Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Личные решения управляющего - сокращение рабочих часов и неоплата переработок вызывают недовольство сотрудников

13.05.2014, 16:00
• г. Ростов-на-Дону

По договору у меня 8 часовой рабочий день, оплата почасовая. Но весь коллектив офиса работает по 12 часов, так как не выполняется план по продажам. Это личное решение управляющего менеджера. Переработки почасовые не оплачиваются. На претензии сотрудников ответ один - увольняйтесь если не нравится. Какое решение может быть актуально?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте. первым дело - переработка не может производиться по графику, если пожалуетесь в ГИТ - на работодателя штраф наложат, пока можете устно намекнуть, что так нельзя.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Каких-либо особенностей порядка оплаты сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени не устанавливается. В настоящее время в полуторном размере оплачиваются часы переработки, которые не превышают в среднем двух часов за каждый рабочий день месяца, остальные часы оплачиваются в двойном размере. Но есть мнение, что оплачивать нужно в полуторном размере только два часа из общего количества часов сверхурочной работы, а все остальные - оплачивать в двойном размере.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Иван
13.12.2017, 04:54

Оплата праздничных дней - почему при двойном размере забирают переработку?

Как должна производится оплата, праздничных? Допустим на начало рабочего месяца у меня было 12 часов переработки, я мог взять один рабочий день отгулов (12 часов), в этом же месяце я вышел в праздничный день, и отработал 12 часов. После оплаты зарплаты, и одного праздничного дня у меня стало 0 часов переработки, так как праздничный день мне оплатили в двойном размере! Законно ли это, что при оплате двойного размера, забирают переработку?
Читать ответы (1)
Андрей Андреевич
11.08.2016, 14:15

Неуплаченные переработки в солидной фирме - возможны ли юридические меры?

Работаю на протяжении 1 года в очень солидной фирме! По трудовому договору у меня 8 часовой рабочий день, но постоянно получается так что рабочий день выходит в среднем 12-16 часов. Выплачивать переработки отказываются, сразу мотивируя увольнением (не нравиться увольняйтесь)! Головной офис в Дубае, здесь филиал! Как можно наказать работодателя, можно ли взыскать с компании деньги за переработанное время? Хочу написать по собственному, но это уже дело принципа! Заранее Большое Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
16.10.2015, 00:02

Некорректное учет рабочего времени - Законные нормы нарушены?

У меня 12 ти часовой рабочий день, из-за не схватки кадров, работаю без выходных. За месяц выходит переработка, чтобы не платить переработку, начальство на бумаге пишет два часа обеда и не оплачивает их, а я в обеденное время как выполнял свои рабочие обязанности, так т выполняют. Выходит, что часов закрывать стали меньше, переработки не стало, а рабочий день как был 12 часов, так и остался. Законно это или нет?
Читать ответы (1)
Женя
14.10.2017, 00:53

Какую сумму заработной платы должен выплачивать работодатель при 8-часовой рабочей смене с одним часом перерыва?

Работаю по договору гпх у нас 8 часовой рабочий день, один час перерыв. Оплата у нас почасовая. Сколько часов работодатель должен нам оплачивать 7 или 8?
Читать ответы (1)
Константин
08.06.2016, 19:37

Нарушения трудового законодательства - директор вынуждает работников работать по 12 часов без оплаты и угрожает увольнением

Директор письменным приказом заставляет работать весь цех по 12 часов каждый будний день уже пол года. Так еще и платить не хочет. Говорит не нравится увальняйтесь. Что можно сделать как его наказать? Может ли он уволить за то что отработал 8 часовой рабочий день?
Читать ответы (1)
Лилия
15.10.2017, 18:26

Нарушения рабочего графика и отсутствие компенсации - как справиться с проблемами в транспортной компании DPD?

Добрый вечер. Мой муж работает в Транспортной компании DPD (ЗАО Армадилло Бизнес Посылка) с рабочим графиком 2/2 12 часовой рабочий день (с 07:00 до 19:00). Достаточно часто на работе задержки, как груза так и рабочего дня, который продавливается до 23, а иногда и 24 часов. Естественно начальник склада ни в одном табеле этого не отображает и за переработки никто не платит, отгулы тоже не дают. У начальства один ответ: "Не нравиться увольняйтесь, незаменимых людей нет!". Уволиться не может, так как ипотека и кредиты, ну и стабильно выплачивают заработную плату. Как бороться с этим беспределом?
Читать ответы (2)
Инна
26.08.2016, 15:06

Работодатель хочет сократить мои часы работы после переработки - есть ли у него на это право?

Хотела бы поинтересоваться, по поводу 36-часовой рабочей недели. Я работаю на окладе вырабатываю 36 часов в неделю, у меня была переработка, которую мне оплатили, теперь они просят меня сокращать себе рабочую смену дабы перекрыть мою переработку. Но в нашей компании переработки оплачиваются. Имеет ли право работодатель сократить мне часы просто на словах? Без всяких документов на сокращение мне рабочих часов?
Читать ответы (3)
Елена
10.02.2021, 20:01

Как перевести дело с почасовой оплаты на окладный - правомерно ли такое действие работодателя?

Устроилась на работу в договоре почасовая оплата. После подачи заявления в суд нам дали подписать задним числом дополнения якобы мы работаем на окладе и 8 часовой день. А мы работаем по 12 часов и бывает большая переработка. Правомерно ли это.
Читать ответы (1)
Анна
29.08.2016, 19:54

Нарушение трудовых прав - как урегулировать рабочий день в магазине и защитить свои интересы?

Коллектив магазина работает 13 часов в день, по сменному графику 2 через 2, при этом получает зарплату в день 1500 р-13%, но в трудовом договоре прописана 40 часовая неделя и оплата 150 руб.-час., при этом 13 час не оплачивается, якобы он считается обедом. Как сделать так, чтоб работадатель сократил рабочий день, хотя бы до 12 часов*?, вправе ли он назначать 13 часовой рабочий день? И куда можно обратиться?, чтоб решить наши проблемы.
Читать ответы (1)
Любовь Евгеньевна
15.04.2017, 12:54

Как правильно оплачивается переработка?

ОБЯСНИТЕ ПОЖАЛУЙСТА КАК ОПЛАЧИВАЮТ ПЕРЕРАБОТКУ))) мы работаем на сумированном окладе) КАЖДЫЙ МЕСЯЦ РАЗНАЯ НОРМА ЧАСОВ НО ПРИ ОКЛАДЕ НАМ СКАЗАЛИ ЧТО ПЕРЕРАБОТКА НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ) как грамотно должны отдать нам нашу переработку) РАБОТА ПО 12 ЧАСОВ ДЕНЬ НОЧЬ) работа а Мурманской области ЖЕНСКИЙ КОЛЛЕКТИВ)
Читать ответы (2)