Нарушение прав работника - отказ работодателя в предоставлении информации и запрет регистрации заявлений о работе

12.05.2014, 13:28

• г. Санкт-Петербург

Работодатель, в лице директора по персоналу отказывает в любой информации (начисление зарплаты, предоставлении копии своего заявления подписанного моим начальником и т.д.). На любой мой вопрос отвечает: обращайтесь к своему начальнику. А мой начальник не только отказывается визировать мои обращения, но и запретил секретарю гендиректора регистрировать мои заявления. На какие нормы нарушенного моего права мне ссылаться для составления жалобы в ГИТ и прокуратуру?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

12.05.2014, 13:31,

г. Санкт-Петербург

Без ссылки на нормы прав пишите жалобу в ГИТ что у вас даже не принимают заявления.Составляйте акт не принятия и вписывайте свидетеля.

Спросить

Адвокат

Кадыров Р.О. 4.9

12.05.2014, 14:08,

г. Санкт-Петербург

Можете сослаться на ст. 62 Трудового кодекса РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работника - отказ работодателя в предоставлении информации и запрет регистрации заявлений о работе

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов