработаю всего 4 месяца на, допустим 2010, для расчета выплат по БиР? ведь в 2014 году я находилась в отпуске по уходу.
И заменить я могу все года, которые находилась в отпуске по уходу за первым ребенком даже если это был 1 день за весь год? и сразу вопрос про выплаты по уходу. Рожаю в 2015 г. Я также могу написать заявление о том, чтобы при расчете этого пособия учитывались 2 года до первого отпуска по уходу?
