Неопределенные условия договора - возможность оспорить выплату 9200 рублей
1.04.14 подписала договор с Тинькофф Кредитные Системы. До подписания договора проходила обучение в течение двух недель. На собеседовании нам сказали, что выплатят 9200 рублей в случае успешного прохождения курса обучения и отработки 1-ого месяца в штате. 8-ого мая решила уволиться, но тут мне сказали, что 9200 тысяч никто не заплатит, так как внесли небольшие изменение в договор. Я не стала писать заявление, чтобы в начале уточнить, что именно написано договоре. А в договоре написано так В случае успешного прохождения курсов обучения работодатель МОЖЕТ выплатить 9200 рублей сотруднику в течении 3-х месяцев Нигде в договоре не сказано, что эти три месяца я должна отработать, но отказались выплачивать потому что написано МОЖЕТ а не ДОЛЖЕН. Можно как-нибудь оспорить данную ситуацию?
конечно можете оспорить в судбном порядке, т.к. изменения в ТД без вашего ведома вносить не имеют право
Иск по ст 13132 ГПК РФ
Спросить
Обратитесь в трудовую инспекцию.Такие условия договора трудового незаконны.Советую сначала предупредить работодателя об обращении .Вам думаю все выплатят.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 24 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Может ли работодатель оформить договор об обучении после окончания курсов и каковы могут быть последствия отказа
Обязан ли работник возместить затраты на обучение, осуществленное работодателем
Договор о целевом обучении - кто будет платить за обучение и что будет, если договор расторгнут?
Как расторгнуть целевой договор на обучение по курсам и сколько придется возместить?
Отсутствие условий об обязательной отработке после профессионального обучения - возможность увольнения без возмещения затрат?
«Возможные проблемы договора о целевом обучении - анализ разрешения на отчисление после 3 курсов».
Работодатель нарушил условия договора о целевом обучении и отработке
