Как уволиться по срочному трудовому договору

Внимательно смотрите условия договора. В общем порядке.

Оксана, расторжение срочного трудового договора раньше назначенного времени допускается на общих основаниях в соответствии со ст. 77 ТК РФ. При этом, если увольнение производится по инициативе сотрудника, то в соответствии со ст. 80 ТК РФ, вам необходимо предупредить работодателя за две недели (отработать) до даты увольнения. Удачи.

Вы обязаны предупредить об увольнении за 14 дней.

По срочному договору отработка 14 дней. Без отработки по согласованию с работодетелем.

Здравствуйте,

Работники-сезонники и временные работники (сроков договора-менее двух месяцев)-трех дневная отработка.

Соответственно, вам нужно отработать 3 дня.

Я работаю по срочному трудовому договору. Разве, по закону, я не обязана предупредить об этом за 3 дня?

www.consultant.ru

Если у Вас был срочный трудовой договор, то он прекратил свое действие 21.12.2020 г., независимо от того, работали Вы в этот день или были на больничном.

Здравствуйте.

Вас в любом случае должны были уволить по окончании срока трудового договора. А больничный оплатить за весь период.

Если Вас не уволили, то трудовой договор стал бессрочным и увольнение теперь происходит в обычном порядке в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Добрый день. Я правильно понял, что трудоустройство по трудовому договору? В таком случае:

Уволиться без вреда для себя можете, от увольнения вреда кроме отсутствия работы быть не может.

Вернуть обязаны, трудовую книжку с записью об увольнении

Обязаны выдать форму 182 н с учетом осуществленных начислений у данного работодателя.

Добрый день.

Уволиться вы можете независимо от формы трудового договора, в соответствии со ст. 80 ТК РФ. Но нужно смотреть условия Вашего договора, нет ли пункта о выплате неустойки при досрочном увольнении. Если нет, то пишите заявление с указанием желательной даты увольнения. Если сейчас вы находитесь на испытательном сроке, то согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, вы обязаны предупредить об увольнении работодателя за три дня.

При увольнении работодатель обязан выдать вам трудовую книжку, справку 2 НДФЛ, справку по форме 182 н. При необходимости СЗВН и СЗВ стаж (на день увольнения они будут не подписанные). Для себя можете взять копию своего заявления с подписью работодателя и копию приказа об увольнении.

Справку 182 н от прошлого работодателя вы можете забрать у настоящего работодателя, либо же попросить новую у прошлого.

О какой "отработке" идет речь? Не говоря уж о том, что в трудовом законодательстве такое понятие отсутствует в принципе, вы не обязаны за две недели предупреждать работодателя о своем увольнении.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия

Здравствуйте.

За три дня надо сообщать, если в договоре есть условие об испытательном сроке, и Вы увольняетесь в период испытательного срока. В иных случаях - за 2 недели.

При срочном трудовом договоре выплаты не предусмотрены. Скорей всего договор не будет продлен. Поэтому дорабатывайте до окончания договора. А там посмотрите что будет с фирмой. Процедура банкротства может затянуться на год и два и более.

Здравствуйте, Валентина!

Конечно, лучше уволиться и перейти на новую компанию, не дожидаясь банкротства работодателя (там пойдут уже задержки с з/п).

Но, чтобы себя обезопасить лучше сначала заключить трудовой договор с новой компанией, поскольку никто не гарантирует, что с Вами сразу после увольнения заключат новый трудовой договор.

Можно уйти на больничный и сразу написать заявление, Владимир.

Нет такого что при срочном трудовом договоре только три дня отработки В ст79 ТК РФ указано об обязаности рабтодателя предупредить не мене чем за три дня о прекращении трудового договора Если же увас сейчас возникло желание уволиться то действует срок 14 дней..

Поэтому вы можете уйти на больничный и будучи на больничном написать заявление на увольнение Больничный конечно будет оплачен

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

(

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения,

Трудовой Кодекс. Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Либо

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Да можно,пишите заявление на увольнение в связи с выездом на новое место жительства-

п 3 часть первая статья 77 ТК РФ"

вас обязаны уволить в срок,указанный в заявлении- приложите копию билета

Нет, Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели. Договаривайтесь с работодателем.

При трудоустройстве по срочному трудовому договору работник должен уведомить работодателя о предстоящем увольнении за три дня до увольнения.

Таким образом, отработать после подачи заявления об увольнении три дня.

Здравствуйте. Работодатель должен Вас уведомить о расторжении договора в связи с истечением срока действия за 3 дня.

1 - вам ничего не нужно делать.

2- да

3 - О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. (ст. 79, "Трудовой кодекс Российской Федерации)

Обговорите это в договоре (ст. 57 ТК РФ).Издайте приказ.

Для прекращения трудовых отношений с руководителем учреждения (казенного или бюджетного) необходимо решение учредителя учреждения (см., например, ч. 27 ст. 30 Закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ, п. 4 ст. 51 Закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ, п.*3 ст.*26.11 Закона от 6 октября 1999*г. №*184-ФЗ, подп. «г» п. 3 Положения осуществления федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального бюджетного учреждения, подп. «г» п. 3 Положения осуществления федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального казенного учреждения, утвержденных постановлением Правительства РФ от 26 июля 2010 г. № 537). Как правило, такое решение оформляется в форме приказа.

В соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении договора.

