«Могу ли я уволиться по сокращению, будучи пенсионеркой, принятой по срочному трудовому договору на место декретчицы?»
Я пенсионерка, принята по срочному трудовому договору на место декретчицы. Сейчас на предприятии сокращение, установка от пенсионеров избавиться. Мне предлагают написать заявление по собственному или выведут на работу на один день сотрудницу, находящуюся сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Мотивируют тем, что не имеют право сокращать эту должность. Я бы с удовольствием ушла. Но по сокращению, чтобы получить компенсационные выплаты. Ответьте пожалуйста, могу ли я уволится по сокращению?
В организации сокращение: я пенсионер и работаю по срочному трудовому соглашению на место сотрудницы, находяйщейся в отпуске по уходу за ребенком. Мне предлагают написать заявление по по собственному или вызовут на несколько дней женщину из отпуска. Я бы хотела уволится по сокращению, но мне в этом отказывают мотивируя тем, что должность не сокращается. Могу ли я быть уволена по сокращению и, пожалуйста, напишите обоснование увольнения по сокращению?
Здравствуйте, Елена!
Вы не можете требовать увольнения и выплаты компенсаций. Увольнение по сокращению, а также по ликвидации организации или обособленного подразделения относятся к увольнениям по инициативе работодателя (ст.81 ТК). Работодатель имеет право начать процесс ликвидации подразделения, имеет право его остановить. Работники не вправе требовать прекращения деятельности подразделения и, следовательно, компенсационных выплат. Поэтому если работодатель передумает закрывать подразделение, Вам придется или остаться на работе, или уволиться по собственному желанию без компенсаций.
Всего доброго!
СпроситьУ меня вопрос: работник принят на работу по срочному трудовому договору на время декретного отпуска. Сейчас в организации сокращение штатов и реорганизация. Декретницу никто сократить не может. Поэтому сотруднику, замещающему должность декретницы, предлагают написать заявление по собственному желанию, а на это место передвигается сотрудник с высшей должности с постоянной работы на временную, по срочному договору. Подскажите пожалуйста действия работника, замещающего должность декретницы в настоящее время.
Можно сократить численность и уволить временного работника по сокращению с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.--а так не пишите никакого заявления.
СпроситьСотрудница А. находится в отпуске по уходу за ребенком, вместо нее по срочному договору принята сотрудница С. Должность подлежит сокращению. Как поступать в такой ситуации? Сокращать сотрудницу С., принятую по срочному договору, а потом по выходу из отпуска сокращать сотрудницу А.?
И возможен такой вариант: если сотрудница А. выйдет на работу до истечения срока предупреждения сотрудницы С., как быть с сотрудницей С.? (сотрудница А. воспользуется тем, что женщины, имеющие детей до 3-х лет, не подлежат сокращению)
Уважаемая Елена.
Действительно сотрудницу А вы до 3-х лет сократить не сможете.
С выходом сотрудницы А на работу у вас два варианта.
Все они указаны в ст. 261 ТК РФ:
- "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ СРОК действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ", а потом уволить;
- УВОЛИТЬ сотрудницу С СРАЗУ, если нет других вакансий.
"ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья".
Выбирать вам.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьВ нашем предприятии проходит сокращение-проводится реорганизация главного управления в отделение. Я пенсионер, работаю по срочному договору вместо женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. 26.03.2014 нам всем раздали письма-уведомления, что ваша должность будет исключена из штатного расписания, в связи с чем трудовой договор с Вами может быть расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК. 15.05.2014 меня попросили написать заявление по собственному, т.к. должность декретчицы они не имеют право сокращать, а на эту должность они временно хотят устроить кого-то из молодых людей, должность которых подлежит сокращению. Мне сообщили, что если я не напишу заявление по собственному, они вызовут на несколько дней на работу декретчицу и мне все равно придется уйти. Руководство не против уволить меня по сокращению, но не знают как это сделать юридически правильно и я не против уступить место молодым сотрудникам, но мне бы хотелось получить компенсации, положенные при сокращении. Подскажите пожалуйста как можно меня уволить по сокращению? Может как-то вывести за штат, а потом восстановить? Помогите, пожалуйста, после получения уведомления я настроилась на сокращение. А теперь предлагают написать по собственному? Извините за длинное письмо. Заранее спасибо.
Пусть переведут "декретчицу" на другую, "не сокращаемую" должность, а вашу должность сократят
СпроситьРаботнику вручили уведомление о сокращении. Он согласился на должность, которую занимает работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. С какого момента необходимо расторгнуть договор с сокращаемым работником и какие компенсационные выплаты необходимо выплатить. После сокращения предоставляем работу по срочному трудовому договору.
Когда он напишет заявление до даты расторжения трудового договора, тогда и можете заключать новый трудовой договор (ст. 57 ТК РФ)
Спросить
Имеют ли право уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата в салоне ООО
Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата здравствуйте! Имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности салона (ООО) и закрытием салона Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
Здравствуйте! имеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата - да, могут уволить при этом выплатить выходное пособие. О предстоящем сокращении обязан предупредить за 2 месяца вперед.
СпроситьСотрудница ушла в отпуск по уходу за ребёнком. На её место по срочному трудовому договору приняли вторую сотрудницу. Возможно ли принять ещё одну сотрудницу на это же место? Например, на время больничного второй? Или на период очередного отпуска второй сотрудницы?
Принята на работу по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком. На предприятие планируется сокращение. Предполагается сокращать всех временных сотрудников. Возможно ли меня сократить, если основной работник пока не планирует выходить из отпуска. Какова процедура в таком случае и какие компенсации мне положены, поскольку сейчас вынуждают написать заявление по собственному желанию.
Должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком должна быть сохранена для основного работника в силу статьи 256 ТК РФ, а соответственно исключению из штатного расписания (сокращению) не подлежит. Соответственно, временный работник, занимающий ее на время отсутствия основного работника не может быть уволен, поскольку нет оснований. Договор с временным работником расторгается с выходом основного работника согласно статье 79 ТК РФ . Вас потому и вынуждают написать заявление по мобственному желанию, посеольку законных оснований для прекращения договора нет. Не соглашайтесь. Ваш договор расторгается с выходом основного работника. Если работодатель не может предоставить работу , пусть объявляет простой по вине работодателя с оплатой 2/3 от среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ . Возможно увольнение по соглашению сторон, в рамках которого вы можете договориться о компенсации в размере, который удовлетворит обе стороны.
СпроситьОпишу в кратце ситуацию.
Супруга работающая на предприятии ушла в декретный отпуск и далее в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года. В декретном отпуске с предприятия принесли уведомление о ликвидации цеха и сокращения её должности. Уведомление она подписала. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 года закончился и она написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
На сегодняшний день ей предлагают работу на другом предприятии и есть желание принять предложение о работе.
Собственно вопрос: Как грамотней поступить? По собственному желанию или по сокращению? Какие её действия если по сокращению?
Заранее благодарен.
Алексей, здравствуйте! Выгодно увольняться по сокращению, так как работодатель обязан выплатить пособие при увольнении. в порядке предусмотренном ст. 178 и 179 ТК РФ. Однако, здесь нужно достигнуть какого-то компромисса, так как расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьИмеют ли право уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком из-за сокращения штата сотрудников. Сокращение штата обусловлена прекращением фактической деятельности организации (ООО). Юридически организация будет продолжать существовать. ПРиказ о сокращении штата сотрудницей подписан.
Уважаемая Евгения!
В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В связи с чем, сокращение Вашей должности в период отпуска по уходу за ребенком незаконно.
Вы имеете право обратиться с жалобой в прокуратуру, Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд.
При этом статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.
Спросить
