Какой тип трудового договора нужно заключить, чтобы привлечь стоматолога на временную работу в лечебном учреждении?

(срочный или гражданско-правовой) Обязательно ли при оформлении срочного трудового договора оформление трудовой книжки.

Я работодатель и мне необходимо заключить договор с юристом для выполнения работ по ФЗ-44, т.е нам необходимо заключать договоры, выходить на котировки и аукционы но данной должности в штатном расписании нет. Как я могу принять сотрудника для выполнения таких работ? Какой я должна составить договор трудовой, гражданско-правовой? Могу ли я ссылаться на срочный трудовой договор по ст.59 ТК РФ.

Ответьте, пожалуйста на впорос. Я являюсь Подрядчиком, выиграл тендер на выполнение работ по капитальному ремонту. На каждый новый объект мне приходится нанимать рабочих, поскольку объекты в разных городах, а возить своих не выгодно. Подскажите, какой лучше мне заключать с ними договор срочный трудовой или гражданско-правовой договор. И если заключить с ними договор подряда будет ли он договором субподряда по отношению к моему договору с государственным заказчиком? Просто по моему договору я должен выполнить работы лично, без привлечения субподрядчиков. Какой договор лучше?

Если работнику поручили разовую работу, не связанную с его трудовой функцией, какой договор заключить, гражданско-правовой или сделать доп. соглашение к трудовому и указать перечень работ и сроки её выполнения?

Какой договор нгужно заключить с оператором котельной на отопительный сезон-гражданско-правовой или срочный трудовой.

Государственное автономное профессиональное учреждение (система образования) заключает трудовые соглашения для выполнения отдельных видов работ (строительных, проектных) с физическими лиц, не состоящими в штате учреждения. Законно ли заключение именно трудового соглашения для выполнения разовых работ (с оформлением акта выполненных работ и т.п.) или же мы должны заключать какой то-другой гражданско-правовой договор. Спасибо.

Лечебное учреждение оказывает платные услуги. Сумма от оказания данных услуг каждый месяц разная. В учереждении есть Положение о платных услугах, где указаны проценты распределения каждого сотрудника. В том числе и главного врача.-ведь полученные учреждением доходы не являются доходами бюджета и остаются в распоряжении учреждения. Договор (контракт) с главным врачом заключает каждый год Комитет по имуществу. Должен ли Комитет по имуществу устанавливать % размера оплаты от платных услуг главному врачу? На основании чего? Должен быть этот % фиксированным или каждый месяц разный? Почему само учреждение согласно Положения о платных услуг принимать решение самостоятельно?

УК заключает с дворником только гражданско-правоваой договор после месяца выполнения работы. Потеря для работника отпускных, выходных оплачиваемых и пр.Как обязать УК заключить трудовой договор?

Какой договор правомерно заключить с рабочими с фиксированным сроком на 3 месяца? Выплаты в командировке предусмотрены суточные и сдельные. Срочный трудовой или гражданско-правовой?