Легальность снижения оклада для компенсации вредных условий работы - анализ существующих норм и правил

Уважаемая Светлана !

Без вашего согласия согласно статьи 72 Трудового кодекса РФ Вам не может работодатель снизить ваш оклад по общему правилу этой статьи. Хотя есть для этого исключения.

Более подробную консультацию возможно Вам предоставить только после получения от Вас более подробной информации по данному юридическому вопросу.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Если вам снизили оклад. и вас об этом не предупредили за 2 месяца согласно ТК РФ, то в таком случае снижение оклада не законно. Обращайтесь в суд согласно ст. 392 ТК РФ.

Законно ли это ,если нет то почему?

Светлана, если оклад заложен и выплачивается согласно трудового договора, его не имеют права уменьшать, а доплату за вредность должны производить от оклада. нарушение налицо. обращайтесь в Гострудинспекцию, Прокуратуру или в суд.

Снизить оклад без Вашего желания не могут. Трудовой договор так же как и допсоглашения к нем должны быть подписаны обеими сторонами (ст.. 56 ТК РФ). Обратитесь в трудовую инспекцию.

В Вашем случае - незаконно. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте!

Размер оклада устанавливается трудовым договором с работником и изменение допустимо лишь с письменного согласия работника. отсутствие воли работника, выраженной в письменной форме будет признано нарушением трудового законодательства

Заработная плата работника при сохранении рабочих часов изменяться может только по согласованию с работником. Должностной же оклад в договоре в любом случае может меняться только по соглашению с работником

Трудовой кодекс РФ

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим "Кодексом". Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте Светлана, с 1 января 2013г. внесены изменения в Федеральный закон от 15.12.2001г. №167-ФЗ, в соответствии с которыми предприятия должны платить дополнительный тариф на застрахованных лиц , занятых на работах с тяжелыми условиями труда, в 2014г. дополнительный тариф для работ по Списку №2 -4%, если предприятия не будут платить дополнительный тариф на застрахованных лиц, то для назначения досрочной пенсии в льготный стаж периоды работы не будут засчитываться. Администрация Вашего предприятия нашла выход для уплаты дополнительного тарифа снизили зарплату, это конечно не законно, так как в зарплате вы не потеряли, может это лучше, чем ваши рабочие места не будут аттестованы по вредности.