Объясните, пожалуйста, могу ли я, находясь в очередном отпуске, написать заявление на увольнение, чтобы забрать трудовую книжку, т.к. я нашла другую работу? Спасибо.
Уважаемая Оксана!
Статья 78 Трудового кодекса РФ предусматривает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80 Трудового кодекса РФ регулирует расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)/
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Согласно статье 81 ТК РФ в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).
Поскольку Вы хотите уволиться по собственному желанию, то вправе обратиться к работодателю с таким заявлением и в период пребывания в отпуске. В заявлении следует указать, что просите Вас уволить, указать дату увольнения, а также вправе выразить просьбу о выплате Вам компенсации на неиспользованную часть отпуска.
Статьей 127 Трудового кодекса РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Желаю удачи, Гололобова Светлана.
Спросить
