Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ведь по сути дела никакого оформления на работу не было.

16.05.2002, 19:55
• г. Москва

Я работаю в организации 2 месяца. Работа мне не понравилась. Трудовой договор с организацией я не заключал вообще, трудовую книжку им не предоставлял. Приказа о моем принятии на работу, как я понял нет, поскольку он издается на основе подписанного трудового договора, который, как я уже сказал, нет. Могу лия просто в устной форме предупредить начальство о своем уходе и больше у них не работать со слудующего дня, т.е. без обязательной отработки 2-х недель. Ведь по сути дела никакого оформления на работу не было.

Заранее благодарен.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Сергей.

Если рассуждать строго по закону, то в соответствии с ТК фактический допуск работника к работе считается заключением трудового договора, и на работника распространяются все права и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе и обязанность предупредить администрацию за 2 недели до увольнения.

С другой стороны, если нет трудовой книжки, то никаких последствий не будет, если Вы уйдете раньше. Однако, если организация должна Вам какие-либо деньги, то их могут задержать, а то и вообще не выплатить, так что лучше уходить, получив окончательный расчет.

С уважением

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Мария Мария
17.01.2021, 22:02

Отказался от работы после двух месяцев без трудового договора и оформления

Я работаю в организации 2 месяца. Работа мне не понравилась. Трудовой договор с организацией я не заключал вообще, трудовую книжку им не предоставлял. Приказа о моем принятии на работу, как я понял нет, поскольку он издается на основе подписанного трудового договора, который, как я уже сказал, нет. Могу Лия просто в устной форме предупредить начальство о своем уходе и больше у них не работать со следующего дня, т.е. без обязательной отработки 2-х недель. Ведь по сути дела никакого оформления на работу не было.
Читать ответы (1)
Александра
19.06.2015, 19:07

Необходимость отработки двух недель при увольнении после 2,5 месяцев работы в организации без прописанного испытательного

Я работаю в организации 2,5 месяца. С первого месяца работы я подписала трудовой договор и устроилась по трудовой книжке. Сейчас собираюсь увольняться, но мне сказали отработать две недели. В трудовом договоре ничего не прописано про испытательный срок и про отработку. Нужно ли отрабатывать две недели? Или я могу предупредить руководство за три дня до увольнения. Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Виктор
02.02.2015, 10:12

Гражданский работник ФКУ и совмещение работы - как законно забрать трудовую книжку в другую организацию?

День добрый! Подскажите пожалуйста, являюсь гражданским работником ФКУ, работаю посменно сутки через трое, заключен бессрочный трудовой договор, трудовая книжка в отделе кадров. Нашёл ещё одну работу в другом ФКУ, так же сутки через трое. На новом месте, так же как и старом не запрещено и не возражают о совмещении работы, так как укладываюсь в графики обеих организаций. Но во второй организации требуют предоставить трудовую книжку на хранение к ним. Вопрос: Как законно, без увольнения и расторжения трудового договора забрать трудовую книжку в другую организацию? Спасибо!
Читать ответы (1)
Татьяна
15.06.2014, 10:35

Могу ли я уволиться без отработки 2 недели, если не подписывала трудовой договор и не приносила трудовую книжку?

При поступлении на работу я подписала заявление о принятии на работу. Отработав 2 месяца я не подписывала ни трудовой договор и не приносила трудовую книжку. Сейчас написала заявление на увольнение. Т.к не устраивает работа. Могу ли я уйти без отработки 2 недели.
Читать ответы (2)
Нина
12.08.2017, 16:19

Проблемы с получением трудовой книжки и документов - Что делать и куда обратиться

Официально устроилась на работу, было написано заявление на работу. Проработала месяц, написала заявление на увольнение, договора с подписью моей и руководителя не было, не при устройстве на работу, не при увольнение. На руки не получила копию договора. По семейным обстоятельствам уехала в другой город. Не смогла заехать на работу забрать трудовую книжку и расчетные. Позвонив начальству мне отказали возвращать трудовую книжку, дали номер бухгалтерии, позвонила в бухгалтерию, сказали, что должна лично подписать какой то договор у них, тогда отдадут книжку. Приехать я не могу, а почтой присылать отказываются. Не могу устроиться на работу без трудовой книжки. Что с этим делать? Куда обращаться? Без работы уже Больше месяца.
Читать ответы (1)
Екатерина
17.08.2016, 12:48

Оформление трудовых отношений без договора и подписи - влияние на трудовую книжку и условия увольнения

Работаю в компании 3 месяца. Когда устраивалась на работу решили что не по трудовой буду работать, а по договору. В итоге никакого договора я в глаза не видела и ничего соответсвенно не подписывала. Сейчас увольняюсь, и мне сказали отрабатывать 2 недели. Вопроса 3 и: Могли ли мне без моего ведома завести трудовую книжку, и действительна ли она без моей подписи итд. Второй вопрос даже если и существует договор, без моей подписи же он считает недействительным, верно? И последний в случае если ни трудовой книжки ни договора не существует нужно ли мне отрабатывать эти 2 е недели или я могу просто уйти?
Читать ответы (1)
Александр
30.03.2011, 22:54

Вопросы о переводе на пятидневную рабочую неделю

Если в трудовом договоре у меня написано «Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. Особенности режима рабочего времени устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организаций Работодателя».В организаций работаю уже как 4 года из них 3 года я работаю на сменном графике 4 дня работаю 4 дня отдыхаю в устной форме предупредили за 28 дней до начала пятидневной рабочей недели, устной форме я согласился, разве не должен в письменном виде меня предупредить о переводе на пятидневный график? Имею ли я право не выходить на 5 дневный график и продолжать работать на сменном графике, пока не предупредят меня в письменном виде? Единствено я не помню приказа о преводе меня на сменый график но свидетели есть могут потвердить что я работал 4-4, но работаю уже 3 года на сменом графике как узнать был ли вообще приказ о переводе меня на сменый график?
Читать ответы (1)
Ирина
24.05.2013, 19:24

Может ли сын уволиться без отработки при ученическом договоре с охранной организацией?

Сын,21 год, заключил ученический договор с охранной оранизацией, в котором были строки об обязательном предупреждении об увольнении за две недели, т.е. - отработке. После первого дня работы понял, что она ему не подходит (охранная деятельность). Может ли он уволиться без отработки, так как договор ученический на 3 месяца, а не трудовой? Спасибо.
Читать ответы (2)
Екатерина
23.04.2008, 05:53

Может ли мой муж требовать оформления своих трудовых отношений с организацией, если да то на каком основании?

Мой муж, проходя мимо стройки увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Поговорив с прорабом, который сказал ему принести трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в управление организации для оформления трудового договора, сказал что может приступать к работе. Через месяц муж узнает что приказа о его приеме на работу нет, т.к. директор отказался подписывать трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов. Может ли мой муж требовать оформления своих трудовых отношений с организацией, если да то на каком основании?
Читать ответы (1)
Константин
20.03.2013, 09:29

Как получить расчет от работодателя при отсутствии записей в трудовой книжке?

Работодатель не рассчитывает. Работал всего месяц в этой организации, уволиться пришлось по семейным обстоятельствам. Со мной был заключен трудовой договор, была заведена личная карточка сотрудника организации. Трудовую книжку не предоставлял, т.к. на предыдущем месте работы, мне ее задержали по определенным понятным мне причинам. Соответственно записи в трудовой книжке с последнего места работы нет. Есть ли способ добиться расчета? Какие действия предпринять? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)