Вопрос о не указанном режиме работы в трудовых договорах и возможных изменениях по инициативе работодателя
В трудовых договорах не указан режим и график работы, просто идет ссылка на правила внутреннего трудового распорядка. В ПВТР указана 40 часовая рабочая неделя с выходными суб., вск. Сейчас работодатель хочет приказом внести уточнения о режиме рабочего, который отличается от ранее заведенного. Если сотрудники не подпишут ознакомление с приказом о внесении изменений в режим р.в. то законно ли если они будут работать например с 9 до 17.00 таким образом вырабатывая 40 часовую норму? Что может предпринять работодатель что бы заставить работников работать в нужном режиме.
Могут ли работники ссылаясь на не прописанный режим работы вырабатывать 40 часов в неделю корректирую график работы на их усмотрение?
Юристы ОнЛайн: 84 из 47 432 Поиск Регистрация