Меня незаконно отстранили от работы, но после подачи в суд работодатель отменил решение об увольнении - надо ли мне возвращаться на работу до вынесения решения судом?
Меня незаконно отстранили от работы, подала в суд, но работодатель приказ об увольнении отменил и я вышла на работу 10 мая, но всё дело в том, что у меня ещё 14 мая заседание в суде т. е решение ещё не вынесено. Стоит ли мне ходить на работу или надо дождаться решения суда?
Я восстановлена на работе по решению суда. Работодатель издал пр каз, в котором не отменил приказ о незаконном увольнении, а приостановил его действие до вступления решения суда в законную силу, хотя должен был его отменить. Прошла апелляция, и апелляц. Суд оставил решение суда первой инстанции в силе. Какой приказ должен издать работодатель? Как мне беспечить исполнение решения суда, если я не подала ходатайство об обеспечении иска в суде?
Работодатель должен сделать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении вас на работе с даты увольнения. Если решение суда не исполняется, вам нужно обратиться к приставам.
СпроситьЯ восстановлена работе. Исполнительный лист находится в ССП. Работодатель, во исполнение решения суда предоставил судебному приставу приказ о приеме меня на новую работу, не о восстановлении на прежней работе, а именно о приеме да еще в другую местность. Пристав прислал мне эти приказы на эл.почту, считая таким образом по-видимому, что формально решение суда исполнено. Все дело в том, что я оспаривала эти приказы, суд указал в решении что такой приказ не свидетельствует о надлежащем исполнении решения суда, а судебный пристав все равно сует мне их в подтверждение того, что работодатель исполнил решение суда-издал приказ о приеме на новую работу. Приказ от 15.02.2010 г, обжаловала сразу.
Что можно предпринять в такой ситуации-писать жалобу или что-то еще-на пристава или работодателя? Но я ведь уже жаловалась на эти приказы. Подскажите, пожалуйста!
С Уважением. Екатерина.
1. Пристав может привлечь работдателя к ответственности за неисполнение (но вместо него он издать приказ о восстанволении не может)
2. Описанные Вами действия работодателя не являются надлежащим исполнением.
3. Вы можете взыскать с работодателя средний заработок за вынужденный прогул.
ФЗ "Об исполнительном производстве" Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения
1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.
2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.
Трудовой кодекс Статья 396. Исполнение решений о восстановлении на работе
Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.
СпроситьЯ была восстановлена по решению суда и в этот же день уволена. Я подала исковое на повторное увольнение, работодатель апелляцию на восстановление. Мне суд откладывали до рассмотрения в апелляции жалобы Работодателя. Суд отменил решение первой инстанции. По второму увольнению не рассматривается а=вопрос по существу. И Работодатель приносить приказ об отменен второго увольнения. Я от суда не отказываюсь, но суд по существу не рассматривает так как принято апелляционное по отмене восстановления. Но я была уволена когда работодателем и он сам подал в апелляцию. В суд он принес третий приказ о моем увольнении в дату вынесения апел. Суд. Но я уже уволена, никакие расчеты ссо мно й со времени второго увольнения не производилтись. Но в 3-третеьем приказе об увольнении указано что я работотала до момента вынесения окончательного решения?
Ответчик отменил заочное решение суда, написав заявление об отмене решения. Назначили новое судебное заседание и до этого заседания ответчик выплатил через судебных приставов сумму, которая причиталась по заочному решению суда. Если на судебном заседании сказать, что ответчик выплатил сумму, то какие документы на руки должен выдать суд (решение суда или что то другое?) и в какой срок? Зачем ответчик отменял заочное решение если все выплатил? Есть ли в этом подводные камни?
Ответчик надеется , что вы откажетесь от иска, вследствие чего должны будете ему уплатить судебные издержки. Настаивайте на своих требованиях, просите иск удовлетворить, но отразить что сумма не подлежит взысканию в связи с исполнением ответчиком своих обязательств.
Спросить
Это надо дело смотреть...Ответчик сам заявит о выплате суммы и представит документы.. Если Вы не имеете больше претензий к ответчику, то суд вынесет определение о прекращении производства по делу.
СпроситьЯ подала исковое заявление в суд о незаконном увольнении и просила суд о восстановлении на работе, но работодатель приехал с приказом о выходе на работу до суда, я отказалась так как перед этим он угрожал что если суд меня восстановит., что немного поработаешь и уйдешь со статьей по недостаче, естественно недостача будет специально сделана. Сегодня было предварительное заседание суда и работодатель предъявил приказ с 15.04.2011 г. что я должна была выйти на работу но так как я отказалась мне уже ставят прогулы. Я сегодня на суде так же подала заявление что мне угрожали статьей когда я выйду на работу, суд у меня это заявление не принял, прокурор сказал что не сюда а в милицию надо может суд признать восстановление на работе, если до суда работодатель привёз приказ на выход на работу.
