Как уволиться по срочному трудовому договору / Трудовое право - 566 советов адвокатов и юристов

На 30-й недели беременности, сразу после ухода в декретный отпуск, пришлось уволиться из организации, (по собственному желанию) где работала по срочному трудовому договору. Рассчитали не по честному, много не доплатили, а точнее лишили премии за несколько месяцев. Спрашиваю, почему так? не считают нужным отвечать, так как я уже не сотрудник данной организации. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? И будет ли по мне произведена какая либо проверка?

На 30-й недели беременности, сразу после ухода в декретный отпуск, пришлось уволиться из организации, (по собственному желанию) где работала по срочному трудовому договору. Рассчитали не по честному, много не доплатили, а точнее лишили премии за несколько месяцев. Спрашиваю, почему так? не считают нужным отвечать, так как я уже не сотрудник данной организации. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? И будет ли по мне произведена какая либо проверка?

Работаю по срочному трудовому договору, через неделю ухожу в декретный отпуск, чтобы получить премию, которая предназначена по завершению контракта, мне необходимо написать заявление на увольнение, либо мне её выплатят после рождения ребёнка, когда они меня уволят в одностороннем порядке. Подскажите пожалуйста, если я уволюсь в день ухода в декретный отпуск, не рискую ли я лишиться декретной выплаты?

Работаю по срочному трудовому договору, через неделю ухожу в декретный отпуск, чтобы получить премию, которая предназначена по завершению контракта, мне необходимо написать заявление на увольнение, либо мне её выплатят после рождения ребёнка, когда они меня уволят в одностороннем порядке. Подскажите пожалуйста, если я уволюсь в день ухода в декретный отпуск, не рискую ли я лишиться декретной выплаты?

Я стажер в ОВО 2.5 месяца стажируюсь, хочу уволится, не дают написать заявление на увольнение Ещё и взял подписал дополнение к срочному трудовому договору на ещё 1 месяц стажировки продление

Работаю по срочному трудовому договору. Примерный срок: с ноября до конца июня. Работаю уже 4 месяца. По семейным обстоятельствам пришлось взять отпуск (дали оплачиваемый на 12 дней). Поняла, что хочу уволиться. Поэтому у меня несколько вопросов: 1. Можно ли уволиться? 2. Можно ли писать заявление во время отпуска? 3. На каких основаниях меня могут не уволить? 4. Нужно ли мне будет отрабатывать за выплаченный отпуск?

У меня срочный договор на 5 месяцев. На 4 месяце хочу уволиться. Нахожусь на должности стажера. В договоре написано так "работа по настоящему трудовому договору является для работника стажировкой". Нужно ли отрабатывать 2 недели? Конкретно временной интервал нигде не указан.

Работаю про срочному трудовому договору. Хочу уволится по собственному желанию до окончания срока договора. Увидел что в договоре в главе "Заключительные положения" написано, что при расторжении трудового договора все выданные работнику суммы аванса или займа подлежат возврату работодателю, до момента окончания срока действия настоящего договора.

Могу ли я уволиться по оргштатным мероприятиям, если моя должность была гражданской, а скоро будет замещаться военным. Равную должность мне предложить не могут. А предлагают подписать доп. соглашение к трудовому договору о том, что я остаюсь на своей должности до назначения на мою должность военнослужащего. То есть срочный договор

Какие пособия по беременности и уходу за ребенком положены неработающей матери? Меня попросили уволиться по истечении срока срочного трудового договора. Муж работает по договору гпх

У меня 2/10-23 заканчивается срочный трудовой договор (был на 5 месяцев). Могу ли я уволиться без отработки, т.к. нашла другую работу?

Трудился в банке по срочному трудовому договору. Получал доход в виде ежемесячного оклада и премии (была каждый месяц плюм минус одна и та же сумма - зависел показатель от выполнения количественных пок-лей). В июне 21 числа срок трудового договора подошел к концу. Меня рассчитали (остаток зп + компенсация за неиспольз отпуск). По графику премия во время действия трудового договора всегда выплачивалась за текущий месяц календарный 20 числа следующего месяца (вместе с авансом). Так вот вопрос. Я уволился. Положена ли мне премия к выплате за фактическое отработанное время в июне?!

У меня такой вопрос! Я работаю на крайнем севере сезоном. Я написал заявление на расторжение срочного трудового договора. Отдел кадров предлогает переписать заявление и не указывать дату увольнения. Причина в том что компания не может вывезти меня с участка так как это очень далеко и предлогает подождать до конца месяца когда откроется навигация для доставки оборудования на участок и в конце месяца заберут меня на материк. Подскажите что мне делать в этой ситуации.

