Как взыскать штраф с работника за неявку на работу и замену его наемным рабочим?

• г. Железногорск-Илимский

Помогите пожалуйста в решении вопроса. Ситуация выглядит так: работник не явился на работу, был составлен акт об отсутствии на рабочем месте и взяты письменные объяснения. Сегодня ситуация повторилась. Т.к. компания не может допустить отсутствия одного из работников, его пришлось заменить наемным рабочим, которому оплатилось 2 рабочих дня. имею ли я право, как руководитель компании взыскать штраф с работника (помимо неоплаты ему трудодней) в размере выплаченной наемнику оплаты?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Взыскание в виде штрафа Трудовым кодексом не предусмотрено.

Спросить

Здравствуйте, Анна Александровна,

Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) является основанием для увольнения по инициативе работодателя (подпункт а) пункта 6 ст. 81 Трудового Кодекса РФ.

Если работник отсутствовал на работе по уважительной причине, то оснований для увольнения не имеется.

Понятие штрафа, так же как и понятие трудодня в действующем трудовом законодательстве РФ отсутствует.

В случае отсутствия на работе месте по неуважительной причине время прогула не оплачивается, поскольку работник не выполнял в это время свои трудовые функции.

В соответствии со ст. 238 Трудового Кодекса Вы можете поставить вопрос о материальной ответственности, причиненный работником работодателю. Если работник не согласен, то только в судебном порядке с тщательным обоснованием позиции и предоставлением суду необходимых доказательств.

Всего Вам Доброго!

Спросить

Железногорск-Илимский - онлайн услуги юристов