Проблемы на работе из-за учебной сессии - как написать заявление на учебный отпуск и получить письменное объяснение причины отказа

Здравствуйте, Артем!

Если Вы получаете отказ работодателя от предоставления отпуска с сохранением зарплаты, то обращайтесь в комиссию по трудовым спорам либо в районный суд в течение 3 месяцев с момента отказа.

Срок на обращение за защитой прав может быть восстановлен при наличии уважительных причин его пропуска.

Всего доброго!

Уже ответил вам в личные сообщения

Если не согласится и будет упорствовать обращайтесь в трудовую инспекцию.

Согласно пункту 4 статьи 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском

профессиональном образовании» форма справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы

дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию, утверждается федеральным (центральным) органом управления высшим

профессиональным образованием. Новый приказ Минобразования России (приказ Министерства образования и науки РФ от 19.12.2013 г. № 1368).,

отменивший применявшиеся с 2003 года формы справок (утвержденные приказом Минобразования России от 13.05.2003 № 2057)- действует с 25 февраля 2014 г.

обратититься с жалобой в трудовую инпекцию Он обязан предоставить учебный отпуск и оплатить его

Оплачиваемый учебный отпуск нужно предоставить:

– сотрудникам, которые учатся в вузах по заочной, очно - заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 173 ТК РФ);

– сотрудникам, которые учатся в учреждениях среднего профессионального образования (техникум, колледж и т.д.) по заочной, очно - заочной (вечерней) форме обучения (ч. 1 ст. 174 ТК РФ);

– сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях начального профессионального образования (училище, учебно-курсовой комбинат и т.д.) (ч. 1 ст. 175 ТК РФ);

– сотрудникам, которые учатся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях (школы, гимназии и т.д.) (ч. 1 ст. 176 ТК РФ).

При этом необходимо оплатить сотруднику учебный отпуск только при одновременном выполнении следующих условий:

– образование данного уровня сотрудник получает впервые (или организация направила сотрудника, уже имеющего образование данного уровня, на обучение на основании договора, заключенного ею с сотрудником) (ч. 1 ст. 177 ТК РФ);

– сотрудник учится успешно (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ);

– отпуск связан со сдачей экзаменов или защитой диплома (п. 1 ст. 17 Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ);

– образовательное учреждение имеет госаккредитацию (ч. 1 ст. 173, ч. 1 ст. 174, ч. 1 ст. 175, ч. 1 ст. 176 ТК РФ).