С какого момента начинается увольнение

с момента написания заявления и сдачи его работодателю

Течение 2-недельного срока начинается о со дня, следующего за днем подачи заявления (ст.80 ТК РФ). Если Вы подали заявление сегодня, то с завтрашнего дня считайте 2 недели.

Статьей 80 ТК РФ определено, что работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели в письменной форме. В некоторых случаях, установленных ТК РФ, предусмотрен иной срок предупреждения работодателя об увольнении. В частности, работник должен уведомить работодателя за три дня, если:

- желает уволиться во время испытательного срока (ст. 71 ТК РФ);

- работает по трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев (ст. 292 ТК РФ);

- занят на сезонных работах и желает уволиться (ст. 296 ТК РФ).

Если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Работник может попросить уволить его и до истечения двухнедельного срока (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Это возможно, если стороны придут к соглашению о дате прекращения трудовых отношений. Такое соглашение должно быть обязательно зафиксировано письменно, например, в виде резолюции руководителя на заявлении работника, обратившегося с просьбой об увольнении с конкретной даты.

Если работодатель не дал своего согласия на досрочное расторжение трудового договора, работник должен отработать установленный срок. При этом невыход работника на работу после указанной в заявлении на увольнение даты может расцениваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины и повлечь наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - за прогул.

То есть вы обязаны предупредить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор минимум за две недели. Если у Вас возникли разногласия с работодателем по срокам и Ваше заявления не подписывают, то Вам желательно вручит работодателю заявление об увольнение под роспись лично или в канцелярию, что бы на копии заявления сделали отметку о его получении, с указанием даты, именно с этой даты и будет считаться срок (как вариант можно отправить заказным письмом с обратным уведомлением с описью вложенных документов).