Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Оплата праздничных дней и рабочий график парикмахера - как это должно быть?

11.05.2014, 19:16
• г. Казань

Работаю парикмахером на 50%,2/2 дня, по 11 часов, Как мне должны оплачивать праздничные дни? И должна ли я работать полный рабочий день если он *красный день календаря?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Часы работы по графику, попадающие на праздничный день , оплачиваются не менее чем в двойном размере. Ст. 153 ТК РФ.

Спросить

Как мне должны оплачивать праздничные дни?И должна ли я работать полный рабочий день если он *красный день календаря?

От того, что заработаете получите 50 %.

Сомневаюсь, что Вы оформлены в соответствии с ТК РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Казань - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Сарычева Кристина Эдуардовна
03.12.2016, 14:42

Вопросы о переработках, работе в праздничные дни и работе в Новогоднюю ночь при графике работы день-ночь 48 с 9 до 9.

Если у меня график работы день ночь 48 с 9 до 9, есть ли какие-то переработки? И как как должна проходить работа в праздничные дни? Если выпадает смена на красный день календаря это считается как обычная смена или я всё-таки не должна работать? И если всё таки выхожу на смену в красный день календаря это должно дополнительно оплачиваться? И главный вопрос если смена выпала на Новогоднюю ночь имеет ли право работодатель заставить меня работать?
Читать ответы (3)
Любовь давидовна
13.05.2015, 08:29

Как должны оплачивать или сколько предоставлять дней отдыха, при выходе на работу в праздничный (красный день календаря)?

Как должны оплачивать или сколько предоставлять дней отдыха, при выходе на работу в праздничный (красный день календаря)?
Читать ответы (1)
Игорь Николаевич
13.06.2014, 23:39

Оплата работы по скользящему графику - переработка, выходные и праздничные дни.

Работаю по скользящему графику 2 дня через 2 дня по 14 часов смена. Получается большая переработка. Рабочие смены выпадают на выходные (суб. и воскр.) и праздничные дни. Как должна оплачиваться такая работа?
Читать ответы (1)
Надежда сергеевна
21.04.2016, 18:54

По табелю я работаю 8 часов.. в праздничные дни я отработала 4 часа... должны мне дать выходной день за праздничный?

По табелю я работаю 8 часов.. в праздничные дни я отработала 4 часа... должны мне дать выходной день за праздничный?
Читать ответы (1)
Елена
30.04.2022, 10:40

Холодильный склад - работа комплектовщика сутки через двое при t +4,+6 и вопросы оплаты переходящих праздников

Я работаю комплектовщиком в холодильном складе при t +4,+6.Работаю сутки через двое, в корешке ставят 16 часов за смену, какой год не платят переходящих праздничных дней, только если ты работаешь в праздник. И как работадатель должен оплачивать новогодние праздничные дни, если я работаю сутками, притом сам рабочий день праздничный + переходящий! Спасибо.
Читать ответы (1)
Дана
17.12.2013, 22:33

Сокращение рабочего дня и отказ в оплате часа - являются ли действия работодателя законными?

Я предоставила справку с жен. кон о легком труде и сокращении рабочего дня указав 254 ст. ТК РФ. Рабочий день сократили на час, но оплачивать этот час не соглашаются и еще красные дни календаря по закону я не должна работать с этим они тоже согласились, но только опять за мой счет. Правомерны ли их действия? Как быть?
Читать ответы (2)
Олег Алексеевич
10.02.2021, 15:15

Неполная выплата за работу в январе - как защитить свои права?

Работаю 5\2 с плавающими выходными. Вопрос будет про январь и праздники. Работодатель выдал под роспись заявление о работе в праздничные дни и я их подписал, тут все хорошо. В производственном календаре 15 рабочих дней. Выходных рабочих у меня получилось 6. То есть 21 рабочий день. Обычно платили за работу по производственному календарю 25000 р. То есть за 15 дней я должен был получить 25000 р. За 6 праздничных дней 12000 р. По итогу 37000 р. По факту мне заплатили +-27000 р. В расчетном листе указано: 20 дней (160 часов) 20000 р + 6 дней из которых (48 часов) праздничных 6000 р + премия +-1900 р. Уважаемые юристы, что здесь не так и как добиться полной выплаты или мне ничего не должны?
Читать ответы (1)
Мария
02.05.2016, 12:55

Как рассчитать рабочие часы и зарплату при работе по временному договору в торговле в праздничные дни?

Работаю по временному договору в торговле, мои смены выпадают на праздничные дни, т.е 123 мая, и 789 мая, сократили день рабочий на час, хотела бы узнать сколько рабочих часов положено, в тд не указано о праздничных днях, и зарплата как в повседневные дни?
Читать ответы (5)
Василий
14.12.2015, 12:23

Выходные в красные праздничные дни для сотрудников, работающих по графику 3x3

Работаю по графику 3×3 (3 дня в день с 7 до 19,3 дня отдыхаю,3 дня в ночь с 19 до 7. вопрос: должны ли мне предоставить выходные в красные праздничные дни (23.02,8.03,1.05,9.05,12.06,4.11)
Читать ответы (3)