Какой формы договор необходимо оформить 14-летнему для работы по уходу за нетрудоспособным гражданином

Органы опеки выдают разрешение 14 летним на осуществление ухода за престарелыми при наличии копии договора. Какой формы договор (гражданско-правовой или трудовой) необходимо оформить 14 летнему для получения разрешения на оформление его по уходу за нетрудоспособным гражданином.

Органы опеки выдают разрешение 14 летним на осуществление ухода за престарелыми и получение компенсационных выплат пенсионного фонда при наличии копии договора трудовых отношений. Какой формы договор (гражданско-правовой или трудовой) необходимо оформить 14 летнему для получения разрешения на оформление его по уходу за нетрудоспособным гражданином.

Органы опеки выдают разрешение 14 летним на осуществление ухода за престарелыми и на официальное оформление в пенсионном фонде при наличии копии договора на осуществление данного вида деятельности. Какой формы договор (гражданско-правовой или трудовой) необходимо оформить 14 летнему с нетрудоспособным гражданином для получения соответствующего разрешения в органах опеки.

(срочный или гражданско-правовой) Обязательно ли при оформлении срочного трудового договора оформление трудовой книжки.

Или неоходимо оформлять гражданско-правовой договр? В таком случае какой договор лучше оформить?

В чем подвох? Какой договор выгоднее для соискателя?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ИП надо заключить договор с физическим лицом на оказание услуг художественного оформления помещения (художественная роспись стен) работа сдельная и временная (около 2-ух месяцев). какой вариант договора необходимо выбрать: трудовой или гражданско-правовой договор? Спасибо.

При приеме на работу преподавателем на курсы работодатель настаивает на оформлении "по договору", но без трудовой книжки, мотивируя это тем, что "ставка нефиксированная". При этом данное место работы будет являться для меня основным. Законно ли такое оформление? Будет ли в этом случае идти трудовой стаж? Будет ли такой договор являться подтверждением опыта работы при переходе на другую работу?

Для оформления работодатель требует следующие документы: паспорт, ИНН, пенсионное свидетельство. О каком договоре в данном случае может идти речь - о трудовом или о гражданско-правовом?

Разъясните пожалуйта.

Для привлечения врача-стоматолога для выполнения работы на срок до 1,5 месяца по платным услугам в лечебном учреждении какой трудовой договор (ТД) необходимо заключать - срочный ТД или договор гражданско-правовой?

Физическое лицо работает по совместительству, оказывает юридические услуги. Если гражданско-правовой: необходимо составлять акт выполненных работ, платить НДС (поскольку услуги - или я не права), и как его можно оформить по совместительству - указывать количество затраченных часов?, но а если трудовой - пишу на 1/3 ставки, и платим НДФЛ?