Оплата за праздничный день при увольнении возникает вопросы - почему минимально и как документально подтвердить работу.
С днем победы! У меня следующая ситуация, я работаю по графику, 12 мая увольняюсь, с 1 по 12 мая у меня получилось 7 рабочих дней включая один праздничный (1 мая), в бухгалтерии мне сказали что за праздничный день мне в двойном размере не оплатят т.к. я увольняюсь и норму рабочего времени не вырабатываю, но больше всего меня удивил окончательный расчет когда я получил четвертую часть от зарплаты. На вопрос почему так мало, мне ответили что я работал 4 дня, а по графику получается 7. Скажите пожалуйста правильно ли это, и какими документами можно это подтвердить. Спасибо.
в бухгалтерии мне сказали что за праздничный день мне в двойном размере не оплатят - это не законно работа в праздничные дни согласно ТК РФ должна быть оплачена в двойном размере. Подтвердить вы можете либо документально, либо привлеките свидетелей.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 128 из 47 429 Поиск Регистрация