Как взыскать штраф с работника за неявку на работу и замену его наемным рабочим?
Помогите пожалуйста в решении вопроса. Ситуация выглядит так: работник не явился на работу, был составлен акт об отсутствии на рабочем месте и взяты письменные объяснения. Сегодня ситуация повторилась. Т.к. компания не может допустить отсутствия одного из работников, его пришлось заменить наемным рабочим, которому оплатилось 2 рабочих дня. имею ли я право, как руководитель компании взыскать штраф с работника (помимо неоплаты ему трудодней) в размере выплаченной наемнику оплаты?
Взыскание в виде штрафа Трудовым кодексом не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте, Анна Александровна,
Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является основанием для увольнения по инициативе работодателя (подпункт а) пункта 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.
Если работник отсутствовал на работе по уважительной причине, то оснований для увольнения не имеется.
Понятие штрафа, так же как и понятие трудодня в действующем трудовом законодательстве РФ отсутствует.
В случае отсутствия на работе месте по неуважительной причине время прогула не оплачивается, поскольку работник не выполнял в это время свои трудовые функции.
В соответствии со ст. 238 Трудового Кодекса Вы можете поставить вопрос о материальной ответственности, причиненный работником работодателю. Если работник не согласен, то только в судебном порядке с тщательным обоснованием позиции и предоставлением суду необходимых доказательств.
Всего Вам Доброго!
Спросить
Отсутствующий работник не выходит на смену и не подписывает акты о пропуске работы
Работник употребил бутылку водки на рабочем месте и исчез без следа - что делать руководству?