Если я заключу срочный трудовой договор на сезонную работу, то он будет обязывать меня доработать до конца срока, или я в любой момент могу уволиться?

отработала я ровно 1 месяц и хочу уволиться, нужно ли мне будет отрабатывать 2 недели или я имею право уйти без отработки?

Я была в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком последние 3 года. Сейчас жду второго. После рождения второго ребенка меня могут уволить, так как я трудоустроена на срочном трудовом договоре. Если я буду вынуждена уволиться и устроиться на новую работу, будут нет выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если да, могу ли для расчета пособия подать заявление на замену лет для увеличения размера пособия?

Можно ли обжаловать требование начальика филиала Республиканского ЦЗН "ЦЗН города Ижевска и Завьяловского района" о возврате социальных выплат, полученных обманным путем? Состоял на учете в службе занятости в качестве безработного с 25.11.2021 по 06.04.2022. С 12.01.2022 заключил срочный трудовой договор, зарплата была буквально 1000 руб. в месяц, что на 13000 меньше пособия по безработице. Уволился в конце марта 2022. Просят вернуть выданную компенсацию с 09.12.2022 по 06.04.2022. В службу занятости не сообщил об этом договоре, так как он был срочный, но данные в ПФР компания передала. Как поступисть в данной ситуации?

Трудоустроилась на работу в администрацию по срочному трудовому договору, работаю месяц - не понравилось.. Можно ли уволиться через месяц и нужно ли отрабатывать 2 недели по стд?

Я была устроена на работу по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (декретный отпуск). В настоящий момент основной работник увольняется, не дождавшись окончания декретного отпуска. Руководство компании уговорило её уволиться через выход на работу (наверное на 1 день), хотя она выходить не хотела. А эту ставку хотят передать в другое подразделение компании. Меня хотят уволить. Я беременна, руководство об этом ещё не знает. Имеют ли право меня уволить? Каковы мои действия? Заранее благодарю за помощь.

Я работал учителем, летом уволился, а в сентябре снова устроился на работу в ту же школу учителем. Мне 63 года. Со мной заключили срочный трудовой договор, ссылаясь на ст. 59 ТК РФ о приеме пенсионеров на работу. Но я же вышел на льготную пенсию (я живу в районе крайнего севера), а пенсионный возраст у нас для мужчин 65 лет. Правомерно ли заключение срочного договора со мной?

При трудоустройстве на работу, на собеседовании меня спросили на постоянную основу я или нет, я сказала да. При подписании трудового договора я заметила, что договор был срочный и спросила, а почему срочный мне нечего не сказали, что я временно на что руководитель ответил, что не знает почему срочный и никогда не было срочных. Я подписала, работаю почти месяц и узнаю на днях, что я на временной ставке и, что мне надо сделать выбор либо уволиться либо оставаться но меня в любой момент уволят, можно ли это как-то оспорить в инспекции по труду?

Я работаю в образовании, стаж 35 лет в одной школе, являюсь пенсионером по выслуге лет. В мае 2022 года я уволилась, а в сентябре устроилась на работу. Но! Бухгалтерия районного отдела образования требует от директора заключение СРОЧНОГО трудового договора, т.е. я дорабатываю ученый год, директор меня увольняет и если возникнет необходимость, то примет снова и так до без конечности... Правомочно ли это?

Мне 66 лет, чувствую себя хорошо, хочу ещё поработать. Хочу уволиться, 1 месяц не работать. Потом снова пост., у нас это приветствуется, какой мне заключить договор-срочный или трудовой?

Работала 5 месяца на ставке 0,5, уволилась и узнала о беременности. Нашла официальную работу по срочному трудовому договору на 5 месяцев, но прочитала, что если срочный трудовой договор до 6 месяцев, то пособие выплачивается только половина, так ли это? И учитывается ли то, что я до этого работала официально на ставке 0,5? Или в таких условиях могу претендовать только на половину пособия по БиР?

Можно ли уволиться по собственному желание находясь в отпуске. Заявление хочу написать 18.07 если две недели отработки от 2.08. последний день. Второго же августа срок окончания срочного трудового договора. Отпуск у меня по 27.07.. 28.07 нужно выходить на работу Написать заявление раньше не смогу (буду отсутствовать).. В дополнение: я директор муниципального унитарного предприятия. Спасибо.