Меры задержания работника на проходной при хищении имущества завода
Скажите, пожалуйста, как задержать работника на проходной завода, если точно известно, что он совершил хищение и выносит имущество завода?
Работник совершил хищение имущества работодателя по месту своей работы. Должность работника – охранник (имущество не вверено в подотчет, так как он охранник в плане охраны общественного порядка). Факт хищения признал, дал объяснения. По какой статье его уволить? На сколько мне известно для установления факта хищения требуется приговор суда или решение др. уполномоченного органа. Но до постановления такого решения пройдет много времени. Возникает вопрос, что делать? Отстранять от работы, но для этого нет оснований. Или же уволить по какой-то другой статье ТК РФ (не за хищение), но по какой?
Уважаемый Игорь! Понимаю, что Вы хотите "проучить" охранника и не желаете такого работника никому. Но действительно, факт хищения должен быть признан решением суда или уполномоченного органа. Вы можете уволить работника по соглашению сторон, по ст. 78 ТК РФ.
СпроситьРаботник совершил на работе хищение, после обнаружения руководством хищения, работник не вышел на работу, а прислал по почте заявление об увольнении по собственному желанию. Как быть, возможно ли не увольнять работника по собственному желанию?
Возможно, оформите акт об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причине и увольте за прогул. А на его заявление ответьте письменно, что ему необходимо отработать 2 недели.
Спросить
Скажите пожалуйста.. Если человек совершал несколько мелких хищений из магазина и один раз его поймали и отпустили.. Могут ли потом на основании видеозаписи заново задержать? Или написать на меня заявление? Или для того чтобы обвинить необходимо поймать сразу с предметом хищения?
Здравствуйте! на основании видеозаписи могут привлечь к ответственности и написать заявление
Спросить
Произошла кража магнитолы работников в рабочее время, это заметили другие работники. Теперь хотят уволить работника за мелкое хищение на работе. При этом сам работник утверждает, что совершил хищение ради шутки, чтобы разыграть друга. Что делать в данной ситуации?
Уважаемый Алексей Андреевич!
В данном случае необходимо доказать руководителю, те обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь или заручиться поддержкой коллектива, в том числе и того друга ради которого все и было задумано.
СпроситьЧеловек совершил хищение телефона. Но выйти из квартиры не смог, следовательно, не имел возможности им распорядиться. Через 30 минут после совершения хищения владелица телефона начинает этот телефон искать. Знакомый похитилея подходит к последнему и говорит о том, что видел. Как тот сосершал хищение телефона. При этом, он не видвигает требования, чтобы похитиль вернул телефон. Даже не собирался этого делать, хотя осозвал, что знакомый совершил хищение чужого имущества. Похититель, зная, что его знакомый знает о том, что он совершил хищение, оставил похищенное имущество у себя, а после того, как покинул место совершения преступления, реализовал похищенное совместно с очевидцем преступления третьему лицу. Перерастает ли кража в грабеж в данном случае?
В грабеж это не перерастает. Хотя и его подельник узнал о хищении - открытым это хищение назвать нельзя, так как сам исполнитель хищения намереваясь совершить свое противоправное деяние не знал, что кто-то это видит. Т.е. умысел у него возник на кражу а не на грабеж. Тот факт, что подельник подошел и по-сути предложил скрыть преступника, говорит о том что у него возник также умысел на завладение похищенным имуществом. Поэтому получается что они совершили кражу оба. Первый был исполнителем, второй пособником (если ущерб значительный, первый пойдет по ст.158 ч.2, второй тоже и со ссылкой на ст.33 УК РФ).
Спросить
За 4 года три раза попался на проходной завода в нетрезвом виде но я не работник завода а субподрядчик вернут ли мне пропуск на завод.
Куда обратиться: если охрана на проходной завода, нахомили работнику завода?
Может ли работадатель отказать работнику уволиться по собственному желанию если работник совершил попытку хищени.
Нет, отказать в увольнении нельзя. Хищение и увольнение - имеют совершенно разные правовые последствия.
СпроситьМоя мама умерла на работе не дойдя до проходной... нашли ее только утром, На заводе жесткая контрольно-пропускная система и как кпп не увидела что с завода не вышла кладовщик я незнаю, Восможно ли к работникам контрольно-пропускного пункта применить статью халатность понесшего за собой смерть работника? И также я имею право потребовать с руководства завода компенсацию?
Работала на заводе! Получила от завода продукцию на реализацию, по истечению времени остатки продукции нужно было вернуть на завод! Передала товар работнику заводу на основании расписки, он с товаром скрылся и на заводе не появился! Завод требует с меня вернуть деньги за товар через суд! как мне быть в данной ситуации?
Смотрите условия вашего с заводом договора. Каким образом там отражен процесс возврата товара.
Спросить