Я имею право не подписывать никакие приказы до суда?
Что значит "с приказом о выходе на работу"?
Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении?
Если нет, то судебное разбирательство по вашему заявлению должно продолжаться.
Если приказ об отмене увольнения есть, то отсутствует предмет спора, и вы должны выйти на работу.
Спросить
Валентина! Не совсем понятно, что значит "работодатель привез приказ о Вашем выходе на работу". На основании чего он ставит Вам прогулы, если сам же, насколько я понял, Вас уволил. Естественно такой приказ незаконен. Вы имеете полное право не подписывать данный приказ.
В Вашем случае никаких оснований о выходе на работу до решения суда или заключения мирового соглашения с работодателем я не вижу.
Для более полной консультации необходимо знать ситуацию детально.
С уважением.
СпроситьРаботодатель напутал всё полностью. Если он издал Приказ об отмене приказа об увольнении - то Приказ о приеме на работу уже не нужен. Получается фактически, что он Вам предложил вторую должность в этой организации. Работодатель должен 1) Отменить приказ об увольнении 2) Восстановить Вас на работе с 21.03.2011 в Вашей должности 3) Выплатить Вам компенсацию за время вынужденного прогула с 21.03.11 по настоящее время. Советую Вам включить данные пункты в мировое соглашение и предложить работодателю оформить данное мировое соглашение на таких условиях в рамках судебного заседания. Если работодатель откажется, советую Вам дополнительно требовать с него: - Проценты за пользование чужими денежными средствами (ст.236 ТК РФ) - Компенсацию морального вреда. С уважением.
СпроситьВ мировое соглашение Вы можете включить условия, которые Вас устроят. На Вашем месте в такой ситуации, я бы Вам посоветовал восстановиться на работе и прекратить отношения по соглашению сторон. Или написать заявление об увольнении,взять на 2 недели справку о временной нетрудоспособности, прийти за расчетом и трудовой книжкой. Если ответчик откажется заключать Мировое соглашение, то Вы не сможете просить изменить формулировку на момент вынесения решения суда. Только на момент Вашего незаконного увольнения, что в денежном плане для Вас не выгодно. А обвинение Вас в краже, Вы можете расценивать как клевету. С уважением.
СпроситьЯ уволена была 20.03.2011г. по собственному желанию без моего заявления и согласия якобы за недостачу в 3000руб. 11.04.2011г. я подала в суд исковое заявлении о восстановлении, компенсации морального вреда . 14.04.2011г. работодатель угрожал мне статьей ,если меня суд восстановит на работу, при этом просил забрать заявление с суда, я отказалась забирать заявление так как были нарушены мои права , В этот же день через три часа он привез два приказа .Один об отмене увольнения другой приказ с 15.04.2011г. на приём на работу . Я отказалась подписывать, сказала что суд решит то и будет так как я не согласна с недостачей что мне выявили и высчитали из моей зарплаты, Вчера на предварительном заседании суда ответчик подал эти приказы не подписанные мной и табель за апрель с прогулами .Суд это у него всё принял.
СпроситьУважаемый Сергей Александрович,спасибо за ответ. Но я уже не могу и не хочу туда возвращаться. Работодатель-И.Предприниматель, у него небольшой магазинчик ,ключи от магазина тоже есть, товар привозит и разбирает сам , часть домой увозит потом привозит когда что-то заканчивается , я товар не могу проверить так как с машины сразу на продажу выставляется да я и нигде не расписывалась в получении товара.Проработала я у него всего 10 дней ( с биржы труда ) я пришла к нему на работу. И за 10 дней у меня недостача. Вчера на суде сказал что я своровала 3000руб.,как мне туда возвращаться, если меня суд восстановит ,сразу понятно что он меня подставит и не на 3000руб. Может мне поменять формулировку не на восстановлении а увольнение на дату когда решение суда вступит в законную силу. Судебное разбирательство 5мая
СпроситьЗдравтсвуйте. В 2018 году я был незаконно уволен. Спустя год, решение аппеляционного суда был восстановлен в должности. Все надлежащие выплаты были мне уплачены. Проработав 2 месяца я уволился по собственному желанию в связи с нарушением норм трудового законодательства со стороны работодателя. При увольнении работодатель не выплатил мне отпускные и "выхидну допомогу" и как следствие я подал иск о возмещении мне надлежащих выплат. Дело затянулось и за это время кассационный суд отменил решение аппеляционного суда о моем незаконном увольнении и отправил дело на новое рассмотрение в аппеляционный суд.
