Работаю в дет саде мл воспитателем (ночным) график с 15.30 до 0730 зарплата 12-13 тыс так же как и у дневного. Знаю раньше была намного выше. Почему то убрали. Прожиточный минимум на Камчатке 14500. Правильная эта оплата? Есть ли разница (по оплате) между дневной и ночной сменой? Куда обращаться?
Это неправильно по ТК РФ оплата в ночное время производится в повышенном размере напишите заявление в инспекцию по труду
Спросить
необходимо ознакомиться в положением об оплате труда в вашем учреждении.
если вы не согласны с размером оплаты вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию Камчатского края.
В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по согласию сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. С истцами соглашения к трудовому договору об изменении оклада не заключено, не подписывали они и соглашения к коллективному трудовому договору об изменении окладов. Понижение оклада работодателем в одностороннем порядке неправомерно, нарушает трудовое законодательство, поскольку изменять условия трудового договора в одностороннем порядке администрация может только в определенных случаях, наличие которых нужно обосновывать. Также ст. 74 ТК РФ предусматривает, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о Npичине изменений, работодатель обязан уведомить работника письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
В части 1 ст. 129 ТК РФ, содержащей определение понятия "заработная плата (оплата труда работника)", предусмотрены в составе заработной платы три группы выплат, существенно различающихся по их целевому назначению и по основаниям их начисления: вознаграждение за труд в зависимости от квалификации paботника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и т.д.; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки), премии и иные поощрительные выплаты.
Спросить
