Возможность увольнения по сокращению для пенсионера, работающего на срочном трудовом соглашении вместо сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком
В организации сокращение: я пенсионер и работаю по срочному трудовому соглашению на место сотрудницы, находяйщейся в отпуске по уходу за ребенком. Мне предлагают написать заявление по по собственному или вызовут на несколько дней женщину из отпуска. Я бы хотела уволится по сокращению, но мне в этом отказывают мотивируя тем, что должность не сокращается. Могу ли я быть уволена по сокращению и, пожалуйста, напишите обоснование увольнения по сокращению?
Здравствуйте, Елена!
Вы не можете требовать увольнения и выплаты компенсаций. Увольнение по сокращению, а также по ликвидации организации или обособленного подразделения относятся к увольнениям по инициативе работодателя (ст.81 ТК). Работодатель имеет право начать процесс ликвидации подразделения, имеет право его остановить. Работники не вправе требовать прекращения деятельности подразделения и, следовательно, компенсационных выплат. Поэтому если работодатель передумает закрывать подразделение, Вам придется или остаться на работе, или уволиться по собственному желанию без компенсаций.
Всего доброго!
Спросить
Я пенсионерка, принята по срочному трудовому договору на место декретчицы. Сейчас на предприятии сокращение, установка от пенсионеров избавиться. Мне предлагают написать заявление по собственному или выведут на работу на один день сотрудницу, находящуюся сейчас в отпуске по уходу за ребенком. Мотивируют тем, что не имеют право сокращать эту должность. Я бы с удовольствием ушла. Но по сокращению, чтобы получить компенсационные выплаты. Ответьте пожалуйста, могу ли я уволится по сокращению?
Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком изъявила желание уйти по сокращению (должность её действительно подлежит сокращению). Как правильно оформить сокращение? Как составить соглашение между работником и работодателем (работница сама настаивает на сокращении ее должности)? Нужен ли сначала приказ о прерывании отпуска по уходу за ребенком, приказ о выходе на работу, а затем о сокращении?
Уважаемая Инна.
1. Работница пишет заявление (в произвольной форме) на имя работодателя о выходе из отпуска по уходу за ребёнком.
2. Работодатель издаёт приказ (распоряжение) о выходе работника из отпуска с такого-то числа.
3. Целесообразно вручить работнику уведомление о сокращении его должности.
4. Работница пишет заявление об увольнении её с работы (это письменное согласие заменяет заменит соглашение...) по сокращению до истечения сроков предупреждения.
Основание: ст. 180 ТК РФ - "Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении".
5. Издаёте соответствующий приказ об увольнении......
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьВ нашем предприятии проходит сокращение-проводится реорганизация главного управления в отделение. Я пенсионер, работаю по срочному договору вместо женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком. 26.03.2014 нам всем раздали письма-уведомления, что ваша должность будет исключена из штатного расписания, в связи с чем трудовой договор с Вами может быть расторгнут на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК. 15.05.2014 меня попросили написать заявление по собственному, т.к. должность декретчицы они не имеют право сокращать, а на эту должность они временно хотят устроить кого-то из молодых людей, должность которых подлежит сокращению. Мне сообщили, что если я не напишу заявление по собственному, они вызовут на несколько дней на работу декретчицу и мне все равно придется уйти. Руководство не против уволить меня по сокращению, но не знают как это сделать юридически правильно и я не против уступить место молодым сотрудникам, но мне бы хотелось получить компенсации, положенные при сокращении. Подскажите пожалуйста как можно меня уволить по сокращению? Может как-то вывести за штат, а потом восстановить? Помогите, пожалуйста, после получения уведомления я настроилась на сокращение. А теперь предлагают написать по собственному? Извините за длинное письмо. Заранее спасибо.
Пусть переведут "декретчицу" на другую, "не сокращаемую" должность, а вашу должность сократят
СпроситьКаким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.
здравствуйте Ирина. поскольку, работодатель не вправе Вас уволить по сокращению штата при нахождении Вас в отпуске, то днем увольнения будет считься последний день отпуска. писать заявления дополнительно нет необходимости
Спросить
Хочу сказать вам одно, что если вы не написали в заявлении конкретную дату дня увольнения, то это ничего страшного, т.к. находясь в отпуске, работодатель вас уволить не может, поэтому последний день отпуска и будет считаться днем увольнения.
СпроситьСотрудница А. находится в отпуске по уходу за ребенком, вместо нее по срочному договору принята сотрудница С. Должность подлежит сокращению. Как поступать в такой ситуации? Сокращать сотрудницу С., принятую по срочному договору, а потом по выходу из отпуска сокращать сотрудницу А.?
И возможен такой вариант: если сотрудница А. выйдет на работу до истечения срока предупреждения сотрудницы С., как быть с сотрудницей С.? (сотрудница А. воспользуется тем, что женщины, имеющие детей до 3-х лет, не подлежат сокращению)
Уважаемая Елена.
Действительно сотрудницу А вы до 3-х лет сократить не сможете.
С выходом сотрудницы А на работу у вас два варианта.
