Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Незаконное увольнение по ст. 81 ТК РФ - рассуждение о причинах, спровоцировавших отсутствие, и планы на подачу иска в суд

27.10.2006, 01:22
• г. Москва

Меня уволили по статье 81 ТК РФ, за отгул, по причине моего отсутствия на работе более пяти часов. Хотя на самом деле я отсутствовала не более двух, я предварительно написала заявление заведующей что еду в офис, и ушла. Офис находится на той же ветке метро что и моя работа, кроме того и офис и работа рядом с метро, и вся поездка заняла не более двух часов. Но заведующая, которая очень долго копала под меня, сама спровоцировала мою поездку в офис, а потом написала докладную что я отсутствовала более пяти часов, почему меня и уволили. Так же она подговорила нескольких сотрудников чтобы они подписались под этим. Я собираюсь подать иск в суд.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вам необходимо найти свидетелей.

Поговорите с сотрудниками офиса куда вы выезжали, может они смогут подтвердить время Вашего прибытия в офис и выхода оттуда. Также пообщайтесь с сотрудниками на свем рабочем месте, которые также могли бы подтвердить время Вашего отсутствия.

Попробуйте еще обратится в трудовую инспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Диана
27.10.2006, 01:24

Меня уволили по статье 81 ТК РФ, за отгул, по причине моего отсутствия на работе более пяти часов.

Меня уволили по статье 81 ТК РФ, за отгул, по причине моего отсутствия на работе более пяти часов. Хотя на самом деле я отсутствовала не более двух, я предварительно написала заявление заведующей что еду в офис, и ушла. Офис находится на той же ветке метро что и моя работа, кроме того и офис и работа рядом с метро, и вся поездка заняла не более двух часов. Но заведующая, которая очень долго копала под меня, сама спровоцировала мою поездку в офис, а потом написала докладную что я отсутствовала более пяти часов, почему меня и уволили. Так же она подговорила нескольких сотрудников чтобы они подписались под этим. Я собираюсь подать иск в суд, и вопрос в следующем, какименно можно доказать что дорога занимает не более двух часов, надо провести что-то вроде следственного эксперимента? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алла
23.12.2006, 05:02

Незаконное увольнение - маму уволили за прогул, неоплаченного времени, хотя она отсутствовала всего два часа

Мою маму уволили за прогул, т.е. за отсутствие на раб. более 4 часов, причем этот день вообще ей не оплатили, кроме того, она отсутствовала не более двух часов, а управляющая в своей докладной написала что ее не было на раб. более 4 часов, и на основании этой докладной маму уволили. Есть еще один интересный момент, мама отсутствовала на раб. месте потому что ездила в головной офис своей компании, и управляющую поставила в известность что едет туда заявлением. Эту докладную подписали 2 сотрудника, а третья отказалась подписываться. Мы подали в суд на восстановление. Не легкое будет дело, скажите, что говорит о подобных увольнениях судебная практика, как поступить, на что ссылаться даже не знаю. Спасибо!
Читать ответы (1)
Али
16.11.2021, 16:51

Оплатил поездку на блаблакар до поездки, а потом меня заблокировали в ватсапе поездка была отменена, как вернуть свои деньги?

Оплатил поездку на блаблакар до поездки, а потом меня заблокировали в ватсапе поездка была отменена, как вернуть свои деньги?
Читать ответы (2)
Анатолий
26.03.2015, 11:39

Отказ в отгулах для увольняющегося сотрудника на служебной поездке - каковы законодательные нормы?

У меня разъездной характер работ, езжу по приказу на служебную поездку. В данное время я в ней и нахожусь, в связи с сложившимися обстоятельствами я решил уволиться. Написал заявление об увольнении и отправил эл. почтой (официальной, рабочей) начальнику, но регистрировать его отказываются мол ждите до 15.04.15 и приезжайте сами. Но так как у меня имеется 190 часов переработки я попросил отгулы что бы приехать и уволится, но мне он отказывает в отгулах мотивируя тем что я в той самой служебной поездке. Правомерно-ли они поступаю и где можно прочитать в ТК РФ об этом? Сасибо!
Читать ответы (7)
Маргарита
16.09.2016, 20:48

Спор о поездке - родители просят пропустить урок, директор против

Я с классом собираюсь в экскурсионную поездку. В классе 8 учеников едут, а 8 нет. Директор против поездки по причине срыва учебного процесса. Родители написали письменное уведомление, о том чтобы учитель-предметник разрешил пропустить урок. Может, ли директор запретить поездку?
Читать ответы (2)
Софья
11.11.2019, 11:25

Компания отменила поездку в Абхазию из-за нехватки мест в гостинице - сотрудник предложил вернуть деньги

Заключила договор с тур фирмой на организацию поездки в Абхазию с полной оплатой. За 3 дня до отьезда сама позвонила в тур фирму и узнала о том, что поездка не состоится по причине отсутствия мест в гостинице. Сотрудник тур фирмы в свою очередь предложил забрать внесенные средства за поездку.
Читать ответы (1)
Виктория
18.09.2021, 09:17

Администратор не отправила заявление об отсутствии на работе и уволила из-за семейных обстоятельств

2 года назад по семейным обстоятельствам не смогла выйти на работу и заранее предупредила администратора, но она меня уволила я писала заявление, но она его не отправила начальству и потом меня начальство уволили по статье типо за прогулы хотя не знала что числюсь у них до сих пор и спустя два года мне пришло письмо почему меня нет на работе и в трудовую написали что уволили по статье... хотя это не моя вина была.
Читать ответы (5)
Дмитрий
25.07.2017, 06:37

Как уволиться из командировки и законно завершить служебную поездку?

Работаю в командировках а точнее по бумагам служебные поездки. Они бесконечны и служебная поездка может достигать 90 дней. Как я могу уволиться будучи в служебной поездке?
Читать ответы (4)
Евгения Валерьевна
18.05.2014, 20:11

Ситуация с руководителем - неожиданное отсутствие на работе после увольнения

Помогите пожалуйста у меня такая ситуация! Работала руководителем организации, 31 числа написала заявление на увольнение с 1 числа, 1,2 числа пересдала все дела акты приема-передач все подписаны, 3 числа мне стало плохо и я уже не выходила на работы, 4 числа открыла больничный. Через неделю узнаю что меня оказывается не уволили а ждут за объяснением причин почему я отсутствую на работу и мой больничный. Когда закрыла больничный сдала его, и получила письмо о том чтобы я объяснила причину отсутствия на работе 3 числа и с того момента как я закрыла больничный, и если нет уважительной причины они увольняют меня по статье! Подскажите что мне делать? И имеют ли права уволить меня по статье прогул если заявление было написано и все дела были переданы?
Читать ответы (1)
Юлия
05.11.2013, 06:26

Проблемы с увольнением - заведующая требует отработать две недели, угрожает статьей, заявление не отправлено в офис

Работаю продавцом в продовольственном минимаркете три месяца. Вчера написала заявление об увольнении по собственному желанию, принесла заведующей. Она потребовала, чтобы я отработала две недели. А я со дня на день навсегда уезжаю из города. Заведующая и кадровик угрожают мне статьей. Кроме того, как оказалось уже сегодня, заявление моё в офис на подписание никто не отправил. Заведующая говорит, что она его не подписывает, что это всё делают исключительно в офисе. Подскажите, что мне делать?
Читать ответы (2)