Отказ в переводе с должности дежурного на должность оператора - как быть в данной ситуации?
Г. Иркутск Нефедович Юрий Вадимович.
Здрвствуйте, случай был такой. Я работаю на предприятии ОАО «РЖД» в должности дежурного по сортировочной горке. До этого был оператором при дежурном по горке, случился во время работы небольшой казус « взрес стрелки» ну ни я первый ни я последний в нашей должности. Прошол разбор по этому поводу, лишили премии, наказали вроде - но видимо мало! Надовили на то чтобы я написал заявление на перевод из должности дежурного на должность оператора. Прошло уже месяца и вот я снова прошу перевода но в ответ огромное - НЕТ! С коллегой случилось тоже самое но ему как с гуся вода. Могу ли я отозвать свое заявление, или подскажите как быть в данной ситуации.
Юрий Вадимович, к сожалению сейчас отозвать заявление нельзя, рекомендую в следующий раз предварительно согласовать письменные обращения с адвокатом
Спросить
Работала три года на предприятии в должности инженера без наказаний и взысканий с зар пл не было. Но 14.10.15 начальник отдела сообщил и мне о переводе на нижеоплачиваемую должность мотивируя ст 81 ТК РФ. не соответствие должности. Заставила написать заявление о добровольном переводе с должности., мотивируя что в 30 мин должна предоставить его начальнику предприятия./ ОАО РЖД/ или буду уволена по ст. Я озвучила что буду переводится на ОАО РЖД в др регион., но она предложила мне написать заявления без даты перевода с подписью и датой заявления, поставила свою резолюцию согласия и число, но начальник предприятия не согласовал. На данный момент мой перевод решается в др регион. Я могу забрать свое заявление назад и имеет ли оно силу и какое время? Заявление находится на руках у начальника отдела.
Написал заявление о переводе на другую должность (более низкую) по собственному желанию, но приказ о переводе и доп. соглашение я еще не подписывал.
Могу ли я отозвать свое заявление и в какой форме это делать?
После подписания какого документа вступает в силу перевод на другую должность? Или для перевода достаточно моего заявления по собственному?
Написал заявление о переводе на другую вакантную должность в связи с сокращением моей должности по штату. В течении какого времени должен быть осуществлен перевод. Уже неделю продолжаю работать на прежней должности... можна ли признать или отозвать мое заявление... большое спасибо.
Как правильно написать заявление что бы отказаться от перевода ниже стоящей должность при том что собственно ручно написал заявление на перевод.. но договор не подписывал.. я хочу забрать своё заявление на согласие на перевод ниже стоящей должности.
Мужу вручили уведомление о сокращении. На предприятии проработал 15 лет, имеет грамоты, награды и т.п. Кадровики предложили вакантные должности, муж написал заявление на перевод, но работодатель не подписал его, после этого муж написал заявление на перевод на другую вакансию, работодатель снова думает... Имеет ли право работодатель отказать работнику в переводе на вакантную должность при наличии у работника всех необходимых требований к должности (образование, опыт) и при том что имеет 2 малолетних детей, одному из кот. 8 мес и жена в декрете. Как поступить в случае очередного отказа работодателя в подписании перевода?
Здравствуйте. Я работаю помощником машиниста в ОАО РЖД. За превышение скорости под давлением начальника пришлось написать заявление на перевод с должности машиниста на должность помощника машиниста, как перевестись обратно в машинисты, прошло уже больше 4 х месяцев.
Такая ситуация, работаю на предприятии, поменялось штатное расписание, имею виду структура и должностя. Работали мы в троём, их двоих перевели на другую должность и повысили оклад, а я 1 остался на старой должности с маленьким окладом. Хотя я тоже писал заявление на перевод, уже прошло полтора месяца я все то на старой должности работаю, не доп соглашения не чего не было сказали жди. Что может быть в таком случае, могут меня сократить?
Работаю в структуре ОАО "РЖД". Был назначен на должность, но не прошел аттестацию. При этом продолжаю работать в этой должности продолжительное время. Получается с предыдущей должности меня перевели и работодатель утверждает, что запись в трудовую по случаю моей работы в новой должности он делать не будет. Получить перевод на другую должность тоже не могу получить, согласен даже на снижение зар. платы. Хочу получить консультацию. Какие у меня в этой ситуации права и что мне делать? Какая запись должна быть в трудовой книжке, не потеряются ли эти 1,5 года в будущем?
Сотрудница написала заявление о переводе с должности бухгалтера на должность регистратора (постоянно). Т.е на нижестоящую должность. Мы оформили приказ о переводе и доп. соглашение. В каких случаях могут возникнуть вопросы у Труд. инспекции по поводу перевода на нижестоящую должность? Могут ли быть проблемы у нас?
На нашем предприятии появился новый начальник производства, при этом он видимо хочет создать свою команду людей, приведя их с предыдущего места работы. У нас есть человек на должности главного механика. В процессе его работы нареканий у руководства к нему и его работе никогда не было. Теперь к нам приводят нового сотрудника на должность главного механика, а старого работника заставляют писать заявление о переводе на должность зам. главного механика. Он, естественно, этого делать не хочет. При этом нового работника хотят срочно принять на должность главного механика, Как поступить в этой ситуации, на что можно расчитывать, ведь руководство настаивает на переводе на нижестоящую должность либо увольнение, а работник не хочет терять работу и идти на нижестоящую должность тоже не вариант. Законен ли перевод на нижестоящую должность? Как обезопасить себя нашему сотруднику и вообще что можно сделать в данной ситуации, какими законами руководствоваться, что б с наименьшими потерями выйти из этой сложной ситуации?