Работодатель настаивает, что дело о невыплате мне надлежащих выплат подлежит закрытию т.к. правовые отношения, которые рассматриваются в деле возникли в следствии моего восстановления по решению суда, которое отменил Кассационный суд.
Имею ли я право в таком случае требовать с работодателя возмещение мне выплат, которые работодатель не заплатил после моего увольнения по собственному желанию или дело все же будет закрыто?
Компенсация за время вынужденного прогула уплачена. Речь идет о выплатах которые работодатель не провел по другим правоотношениям, которые возникли после моего восстановления на работе. Но дело в том, что кассационный суд отменил решение о моем восстановлении.
Спросить
Нет, не имеете. Если вы не являетесь сотрудником и ваше увольнение признано законным (первое) ,но при этом были соблюдены все необходимые условия и выплаты (на тот момент-те на которые вы сейчас претендуете), то увы...
Спросить
Олег, ну ведь Вы в любом случае отработали некоторое время после восстановления, так что в любом случае Вы имеете право на соответствующие "стандартные" выплаты при увольнении. Увольнение в этом случае было бы по пп. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если бы Вы не уволились "по собственному".
СпроситьОтветчик отменил заочное решение суда, написав заявление об отмене решения. Назначили новое судебное заседание и до этого заседания ответчик выплатил через судебных приставов сумму, которая причиталась по заочному решению суда. Если на судебном заседании (который будет после отмены заочного решения)сказать, что ответчик выплатил сумму, то какие документы на руки должен выдать суд (решение суда или что то другое?) и в какой срок? Получается суд выносит решение и я просто пишу, что деньги получил или иск отклоняют? Как делает суд в таких случаях?
Здравствуйте!Вы имеете право до нового судебного заседания отозвать свой иск в связи с тем. что ответчик удовлетворил ваши требования и выплатил вам всю сумму долга или заявить отказ от иска в суде.
Спросить
Подскажите, ответчик после заочного решения суда оплатил сумму по исполнительному листу через судебных приставов,но в тоже время и подал в суд об отмене заочного решения.Заочное решение отменили.Назначили новое заседание.Как мне быть в суде если ответчик уплатил сумму?стоит ли отзывать иск или возможно так сделать, что решение суда останется тоже самое,но при этом с пометкой о том,что ответчик уплатил долг??? или суд отклонит иск???
СпроситьАлексей Юрьевич, я уже ответил. Заочное решение суда по сути дела исполнено. Если даже вы в новом судебном процессе не откажетесь от иска-ответчик предоставит постановление об окончании исполнительного производства , которое ему выдали приставы после выплаты суммы долга по исполнительному листу.
Спросить10.06.2015 г. суд признал незаконным мое увольнение. Формулировка и дата увольнения были изменены. Днем увольнения считается день вынесения решения суда. 10.08.2015 г. было вынесено определение о немедленном исполнении решения суда в части выдачи дубликата трудовой книжки. В дубликате в графе 4, основание увольнение написан не приказ, а решение суда от 10.06.2015 г. Сегодня суд высшей инстанции отменил решение районного суда и-за допущенных процессуальных ошибок. Назначено слушание по правилам суда первой инстанции. Допустимо ли в трудовой книжке в основании увольнения указывать решение суда? К тому же оно так и не вступило в законную силу, а теперь вообще отменено. Если решение суда будет вынесено повторно, дата увольнения изменится на день вынесения решения суда высшей инстанцией, или остается той же?
Добрый день! Если решение суда отменено и дело рассматривается по правилам первой инстанции, то это означает, что вносить запись в книжку нельзя. Если решение будет повторное, то дату там изменят. Если уже запись внесена, ее нужно будет потом исправить.
СпроситьВосстановлен на работе по решению суда. В решении суда есть ошибка по сумме выплаты за вынужденный прогул. Районный суд отказал в исправлении ошибки. Подал частную жалобу в областной суд на исправление ошибки.
Работодатель не выплачивает деньги., а средства крайне нужны. Вправе я требовать выдать исп. лист на вынесенное с ошибкой решение суда уже сейчас? Или необходимо дождаться решения по частной жалобе?
Сергей. если Вы подали частную жалобу. то дело уже наверняка ушло в вышестоящий суд. Поэтому суд первой инстанции не сможет Вам сейчас выписать исполнительный лист, а будет ждать определения вышестоящего суда. Ведь все дело находится в другом суде и Ваша жалоба тоже. Вы не согласились с решением суда первой инстанции, а только они могут выписать Вам исполнительный лист. Та что, придется ждать решения по частной жалобе.
Спросить