Все они указаны в ст. 261 ТК РФ:
- "В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, ПРОДЛИТЬ СРОК действия трудового договора ДО ОКОНЧАНИЯ БЕРЕМЕННОСТИ", а потом уволить;
- УВОЛИТЬ сотрудницу С СРАЗУ, если нет других вакансий.
"ДОПУСКАЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья".
Выбирать вам.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?
Если сотруднице О перед расторжение трудового договора были предложены вакансии, которые ей подходят, то правомерно.
СпроситьНа данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. За время моего отпуска произошла смена собственника организации работодателя. В новом штатном расписании должности, в которой я официально числилась при уходе в отпуск, нет. Новый собственник организации предлагает мне должность, на которую я не согласна, или увольнение по собственному желанию. При смене собственника, сотрудники, занимающие аналогичные моей должности были уволены по сокращению штата либо по соглашению сторон. Новый работодатель утверждает, что все юридические вопросы по смене собственика решены и, поэтому, сокращение в моем случае невозможно. На каких основаниях трудовой договор со мной может быть расторгнут?
Здравствуйте! До окончания Вашего отпуска по уходу за ребёнком Вас не имеют права уволить согласно ст. 261 ТК РФ. После выхода из отпуска Вас могут уволить по подп 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата, предупредив об увольнении в письменном виде не менее чем за два месяца.
Спросить
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас наше предприятие ликвидируется и мне предлагают сокращение или увольнение по соглашению сторон. Хотела бы узнать как будут рассчитываться выплаты по сокращению и мой неиспользованный отпуск? Исходя из моей зарплаты до декретного отпуска или из выплат которые мне 1,5 года платил соцстрах?
Расчитывать будут исходя из вашего оклада.
Постановление Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 г.
Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы
4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
Так как последние 12 месяцев вы не имели зарплаты, то применяется п. 8.
СпроситьПри сокращении штатов, переносится ли дата увольнения по сокращению, если работник до даты сокращения находился в отпуске и принес больничный на 5 дней (болел во время отпуска) и требует продлить его отпуск и соответственно уволить по сокращению на 5 дней позже?
Екатерина, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 ТК). Поэтому сроки увольнения в этом случае переносятся.
СпроситьЯ сотрудник полиции! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет! у нас проходят сокращения! Я написала рапорт на выход с отпуска (ребенку только 2 года) и на сокращение! Но мне отказывают в сокращении, говорят что могут уволить только по собственному желанию! Правомерно ли это?
но мне отказывают в сокращении, говорят что могут уволить только по собственному желанию! правомерно ли это?
---да правомерно. т.к. в данном случае. и не стоит при сокращении выходить на работу. -это неверное решение.Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)
Спросить
Сокращение штатов - это не желание сотрудника полиции, а прерогатива руководства, поэтому вы не вправе настаивать именно на сокращении.
(см. ст. 58 ( Основания для увольнения из органов внутренних дел) ПОСТАНОВЛЕНИя ВС РФ от 23.12.92 N 4202-I (ред. от 21.11.2011) "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СЛУЖБЕ В ОРГАНАХ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ и ст. 95. Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации")
Спросить
Да, Вас не могут уволить по сокращению . ТК запрещает это
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
Вы не можете требовать от работодателя сократить Вас, как и он не имеет право требовать увольняться по собственному желанию (ст.80, 81, 261 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Прежде всего, необходимо отметить, что к Вашим служебным правоотношениям Трудовой кодекс РФ не применяется. Тут следует руководствоваться нормами Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Как указано в п. 11 ч. 2 ст. 82 названного Федерального закона, контракт может быть расторгнут, а сотрудник органов внутренних дел может быть уволен со службы в органах внутренних дел в связи с сокращением должности в органах внутренних дел, замещаемой сотрудником.
Решение о сокращении той или иной должности в конкретном органе внутренних дел, разумеется, принимает не сам сотрудник, а руководство (руководитель управления по субъекту федерации, министр и т.п.).
Поэтому Ваше заявление может лишь служить в качестве Вашего согласия на увольнение по сокращению (когда решение о сокращении Вашей должности уже принято), но поводом к такому сокращению быть не может.
По всей видимости, решения о сокращении Вашей должности ещё нет.
Именно по этой причине Вам и сказали, что уволить Вас могут в настоящее время только по собственному желанию.
Если Вы намерены всё-таки уволиться именно по сокращению и у Вас есть сведения о том, что Ваша должность будет сокращена, то, на мой взгляд, Вам следует снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, и когда станет достоверно известно о сокращении должности (а об этом Вас должны уведомить в письменной форме), то тогда Вы сможете выйти из отпуска по уходу за ребенком, и тогда Вас могут уволить по сокращению.
Спросить
На вас распространяется ст. 261 ТК РФ:
"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)".
Потому по сокращению Вас не могут уволить - полиция не ликвидируется.
Спросить
Здравствуйте
У вас идёт плановое сокращение в связи с организационно-штатными мероприятиями, но Вас по закону не имеют право сократить
Трудовой кодекс РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Спросить
