Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска для жителей СФО и возможность его фрагментации на 14 дней+7 дней+7 дней
Пжл, сколько по времени (кол-ву) дней должен составлять ежегодный оплачиваемый отпуск для жителей СФО? Можно ли его разбивать на части: 14 дней+7 дней+7 дней? В 28 дней отпуска выходные и праздничный дни входят? Или отпуск должен быть продлен?
СФО - это огромная территория, в которой имеются как обычные климатические условия, Крайний Север и приравненные районы.
Так что вопрос абсолютно некорректный.
Отпуск предоставляется в календарных днях.
Продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпусков работникам исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ст. 120 ТК РФ). В число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни, если они попадают на период проведения ежегодного основного и дополнительного отпусков. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск исчисляется отдельно и суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (продолжительностью 28 календарных дней), а в суммарном выражении они составляют общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Например, если вы имеете право на 10 дней дополнительного отпуска, которые суммируются с вашим основным отпуском продолжительностью 28 календарных дней, общая продолжительность вашего ежегодного оплачиваемого отпуска в этом случае составит 38 календарных дней.
Статьей 115 ТК РФ установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска в календарных днях. При этом минимальная продолжительность отпуска, подлежащего оплате, составляет 28 календарных дней. Различаются два вида ежегодных основных оплачиваемых отпусков. Первый из них – общеустановленной продолжительностью 28 календарных дней. Второй – продолжительностью более 28 календарных дней, так называемый удлиненный основной отпуск. Удлиненные основные отпуска предоставляются в соответствии с ТК либо иными федеральными законами. Так, удлиненными отпусками пользуются работники в возрасте до 18 лет – 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ), а педагогические работники образовательных учреждений, пользуются удлиненными отпусками, продолжительность которых определяется Правительством РФ (ст. 334 ТК РФ).
ИА "ГАРАНТ": Подробнее ➤
СпроситьВо время чернобыльского (дополнительного) отпуска попадают майские праздничные дни, должен ли быть продлен отпуск на количество этих праздничных дней?
Выходные входят в отпуск, поскольку он исчисляется в календарных днях, а праздничные нерабочие - нет (ст.120 ТК РФ).
С уважением,
СпроситьУ меня отпуск с 31.12.2021 по 21.01.2022 (должен быть 14 дней, но с учётом праздничных, получилось столько, так как за праздничные в отпуске не оплачивают) но с 18. 12.2021 по 15.01.2022 у меня больничный, на сколько дней должен быть продлён отпуск? Праздничные входят или их не считать?
Отпуск продлевается на количество дней больничного, это при условии, что сотрудник был в отпуске. При применении ст. 124 ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
Спросить
Здравствуйте, Оксана!
В соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. На период с 4 по 17 июня приходится 1 нерабочий праздничный день - 12 июня - День России (11 июня - не праздничный, а выходной день, перенос с субботы 9 июня). Соответственно, продолжительность отпуска с 4 по 17 июня составит 13 календарных дней (14 минус 1 праздничный). Если вы написали заявление на отпуск с 4 по 17 июня и (или) отпуск предоставляется Вам по графику отпусков, в приказе о предоставлении Вам отпуска должно быть указано, что он предоставляется с 4 по 17 июня продолжительностью 13 календарных дней. Продление отпуска не производится, право на использование одного дня, пришедшегося на праздничный, сохраняется и может быть использовано при предоставлении следующего отпуска. Если же отпуск по каким-то причинам предоставляется Вам не по графику и Вы написали заявление на отпуск на 14 календарных дней с 4 июня, без указания даты окончания отпуска, то работодатель, если он согласен с заявлением, на основании этого заявления предоставит Вам отпуск на 14 календарных дней с 4 по 18 июня (15 минус 1 праздничный).
Спросить
Включаются ли в ежегодный оплачиваемый отпуск приходящиеся на дни отпуска нерабочие праздничные дни?
Работник написал заявление на предоставление части ежегодного отпуска с 03 по 08 января. В этот период попадают праздничные выходные. Вопрос: будет ли продлен отпуск на количество дней выпавших на праздничные выходные; оплату производим только за дни отпуска (06, 08)?
Ежегодный оплачиваемый отпуск. Во время отпуска 10 дней больничного. На эти 10 дней выпадает 2 дня праздников и 2 дня выходных подряд. За сколько дней по больничному должна быть произведена оплата?
Ежегодный оплачиваемый отпуск сторожей составляет 28 календарных дней. Если на время отпуска сторожа выпадает праздничный день, то его отпуск продливается на этот даень или нет?
Согласно части первой ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Это правило не предусматривает каких-либо исключений, поэтому праздники не являются днями отпуска при любом режиме рабочего времени, в том числе и при сменном.
Обратите внимание, что в ст. 120 ТК РФ речь не идет об увеличении продолжительности отпуска. Если на период отпуска приходятся праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. При этом увеличивается не продолжительность использованного работником ежегодного оплачиваемого отпуска, а продолжительность периода отдыха, когда работник на законных основаниях освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей.
СпроситьРаботаю в ОАО «РЖД» машинистом дизель-поезда, по скользящему графику. С 12.11.2012 находился в очередном отпуске, должен был приступить к работе 24.12.2012 (продолжительность очередного отпуска машиниста 42 календарных дня). За время отпуска 10 дней находился на больничном. При продлении отпуска, десятый день попадает на 02.01.2013, т.е. на нерабочий праздничный день. Входят ли нерабочие праздничные дни в количество дней, на которые следует продлить отпуск? Или при продлении отпуска, из-за больничного, нерабочие праздничные дни не учитываются?
Уважаемый Олег!
Нерабочие праздничные дни не учитываются при продлении отпуска.
Баранникова Татьяна Николаевна
Спросить
Не включаются в период отпуска:
новогодние и рождественские дни (с 1-го по 8-е января); День защитника Отечества (23 Февраля); 8 Марта; 1 мая (Праздник Весны и Труда); День Великой Победы (9 Мая); 12 июня и 4 ноября.
Спросить
