Отказ работодателя в выплате декретных и его обязанность оплатить больничный лист при работе по договору возмездного оказания услуг

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, доброе утро, подскажите пож.1. возможно ли заключение договора о полной материальной ответственности с лицом, работающим по договору возмездного оказания услуг (работа с деньгами), и если договор об оказании услуг заключается на 3 месяца, далее возможно опять на 3 месяца, то и договор о мат. отественности (если это возможно) заключается каждый раз на срок договора об оказании услуг?

2. Вправе ли Работодатель определить функциональные обязанности (помимо задания, указанного в договоре) лицу, работающему по договору возмездного оказания услуг? Спасибо.

Работаю по Договору возмездного оказания услуг не является трудовым договором, это договор гражданско-правового характера, а я беременна поэтому мне не заплатят декретных, т.е не получу деньги если выдадут больничный лист? Так ли это.

Я беременна, устроилась на работу. Устроили меня по Договору возмездного оказания услуг № ГПД 0112/12. И в договоре в пункте Срок действия договора, прописана такая фраза: Исполнитель обязуется оказать Услуги, установленные п. 1.1 настоящего Договора, в следующие сроки: начало оказания услуг - 3 сентября 2012 г., окончание оказания Услуг - 30 ноября 2012. После этого меня должны перевести на трудовую книжку. Правильно ли они составили договор? Имеют ли право они не платить диктретные деньги? И имеют ли они право меня уволить после окончание услуг договора?

Работала по договору возмездного оказания услуг. Пришла повестка из налоговой по итогам камеральной проверки работодателя. Работодатель позвонил и сказал не ходить. Я как законопослушный гражданин пошла, и со мной тут же расторгли договор.

С 2010 года работал в ООО, ежегодно заключая новые договора, с января по апрель 2013 заключали ежемесячные договора на оказание услуг, а в апреле заключен договор до конца года. Дело в том что в марте был больничный лист-организация отказывается оплачивать ссылаясь на временный договор, который как они поясняют не оплачивается. Создается мнение о том, что заключает временные договора работодатель специально чтобы не оплачивать больничные листы и меньше был отпуск и отпускные! Как заставить организацию оплатить больничный?

Я работаю в ООО Русфинанс банк с июля 2013 года по договору возмездного оказания услуг, в данный момент беременна, в декрет уходить как раз в июле 2014 года. Договор заключается на 1 год, по истечении срока договор переподписывается. Положены ли мне декретные выплаты? И можно ли признать данный договор трудовым?

Если работник работал по договору возмездного оказания услуг 6 месяцев и производились выплаты в ФСС, то оплачивается ли ему больничный лист.

Будет ли мне выплата декретных.

С августа 2012 по август 2015 была в декрете на предыдущем месте работы. Не дождавшись окончания декрета уволилась и устроилась в другую компанию. В 2016 снова иду в декрет. Могу ли я заменить расчетные 2014 - 2015 не на 2010-2011, а на 2011 и 2012 (хоть в этот год и начался больничный по БИР и декретный отпуск заработок у меня был выше, чем в 2010)

Работаю по договору возмездного оказания услуг в ОСАО с апреля 2011 г, в мае 2014 устроилась официально в ООО. 3.08.2015 ушла в декрет, выплату с ООО произвели копеечную. Сказали, что могут произвести перерасчет, если предоставлю справку за 2013-14 гг. с ОСАО. Но там отвечают, что никаких соц. выплат не производят и такую справку дать не могут. Правомерно ли это? И прописано ли это в договоре? Спасибо, очень жду вашего ответа.