Трудовой кодекс РФ позволяет расторгнуть трудовой договор в любое время до истечения срока его действия независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия. При этом работодатель не обязан мотивировать такое решение. Однако только уполномоченный орган юридического лица, либо собственник имущества организации, либо уполномоченное собственником лицо (орган) вправе принять решение о прекращении трудового договора по данному основанию.

Для прекращения трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ необходимо соответствующее решение уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (например, протокол заседания совета директоров).

www.kadrovik-praktik.ru

Здравствуйте!

Пишите заявление в связи с переводом на новую должность (ст.72 ТК РФ).

Все в одном приказе и оговорите.

Статья 18 ТК РФ. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Да, издать приказ о переводе в связи с назначением на другую должность приказом министра с указанием даты и номера приказа. Форма Т 5

Заполняются работником кадровой службы с учетом письменного согласия работника, подписываются руководителем организации или уполномоченным им на это лицом, объявляются работнику(ам) под расписку. В случае, если трудовой договор с работником не заключался (работник принят на работу до 06.10.92) и его прием на работу оформлен приказом, при заполнении унифицированной формы N Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу" по строке "Основание" указываются конкретные документы, на основании которых работник будет переведен на другую работу (заявление, медицинское заключение, служебная записка и др.), а реквизит "Изменение к трудовому договору" не заполняется. На основании приказа (распоряжения) о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), лицевом счете (форма N T-54 или N Т-54а), вносится соответствующая запись в трудовую книжку.

http://mvf.klerk.ru/blank/t05.htm

Перевод оформляйте.

Ст. 72.1 ТК РФ указывает:

"Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя".

Сами пишите заявление о переводе на должность директора, а приказ на основании Вашего заявления издаёт министр и заключает с Вами контракт по результатам конкурса.

Для прекращения трудовых отношений с руководителем учреждения (казенного или бюджетного) необходимо решение учредителя учреждения (см., например, ч. 27 ст. 30 Закона от 8 мая 2010 г. № 83-ФЗ, п. 4 ст. 51 Закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ, п.*3 ст.*26.11 Закона от 6 октября 1999*г. №*184-ФЗ, подп. «г» п. 3 Положения осуществления федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального бюджетного учреждения, подп. «г» п. 3 Положения осуществления федеральными органами исполнительной власти функций и полномочий учредителя федерального казенного учреждения, утвержденных постановлением Правительства РФ от 26 июля 2010 г. № 537). Как правило, такое решение оформляется в форме приказа.

согласно ст. 18 ТК РФ пишите заявление на имя директора по итогу конкурса

Обычно в этих случах бессрочный трудовой договор расторгается по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст. 77 ТК РФ ) и

заключается новый уже срочный на основании ст. 59 ТК РФ

Уважаемый Дмитрий, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте ВИП (платный) юридический вопрос, надеясь получить на него от юристов разъяснения или консультации с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Вы сами пишите, что "несколько месяцев назад назначен приказом министра и.о. по итогам конкурса я победил, т.е становлюсь директором...".

Так что и в этом случае этот самый министр обязан Вас перевести с должности и.о., зам.директора на должность директора этого бюджетного учреждения, издав соответствующий приказ и заключив с Вами трудовой договор.

Статьей 17 Трудового кодекса РФ (далее ТК) определены трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность

Трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания на должность возникают, если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции.

Статьей 59 ТК установлены основания срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;

с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)

с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

с лицами, получающими образование по очной форме обучения;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;

(абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ)

с лицами, поступающими на работу по совместительству;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Более подробно получить разъяснение на этот юридический вопрос возможно по договоренности с конкретным юристом (для этого нужно «подружиться» с ним на его персональной странице на этом Сайте).

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь конкретный юрист на основании полной и нужной информации, полученной от посетителя сайта по юридическому вопросу или по проблеме.

Удачи Вам.

Фактически строительство не завершено.

-- Если не заврешнно и в труд договоре нет конкретного срока окончания, то увольнение не правомерно- подавайте жалобу в прокуратуру.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

рассылкаRSS

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Мой вопрос не поняли. А я могу расторгнуть договор? И надо ли предупреждать работодателя за 2 недели.

Здравствуйте. У вас обычный трудовой договор как и у любого нанятого работника. Срочный договор заканчивает свое действие в установленные договором сроки, если стороны не изъявили желание о его продлении. Поэтому, заявление писать не обязательно - если есть желание - можете написать уведомление работодателю - напоминание, что у вас заканчивается срок действия договора и вы не намерены его продлевать. Как таковое, заявление писать не нужно, так как у вас не бессрочный, а срочный договор.

Андрей,

1) если срок действия ТД заканчивается через 2 дня, то я никакой проблемы не вижу - просто не надо заключать новый ТД

2) из буквального толкования ч. 4 ст. 58 ТК РФ следует, что, если по истечении срока трудового договора работник не выйдет на работу, он не может быть уволен за прогул.

Может ли получиться так что работодатель покажет первый договор, который закончился 24.06.2010 г. и будет утверждать что он теперь продлён на неопределённый срок , и будет настаивать на отработке двух недель?

Уважаемая Ольга!

Если Вами был заключен ИМЕННО срочный трудовой договор сроком до 2 месяцев, то в соответствии со ст. 292 Трудового кодекса РФ, то Вы обязаны "предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора".

С уважением,

Волков Константин Владимирович

тел. +7921-7714142

www.kadrovik-konsultant.narod.ru

e-mail: volkovkv@mail.ru